単語記事: パワーハラスメント

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パワーハラスメントとは、職務上の地位を利用して行われるいじめ、嫌がらせなどを意味する和製英語パワハラとも。

概要

2012年厚生労働省によって報告された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料」によれば、パワーハラスメントの定義付けは以下のとおり。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲をえて、精的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 

※ 上から部下に行われるものだけでなく、先輩後輩間や同僚間、さらには部下から上に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。 

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料|厚生労働省

分かりやすく言えば

 ブラック企業などでよく見られる、解雇されたくなければサビ残も耐えろなど、生活維持を背景とした理強い。
 もしくは下請け企業に対し「不況なのだから」「他に下請けはいくらでもいるんだ」と、規定契約以上の、時には脱法に近い義務履行を強要。あるいは過剰な処罰で、労働者の心身を痛めつける、一種のいじめである。

 労働基準監督署、社会保険労務士などがこれの対応にあたっているが、法的限界から十分とも言えない。

 特に残業代、労災、退職未払いなどを然と告知、開き直られた場合、労働者側は訴訟を起こす。
 あるいはその準備をちらつかせる他、手段がないケースも少なくはない(これで企業側が敗訴した場合、付加として未払の倍額支払を、強制執行を持つ裁判所から命令されるため)。

 耐えることも時には一つの手段であるが、心身の限界えかねない場合、士業や医師に相談してみましょう。 

佐々木 | 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 
上の記事によると、パワハラの録音は法的に問題ないため、スマホなどで必ず録音しておきましょう。

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読み:パワーハラスメント
初版作成日: 12/09/02 20:12 ◆ 最終更新日: 17/07/23 13:36
編集内容についての説明/コメント: パワハラ対策に弁護士の記事を追加しました。
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パワーハラスメントについて語るスレ

46 : ななしのよっしん :2017/11/09(木) 04:43:56 ID: DY9me0dT6Y
>>44
今は期間工が昔の佐川の役割だろうけど
期間工なら1年は理だろうけど、2~3年でそんな理をせずに300万貯められそうだよな
47 : ななしのよっしん :2017/11/26(日) 13:11:22 ID: bwUr1rj/+O
モラハラ気質の人はおちゃらけキャラなどでギャグを言いながらも相手の様子を陰湿に趣味や好みなどの情報収集をしていて
自分が相手をされないときや構われたいときなどにこれを貶しタゲの感情を揺らすことで自分の気を引こうとしてきます
これをやってくる人は確実にモラハラ気質のダメンズなので何度もやってくるようならすぐに距離を取ってしまって良いです
SNSだと意外と人気かまってちゃんなどは実はモラ気質が多めなので注意して下さい
怪しいと思ったら収集段階で適当情報を掴ませておくのも手ですね
48 : ななしのよっしん :2017/11/30(木) 21:47:01 ID: tcZckc4ELJ
今日パワハラ(?)を受けた
自分某所でバイトをしてるんだが、正社員に同じ仕事ばかりをやらされた
1、2回ならまだわかるけど、7回程やらされた
他にもバイトがいたのにわざわざ名しだったし、これってパワハラに入る?
49 : ななしのよっしん :2017/12/20(水) 14:39:23 ID: T12bHAGd2A
>>48
間違いなくパワハラ
過失は「0:10」で向こうが悪い
50 : ななしのよっしん :2017/12/20(水) 14:44:12 ID: 8JmW7GJa1F
cz0WL8dZqu君じゃないか!
51 :   :2018/01/01(月) 17:29:06 ID: 0MRmSdxvRZ
一身上の都合で良いとししてバイトしてたが、色々嫌になってサボりまくってた。
すると、皆から視食らうようになったが、これはパワハラではないと思われる!
52 : 削除しました :削除しました ID: 3hnT6PVEB2
削除しました
53 : ななしのよっしん :2018/03/03(土) 00:50:19 ID: LJFVkyocEH
パワハラという大義名分を振りかざして何でもかんでもパワハラと言いがかりつけるのも立パワハラだから、やめようね!
54 : ななしのよっしん :2018/03/19(月) 16:31:21 ID: SnAtZotg2W
>>51>>53
それはパワハラ以前に社員の職務怠慢なのでは?そういうはさっさと解雇or退職すべし。
55 : ななしのよっしん :2018/06/14(木) 21:32:19 ID: cSNTx6FGHi
大百科規約違反編集者集団通報パワハラ!」
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