単語記事: ブラック企業

編集

ブラック企業とは、法規や善良な労働慣習を守らず収奪的な営利活動をする企業である。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?

上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 

概要

ブラック企業』と言ったとき定義は様々だと思うが、長時間労働、サービス残業はまず基本である。かつては企業(有名なものとして美空ひばりが所属していた神戸社も山口組一雄組長直営だった。)やヤクザと繋がりのある企業のことをしたが、ヤクザの影が落ちたことや労働環境の実態が明らかになるにつれ、劣悪な労働環境の会社をすようになった。

あわせて、労働契約書や給与明細を渡さないというのも重要な要素である。

まともに付き合って働けば、給料はろくに出ない、長時間働かされる、パワハラセクハラで精的、体的に追い詰められる、犯罪行為の片棒を担がされる、など散々である。

長時間労働や上に対する従順さ、トラブルを非法規的に解決する示談文化などが、日本的な労働慣行の中にまかり通っているが、ブラック企業日本的労働慣行の弱点をつき、働く人を食い物にする存在としては許しがたい。

注意しなければならないのは、いわゆる『優良』な企業でも、経営者が独善に陥り、ある標を過剰に追求させるために、雇用している労働者の一部にむちゃくちゃな条件を押し付け働かせ、法を踏み越える行為をさせれば、それはブラック企業同然だと言うことである。

ブラック企業批判すると『仕事を選ぶな。選ばなければいくらでもある。』という屁理屈が返ってくるがよく見られるが、日本ではこのようなブラック企業は決して少なくなく、幾多の労働者が彼らによって食い物にされているという現実がある。『仕事を選ばない』という事は、サババルに例えればの前に生えているキノコが食用キノコなのか毒キノコなのかをろくに調べずに食べるのと同じ事である。社会に出るにあたって『仕事を選ぶ』ことはブラック企業に対する最も基本的な自衛策となる。

しかし上記の問題は専門に相談することで解決は十分に可であり、ブラック企業の見分け方も存在する。まずは個人で解決しようとせず下記の相談先を参照されたい。

ブラック企業からはさっさと退職しましょう。

特徴

  • 研修により企業社長への忠心をつけさせる。
  • 個人の自由を奪う。
  • 労働者の環境善よりも企業の発展を優先させる。
  • 経営者や上層部への反感感情、有給休暇の消化、他企業の使用を裏切り行為とし非難する。

ブラック企業の見分け方

関連動画

関連生放送

関連商品

関連項目

相談先


【スポンサーリンク】

携帯版URL:
http://dic.nicomoba.jp/k/a/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ページ番号: 3524446 リビジョン番号: 2472389
読み:ブラックキギョウ
初版作成日: 09/06/06 00:52 ◆ 最終更新日: 17/03/26 06:01
編集内容についての説明/コメント: 派遣
記事編集 / 編集履歴を閲覧

この記事の掲示板に最近描かれたお絵カキコ

お絵カキコがありません

この記事の掲示板に最近投稿されたピコカキコ

ピコカキコがありません

ブラック企業について語るスレ

2547 : ななしのよっしん :2017/03/20(月) 19:21:44 ID: dvD4wh+9nG
加担もなにもスポンサーの欠点放送してが得するの?
オタクへのガチ非難のアニメ作れとか言うぐらいずれてる

現状そういうドキュメンタリー的なの日本では望まれてないんだからNHKでさえろくに放送しない
2548 : ななしのよっしん :2017/03/20(月) 19:33:17 ID: 6Ufp5pY18i
日本企業のあり方について文句言うと
『いい加減大人になれ、ガキじゃあるまいし』
っておっさんたちは口をえて言うんだ

就活したくない学生の気持ちも分からんでも
ないが、そういう人は社会不適合者扱いだからな
結局皆仕方なく就職して『大人』になる
2549 : ななしのよっしん :2017/03/21(火) 00:48:04 ID: B4sq2/msRf
>結局皆仕方なく就職して『大人』になる
そして何割の人は、身体や精を壊したりする。
2550 : ななしのよっしん :2017/03/21(火) 22:30:31 ID: 25VUIi0Tox
記事の編集について。

「法規や善良な労働慣習を守らず収奪的な営利活動をする企業」という記述を、勝手に削除するのはよくない。
ほかの記事同様、記事トップ説明文はきちんと書いておいてほしい。
いと変に分かりづらくなる。
2551 : ななしのよっしん :2017/03/22(水) 06:36:36 ID: zSEha5WK/R
>>2548
そのおっさん達は団塊バブルでしょ。特に47歳以上のバブル世代
その人達は就職率100%世代だから就職以外の方法を知らない。
2552 : ななしのよっしん :2017/03/22(水) 12:37:05 ID: iSNULIAtLd
仮にバブル時代が再来して、給料倍・終身雇用・年功序列で昇給出世が来てもブラック企業くなるだろうか?まず有り得ないだろう。個人的にも幾ら条件が良くても、社精掲げて、会社の為粉骨砕身するとかゾッとする。
まあ今の時代はその良い条件すら守れてないんだけどさ。要は今の時代にもバブルの時代にも満たせなかったワークライフバランスめられてるんだろう。
2553 : ななしのよっしん :2017/03/22(水) 21:26:39 ID: QYXRnwbjFp
>>2545
そもそも、消費者の過剰なサービスや低価格追及が、
企業に人件費削減を押し進めさせて、ブラック企業を生み出す温床になっている部分があるので、
ブラック企業をなくしたいならむしろ正論だと思うぞ
2554 : ななしのよっしん :2017/03/22(水) 21:43:38 ID: rQP1CdBhyx
との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇
佐々木 | 弁護士ブラック企業対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
2555 : ななしのよっしん :2017/03/23(木) 21:03:21 ID: rQP1CdBhyx
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業表の拡大は、労基署の頑り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで表できます。
自分の職場をブラック企業として表したい方はお勧め。

http://www.npoposse.jp/
2556 : ななしのよっしん :2017/03/25(土) 03:32:02 ID: JHR2DgTf6x
>>2548
だと不法移民ホームレスなど死んでも問題にならん奴隷ブラックな労働環境を肩代わりしてるからな
例えばアメリカならメキシコ人が最低なんか視して農業から工事現場。ガソリンスタンドから皿洗いまで死ぬほどこき使われてる
が、日本にはそんな都合のいい奴隷がいないから日本人が頑るしかない
ブラック企業をなくしたいなら思考停止日本では海外ではとかの較は意味。環境が違うんだから
  JASRAC許諾番号: 9011622001Y31015