単語記事: ブラック企業

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ブラック企業とは、法規や善良な労働慣習を守らず収奪的な営利活動をする企業である。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?

上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 

概要

ブラック企業』と言ったとき定義は様々だと思うが、長時間労働、サービス残業はまず基本である。かつては企業(有名なものとして美空ひばりが所属していた神戸社も山口組一雄組長直営だった。)やヤクザと繋がりのある企業のことをしたが、ヤクザの影が落ちたことや労働環境の実態が明らかになるにつれ、劣悪な労働環境の会社をすようになった。

あわせて、労働契約書や給与明細を渡さないというのも重要な要素である。

まともに付き合って働けば、給料はろくに出ない、長時間働かされる、パワハラセクハラで精的、体的に追い詰められる、犯罪行為の片棒を担がされる、など散々である。

長時間労働や上に対する従順さ、トラブルを非法規的に解決する示談文化などが、日本的な労働慣行の中にまかり通っているが、ブラック企業日本的労働慣行の弱点をつき、働く人を食い物にする存在としては許しがたい。

注意しなければならないのは、いわゆる『優良』な企業でも、経営者が独善に陥り、ある標を過剰に追求させるために、雇用している労働者の一部にむちゃくちゃな条件を押し付け働かせ、法を踏み越える行為をさせれば、それはブラック企業同然だと言うことである。

ブラック企業批判すると『仕事を選ぶな。選ばなければいくらでもある。』という屁理屈が返ってくるがよく見られるが、日本ではこのようなブラック企業は決して少なくなく、幾多の労働者が彼らによって食い物にされているという現実がある。『仕事を選ばない』という事は、サババルに例えればの前に生えているキノコが食用キノコなのか毒キノコなのかをろくに調べずに食べるのと同じ事である。社会に出るにあたって『仕事を選ぶ』ことはブラック企業に対する最も基本的な自衛策となる。

しかし上記の問題は専門に相談することで解決は十分に可であり、ブラック企業の見分け方も存在する。まずは個人で解決しようとせず下記の相談先を参照されたい。

ブラック企業からはさっさと退職しましょう。

特徴

  • 研修により企業社長への忠心をつけさせる。
  • 個人の自由を奪う。
  • 労働者の環境善よりも企業の発展を優先させる。
  • 経営者や上層部への反感感情、有給休暇の消化、他企業の使用を裏切り行為とし非難する。

ブラック企業の見分け方

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関連項目

相談先


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ページ番号: 3524446 リビジョン番号: 2473897
読み:ブラックキギョウ
初版作成日: 09/06/06 00:52 ◆ 最終更新日: 17/03/29 20:03
編集内容についての説明/コメント: 派遣→特定派遣
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ブラック企業について語るスレ

2766 : ななしのよっしん :2017/06/19(月) 11:11:16 ID: 515wQV9GML
ブラック企業とか問題があるのは分かるけど、ブラック企業は~とか連呼して海外をプッシュするやつは最高に嫌い。(いわゆる海外厨ってやつだな)
2767 : ななしのよっしん :2017/06/19(月) 19:07:37 ID: dvD4wh+9nG
現実問題として外国人労働者の方がシビアだという話に海外厨とか言い出すとか…
何でも日本が一番だと思えなきゃ嫌な人はこんな日本の暗部の代表格には近づかなければいいんじゃないかなぁ?
2768 : ななしのよっしん :2017/06/20(火) 23:30:01 ID: bjxVXjYRPG
>>2763
労働組合ってのは基本的に企業側に都合のいい存在
別に御用組合でなく仕事をしているとしても、辞めるを辞めない方へ引き戻してくれる効果がある
終身雇用の崩壊で日本転職戦線が活動を始めた今となっては、会社に不満がある労働組合なんてかったるいものをどうこうしてくれるというのがほぼ妄想に過ぎない
現実は非情で、企業に届くのは賃上げ要ではなく退職届
2769 : ななしのよっしん :2017/06/20(火) 23:33:19 ID: Zn0uxFEa+Q
そしてその退職届もどが破り捨てられて奴隷継続なんだよなぁ
2770 : ななしのよっしん :2017/06/20(火) 23:34:50 ID: Z2whT7l4a0
>>2767
実のところ海外も労働環境日本より全面的に良いってわけじゃないのに世界最悪みたいなこといい出したらそりゃ海外厨って言われるわ
それこそなんでも日本が一番劣悪じゃなきゃ嫌なのっていう
2771 : ななしのよっしん :2017/06/22(木) 19:25:13 ID: SZeelHFy5r
>>2768
基本的って言葉の意味がわからん。現在日本では、という意味なのか? あるいは古今東西そうだ、と言いたいの?
一応日本戦前は結構強硬だったし、欧はストなどが結構あるよ

とは言え、労働問題を有利に解消したいとなると、労組弁護士通さんと話にならん。が、弁護士によっては企業側の論理を押し付けて来かねん。ユニオンあたりか法テラスで労働問題に熱心な弁護士旋してもらうのが、現状での最善手
下手すりゃ嫌がらせ訴訟で賠償まで要したり、に押し掛けたり連日電話したりする企業があるんで、退職届だけ投げても事足抜けとはいかない。君の考えより現実はなお情だよ
2772 : ななしのよっしん :2017/06/23(金) 15:05:50 ID: L6wcVSdUKe
小林麻央松来未祐も、日本の労働者の労働環境がもっと良くて、もっとくにもっとしっかりした検を受けることができていれば、こんな半ばで死なずに済んだんじゃないかと思う。

実際2人とも多忙を理由に、初動や初期の検受診を後回しにせざるを得なかったのだから。
2773 : ななしのよっしん :2017/06/24(土) 01:47:54 ID: gw/ZPC9cX6
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2843367?news_ref=top_latest

ようするに「周りは頑って働いてるのに自分だけ楽しむな」ってことか。こりゃあも有給取らんわな
有給取得率の問題が注されて久しいが、何故問題なのかを理解しようとしないものかね?
2774 : ななしのよっしん :2017/06/25(日) 16:03:47 ID: bjxVXjYRPG
>>2769
破られたからなんなの?
退職届ってのは手渡したら最後、あとは相手が何ほざいても働かなければそれでいいもんなんやで
2775 : ななしのよっしん :2017/06/26(月) 06:46:20 ID: NbGrJ/1wZ9
タイなら部下が上を刺し殺すが、日本は部下が自殺する」

パワハラ議員だってもっとく発覚していれば犠牲者が少なくて済んだだろうに。
泣き寝入りは次の犠牲者に対する責任逃れにもなりかねない。
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