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労働組合単語

ロウドウクミアイ

労働組合とは、労働者側の利益や権利のために、使用者と交渉する為に結成する組織のこと。労組と略される。

概要

産業革命期に労働者が使用者(雇いなどのこと)に対抗する為に結集したのが起。労働者の地位は使用者にべると低い為、集団になって使用者と交渉したほうが交渉しやすいために結成された。

日本では、団結権として日本国憲法にて保障されている(第28条)。より具体的には労働組合法や労働関係調整法などの法律で規定されている。法律的に有効な労働組合となるためには、行政機関である所管の「労働委員会」に登録する必要がある。

おもな日本労組は全労働組合総連合(全労連)、日本労働組合総連合会(連合)、全労働組合連絡協議会(全労協)など。これらの大組織は単一の労働組合と言うよりも、多数の労働組合下としている中央組織のようなものであり、「ナショナルセンター」などと呼ばれる。こういったナショナルセンターは現組合員以外の労働相談も受け付けている。

日本労働組合の特徴として、企業別であること(つまり欧のように職業分野ではなく企業で分かれていること)がよく言われる。

ちなみにユニオンショップといって必ず加入しなくてはいけないところもある。

地方公共団体の職員である地方公務員労働組合を作れることから加入していることが多い。ただし、地方自治体には「ユニオンショップ協定」が認められていないため加入するかどうかは全に任意となる。

活動内容

労働者側の要をとりまとめて、経営者側と交渉することで労働者の利益を引き出すことを的とした組織である。

具体的な要内容としては、賃の保護・値上げや労働時間短縮などの労働条件の向上、不当解雇の防止・撤回、福利厚生の充実など。

交渉については労働組合法で保護されており、基本的には経営者側が交渉拒否することは認められていない。交渉拒否のような不当な行為があった場合は、労働委員会に申し立てる事ができる。

対立的な活動ばかりを行うわけではない。労働者側も雇用してくれる企業が潰れては元も子もないので、労働者・経営者の双方が頷ける落としどころを探り、「納得できる対価を得た労働者が頑って企業を栄えさせ、そのことでさらなる労働条件アップにつなげていこう」という考え方もある。このような、協関係を重視する姿勢を「労使協調」という。ただし、企業と強気で交渉する組合は、労使協調路線の労働組合を「御用組合」と揶揄する場合もあるという。また、労働組合の首部には労使協調路線を行う事を条件に企業側から多大な私的利益を得ている者もいたとされ、こういった者を表す「労働貴族」という言葉もある。

労使協調の逆、つまり労働組合が強気の交渉を押し通した結果として経営に苦しい影を与えてしまった例として、アメリカ合衆国の三大自動車会社ビッグスリーの一と言われたゼネラルモーターズ00年代後半に経営危機に陥った事例が挙げられることがある。労働組合の強さによって企業負担による年金や医療費補助が削減できなかったことが、巨額の負担を招いていたと言われる。

公務員と労働組合

公務員労働組合法の適用が除外されており、代わりに人事院や職員団体が労組の役割を果たしている。

この事が「公務員労働組合を結成できない」と表現されることもあるが、「労働組合」と名前が付いている公務員職員団体も多いので弊がある。より正確には「公務員労働組合法の対となる労働組合を結成できない」というべきか。

職員団体(公務員労働組合)と民間労働組合との違いとしては、民間労働組合が有する一部の権利(争議権など)を持たない点などが挙げられる。公務員ストライキをしたり、労働条件が交渉で変更されてしまうと民生活への影が大きいため。

なお、警察消防海上保安庁自衛隊刑事施設に勤務する公務員は特別に定められており、これらの職員は職員団体を結成することができない。

専従

基本的には労働者は労働組合活動は勤務時間外に行う。ただし、大企業などにおいて組合の活動内容が大規模化してくると組合の幹部としての仕事(他の組合や行政関係者との会見、政治パーティーへの参加など)について勤務時間外の活動だけでは賄えなくなるため、そういった役割を担う幹部(ユニオンリーダーなどと呼称される)には組合専従者を配している労働組合もある。つまり、元々の職務からは休職して労働組合の活動のみに専念し、賃労働組合から支給されることになる。

元々の職務から休職するのはキャリア形成的に不利になりそうなものだが、こういった制度がある大規模労働組合は労使協調路線であることが多いためか、問題が起こらないようにうまくやっている所が多いようだ。例えば、元々人事・労働関係の職務に付いていたものが組合専従者となり、その期間を終えるとまた元の職場で元より少し責任ある立場として戻る……といった感じである。子会社の役員としての一時出向と言った感覚が近いかもしれない。むしろ労働組合専従職員を経験することがキャリアパスの一つとなっている企業もあるという。また、そのまま元の企業の籍を抜け、元の労働組合下に収めていた(つまり、より上層の)労働組合の役員などへと進んでいく場合もある。

ヤミ専従

公務員の場合で問題となることが多い、正規の手続きを経ない労働組合(職員団体)専従活動の事。

公務員でも専従職員的な事を行うことは可であり、国家公務員法及び地方公務員法で「勤務時間中に労使交渉活動を行ってもよい」と定められている。しかしこの規定では前もって、職員団体と使用者たる者との間で、どのような条件下で交渉活動を行うか決定しておく必要がある。この部分を等閑にしたままに、本来勤務すべき時間に職員団体としての活動のみを行っている違反事例が時折発見され、問題となる。

また、その活動が政治的活動(次項参照)であった場合は公務員政治的中立性の確保の観点からも問題視されることがある。

政治活動

政治活動に熱意を傾ける組合も多い。労働条件などには経済政策や労働関連の法規制などが大きく関わってくるため、自分たちにとって有利になる政策を打ち出している政党を支持しようとする場合が多い。

ただし、労働組合内のパワーバランスにも左右される。上記のような巨大組合(ナショナルセンター)の下にある場合は、親組織の意向にある程度協められる。例えば全労連は共産党寄り、連合は民主党寄りとされる。

労働問題とは直接的に関連するとは言い難い分野においてまで、支持する政党と同調した政治活動を行う例もある。これに対して労働組合内部からの反発が生じ、組合員が減少したり組合自体が分離したりする場合もある。過去には政治的な理由からのストライキなどを行う例もあったが、憲法や各種法令によって保障されたストライキと見なされないことが昭和の年代に判例で示されている事などもあり、2015年現在では日本国内で政治ストライキが行われることは非常に稀である。

歴史的な経緯、および労働者側に有利な政策をする政党に「左」が多いことから左寄りの組合が多いとされる。しかし特に外交政策などに関して所謂「右」寄りの意見を強く表明している労働組合も散見されるため、一概には言えない。

労働組合と左との親和性が高いことを悪用して、極左セクトが労働組合に浸透していた例もある。かつては極左セクト同士の内ゲバによって国鉄JR労働組合員が襲撃・殺される事件が起きていた時期すらもあり、その最後の襲撃事件は1995年とさほど昔の話ではない。

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読み:ロウドウクミアイ
初版作成日: 15/08/12 15:47 ◆ 最終更新日: 17/08/25 09:34
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労働組合について語るスレ

70 : ななしのよっしん :2018/04/20(金) 06:31:28 ID: hbDONV5fel
労組って言ってもそれぞれだから問題は問題でいいけどこういうのは全で応援したいね。応援がなきゃ企業調子乗るわけだし。

東京駅自販機で「売り切れ」続々発生も「頑張れ!」「もっとやれ」の 背景サントリーグループの残業代未払い問題
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1804/18/news136.html
71 : 削除しました :削除しました ID: ftNzRT7BNm
削除しました
72 : ななしのよっしん :2018/04/24(火) 14:29:56 ID: 4yVzFPlyUY
革マル派って何だかわかってます?
73 : ななしのよっしん :2018/04/29(日) 10:01:12 ID: 29MNyKpIb0
まあ、その、なんだ。
ftNzRT7BNm労働組合は革マルしかいないと思ってる無知な坊やなんだろ
あるいは、ftNzRT7BNmストライキのことはくくせに、肝心の劣悪な労働環境を作り上げた親玉のブラック企業は一切いてないあたり、ブラック企業工作員の火消し役かもね
74 : ななしのよっしん :2018/07/05(木) 19:21:01 ID: xc0Ezj8eir
>>64
むしろこいつらのようなネオリベとか過激派共産主義者のせいで正しいことも言えなくなったからね
75 : ななしのよっしん :2018/07/06(金) 08:15:02 ID: yqrqsbRfOt
いつでもブラック企業が生き残るのは論理が飛躍した消去法の論法だな

共産主義は駄だ消去する、民主主義リベラリズム)も実は共産主義なんだ(←理論)から消去する
そうするとブラック全体主義しか残らないから、どんなにブラックでも生きてていいよね?
企業独裁社会主義・・・あれ、何か共産主義っぽいけどまあいいや・・・消去法で残ったから渋々選んでね!
76 : ななしのよっしん :2018/07/09(月) 19:28:42 ID: 859hI3t/zz
待遇への不満から労働組合が出来る

待遇を善したい人が次々加入して規模が拡大する

規模が拡大するにつれて閥が出来る

労組内での権闘争と閥競争が始まり潰し合う

閥が争いに勝ち残るため、企業に接近して敵対閥を追い落とす

御用組合誕生
77 : ななしのよっしん :2018/09/04(火) 19:07:15 ID: UQ2zZjEAiw
「労働」組合なんだから労使関係に取り組むだけでいいのに政治活動までしやがるから、一番厄介政治厨かもしれない
78 : ななしのよっしん :2018/09/04(火) 19:12:49 ID: dbDlPs+K/P
派遣法とか見ればわかるように経営者側はとコネ使って自分等に都合良いように政治に干渉するんだから、労働者側が黙って見てたら環境悪化する一方でしょ
やり方の良し悪しはあっても政治に関わるなってのはズレてる
79 : ななしのよっしん :2018/09/04(火) 19:23:21 ID: yqrqsbRfOt
まあ、産業革命時代の英国なら、どうせ政府は何もしてくれないから、
直接企業に交渉して決裂したらストライキに訴えればいい

しかし福祉国家の現代だと、ブラック企業を取り締まるのは何と言っても政府の権限だからな
労組政治に意見するようになるのはただの時代の必然

しかしそれが勝すると(それが良いかはやや疑問だが)北欧みたいな労組支配国家になって企業は大損だから
企業側の政党を作ってあの手この手で労働者の分断を図る。その代表が宗教民族義だね
だからいわゆる保守政党ってのはキリスト教を掲げたり民族義を持ち出す
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