単語記事: ブラック企業

編集

ブラック企業とは、法規や善良な労働慣習を守らず収奪的な営利活動をする企業である。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?

上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 

概要

ブラック企業』と言ったとき定義は様々だと思うが、長時間労働、サービス残業はまず基本である。かつては企業(有名なものとして美空ひばりが所属していた神戸社も山口組一雄組長直営だった。)やヤクザと繋がりのある企業のことをしたが、ヤクザの影が落ちたことや労働環境の実態が明らかになるにつれ、劣悪な労働環境の会社をすようになった。

あわせて、労働契約書や給与明細を渡さないというのも重要な要素である。

まともに付き合って働けば、給料はろくに出ない、長時間働かされる、パワハラセクハラで精的、体的に追い詰められる、犯罪行為の片棒を担がされる、など散々である。

長時間労働や上に対する従順さ、トラブルを非法規的に解決する示談文化などが、日本的な労働慣行の中にまかり通っているが、ブラック企業日本的労働慣行の弱点をつき、働く人を食い物にする存在としては許しがたい。

注意しなければならないのは、いわゆる『優良』な企業でも、経営者が独善に陥り、ある標を過剰に追求させるために、雇用している労働者の一部にむちゃくちゃな条件を押し付け働かせ、法を踏み越える行為をさせれば、それはブラック企業同然だと言うことである。

ブラック企業批判すると『仕事を選ぶな。選ばなければいくらでもある。』という屁理屈が返ってくるがよく見られるが、日本ではこのようなブラック企業は決して少なくなく、幾多の労働者が彼らによって食い物にされているという現実がある。『仕事を選ばない』という事は、サババルに例えればの前に生えているキノコが食用キノコなのか毒キノコなのかをろくに調べずに食べるのと同じ事である。社会に出るにあたって『仕事を選ぶ』ことはブラック企業に対する最も基本的な自衛策となる。

しかし上記の問題は専門に相談することで解決は十分に可であり、ブラック企業の見分け方も存在する。まずは個人で解決しようとせず下記の相談先を参照されたい。

ブラック企業からはさっさと退職しましょう。

特徴

  • 研修により企業社長への忠心をつけさせる。
  • 個人の自由を奪う。
  • 労働者の環境善よりも企業の発展を優先させる。
  • 経営者や上層部への反感感情、有給休暇の消化、他企業の使用を裏切り行為とし非難する。

ブラック企業の見分け方

関連動画

関連生放送

関連商品

関連項目

相談先


【スポンサーリンク】

携帯版URL:
http://dic.nicomoba.jp/k/a/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ページ番号: 3524446 リビジョン番号: 2473897
読み:ブラックキギョウ
初版作成日: 09/06/06 00:52 ◆ 最終更新日: 17/03/29 20:03
編集内容についての説明/コメント: 派遣→特定派遣
記事編集 / 編集履歴を閲覧

この記事の掲示板に最近描かれたお絵カキコ

お絵カキコがありません

この記事の掲示板に最近投稿されたピコカキコ

ピコカキコがありません

ブラック企業について語るスレ

2640 : ななしのよっしん :2017/04/21(金) 05:16:55 ID: dvD4wh+9nG
ブラック企業には搾取でしか利益上げれないとことかあるから死活問題なんじゃね?
関係者でもないのにあんだけ擁護の長文打てたら頭の方を心配しますわ

あとブラック製品使うな的なことはぜひ右寄りな人達の前で中韓が絡んだものは使うなと喚いてほしい
きっと見苦しいことになるから
2641 : 削除しました :削除しました ID: +VfE0wC5/i
削除しました
2642 : ななしのよっしん :2017/04/23(日) 23:39:04 ID: xJpUZNuA1M
>>2629
>あのさあ……なんで企業が往々にして法律を守らないって前提で話が進んでるのか傍で見てては全然わからないんだけど……

そもそももそんな事は言っていない。企業法律を守らない、ではなく、法律を守らない企業(=ブラック企業)の事しか最初から話題のターゲットにしておらず、法律を守っている企業の事などはじめから対から外している。
出発点からして明後日の方を向いて爆走してるんだから、理解なんかできっこないだろうな。
2643 : ななしのよっしん :2017/04/25(火) 08:05:26 ID: 6Ufp5pY18i
もう人間関係さえ良ければ他はめでも
いいって妥協的な気持ちになるな
いや、人間関係いい時点でいのか?
2644 : ななしのよっしん :2017/04/25(火) 08:21:37 ID: 2knvL8N+Fc
人間関係いいのはこの上ないレベルだと思う
じゃなくてめってレベルなら余裕で打ち消して体感てきホワイトまで行ける
2645 : ななしのよっしん :2017/04/26(水) 20:15:15 ID: 3Zr9IuhpC8
人間関係良いところは体感的ホワイトだけどブラックには変わりなくて
仕事量多くて体壊してやめた後離職票が届かないとか日にちが違うとか
変な嫌がらせ受けるからやっぱりブラックブラックだったと再認識しました
2646 : ななしのよっしん :2017/04/27(木) 08:18:03 ID: 6Ufp5pY18i
まあ辛い遇で結びついた団結って
パターンもあるからな・・・
辞めた間が縁の切れってことだな
でも会社ってどこも案外そんな感じな気がする
だからこそ仕事以外のプライベートな人間関係が
ないとのめり込んでしまうんだろうな
2647 : ななしのよっしん :2017/04/27(木) 15:55:01 ID: RTabWhWi9A
「労働のためなら何を言ってもいい」ってのがネット潮と化して、なんか関係い人を棍棒になってるという感じだな。
共産党が労働問題に関して何かの政治問題を混ぜ込むことがあるけど、まんまその通りだな。
当の共産党に対しても労働問題と混ぜこぜでいてる人いるし。
2648 : ななしのよっしん :2017/04/28(金) 20:44:03 ID: PWtp6R6KhW
本当のブラック企業とは

入社した段階で固定された入社後の成績が反映されることのない入社段階身分制度で固められ
上層部が下層部から吸い上げた膨大な財を搾取し
中層部を会社の規模的には不足の放置に近い扱いで全体の労働環境かのごとく建前として見せつけ
下層部に残業代もなく押し付けて酷使し
下層部が不要になれば切り捨て新人から引っってくるのを繰り返す
「酷使と呼べる規模の負担になる前に多人数に分担させる」という概念を持たず
代理の多さと少人数への集中的負担が共存するの矛盾を備えた企業のこと

膨大な財を持ちながらも極端な格差で下層部を酷使する矛盾する企業規制するべきだが
規制を強化しても労働時間に含ませず残業代を出さず中層部と放置下層部を見せつけて隠蔽したまま酷使下層部の酷使を繰り返すだけで
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
2649 : ななしのよっしん :2017/04/28(金) 22:42:43 ID: 9xc8p1AaGm
創業当初の小所帯の感覚で大組織運営しちゃってるというか、
組織が十分養われる前に規模だけでかくなっちゃったというか…
  JASRAC許諾番号: 9011622001Y31015