単語記事: 就職活動

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就職活動しゅうしょくかつどう)とは、就職するための活動である。略して就活しゅうかつ)、シューカツ

概要

逃げたい。やめたい。憂働きたくないでござる

一般的な新卒就職活動の流れ(大学生)

就活っていつ頃から何を始めればいいの?」

学生就職活動を意識し始めるのは大体が三年生のからにかけてでしょう。
インターンシップを考えている人は二年生から、マスコミ業界やアナウンサーす人はそれよりもい段階から独自に動き回っていたりします。

まずは"リクナビ"や"マイナビ"といった就活支援サイトに登録しましょう。

「何を勉強したらいいの?」

「自己分析?」

履歴書・エントリーシートの書き方は?」

「業界研究・企業研究?」

「面接ガクブル(((( ;゚Д゚)))、マジ理!」

基本的な就活の流れ

※これは2014年卒までの大学生の流れで、2015年卒の説明会は大学3年生12月から、2016年卒は大学3年生3月からとなっている。また、高校生高専生・専門学校生の就活の流れはこれとは違うので注意すること。

就職活動関連用語

  • 自己分析
    • 「自分はどんな仕事や職種が向いているんだろうか?」みたいなのを考えるコト
  • プレエントリー
  • 履歴書・エントリーシート
    • 企業に提出する個人情報満載の書類。履歴書の代わりに企業が独自に用意した同様の書類であるエントリーシートというものもある。自分の経歴、その他や人柄を企業に教える為のものであるが、どういうわけか手書きであること、書式通りであることが重視され、一字でも書き損じたら修正液を使ったりせず書き直すのは暗黙の了解となっている。あぁめんどうくさい。
    • ぶっちゃけPCで作成した方がいし、時間は節約できるし、ミスらないし、確実だし、何より簡単である。しかも「効率的に仕事を処理できる」「駄を省ける」「PCを扱える」事のアピールにもなる。もっとも手書き常識・習慣化してしまっている為、それに対する理解を得るのは難しいのが実情。最近はWeb上で提出できる会社も増えたが未だに手書きで提出したり、履歴書・エントリーシート・自己PR書など多数の書類を手書きで提出させる企業は多い。面倒な話である。
    • 余談だが、諸外ではその人の経歴を知るということが重視されている為、手書きにこだわったり、書式にこだわることはど見られず、むしろ電子メールに添付したり、FAXで送る事が当たり前になっていたりと、履歴書の扱いはかなり軽い。
  • 筆記試験
    • 応募者の基礎学力や一般常識をみる試験。応募者の多い企業ではふるい分け(あしきり)の手段として多用する。筆記試験の種類としては、企業が独自に用意した試験、SPI2、webテスト、玉手TG-GA、CABなど多数。それぞれごとに対策しないとまず対応できない、てかぶっちゃけ難しい試験も多数ある。
  • グループディスカッション・グループワーク
    • に一次試験でよくある形態。これまた応募者が多い場合、一気に面接できてしまう便利なシステム
  • 集団面接
    • に一次試験でよくある形態。これまた応募者が多い場合、一気に面接できてしまう便利なシステム
  • 個人面接
    • 学生1VS人事(複数の場合あり)の面接。ガチンコ勝負。
  • 圧迫面接
    • 人事が人をひたすら否定し続ける面接。面接官によっては人生を否定する、中傷差別レッテル張りといった人権な発言が気で飛んできたり、かなり横暴な態度を取られることもある。印が悪い為、好意的に捉える者は少ない。
    • 一方、「相手の反応を伺い、その人のを推し量る為」「いかなる場合でも冷静に対処できるかを見てるから」として正当化するもある。その会社がか、また否定の内容にもよるが、それを意図していたのならばあながち意味ではない。内定がほぼ確定している場合にあえてされることもある。
    • ちなみに諸外では圧迫面接は存在しない(見られない)らしい。
  • 内々定
    • 大人の事情10月1日までは内定が出せない。まぁ、ぶっちゃけ就職協定守らずに2月3月から面接始めてる企業も多数あるんだけど。内定は後日出すけど、それまでは内々定をとるという形にする。
  • 内定
  • 不採用
    • 残念ながら今回はご縁がありませんでした。お祈りメールとかくる場合もある。あぁだ。

近年の傾向

2000年付近より数年間は、新卒の人倍率も低く、「ロストジェネレーション(失われた10年)」とともに「就職氷河期」とも呼ばれ、就職は困難を極めた。

しかし、2004年ごろより気の回復とともに人倍率も高まり、2007年度にはバブル崩壊後としては新卒人倍率が最高値を記録した。この世代にとって就職活動とはもう笑いが止まらない。一人で複数の内定を抱えて、内定先を選ぶのに悩む「内定ブルー」なんて言葉もあったくらい。「また、内定貰っちゃったよw」なんて言葉が大学キャンパスにあふれていた。

ところが、2009年度にはリーマンショック世界同時不況が重なり、一気に新卒人倍率が低下しがけっぷちに。この世代く「1年でこんなに変わるなんて」。そして2010年度はさらに悪化するとかしないとか・・・。(基本的に気の動向と採用の拡大・縮小には若干タイムラグがあり、すぐにはよくならない)

就職活動全体でいえば、どんどん「期化」している。これだけは間違いない。卒業1年前(大学生でいえば3年生)の2月3月から就活始めたらとてもじゃないけど間に合わない。

そして「厳選採用」が中小企業にまで広がっている。企業が望まないレベルの人間は採用されなくなってきている。

ちなみに良く「説明会の予約がすぐに満席になって取れない」と、言うが、これは不況とか関係なく、いつの時代も同じ。とりわけ大企業になればなるほど関係ない。ただし、不況によって説明会の数を減らしているし、学生が受けもしない企業駄に説明会に行く場合もあり、そういった影はある。基本的に大企業の予約を取る際は、携帯電話とか使って、いつでもどこでもすぐに予約状況を確認できる状況にして、キャンセル待ちとかも何度も出来る体制を作っておくべき。最近では就活用にiPhoneを買う学生も増えている。

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読み:シュウショクカツドウ
初版作成日: 08/10/01 03:42 ◆ 最終更新日: 14/09/24 00:32
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就職活動について語るスレ

1606 : ななしのよっしん :2016/07/20(水) 15:58:46 ID: tOijIh4LKw
経済なのに労働時間の少ないドイツの例があるんだから、
日本も慣習や考え方を変えればどうにでもなりそうなもんだが
1607 : ななしのよっしん :2016/07/20(水) 16:06:18 ID: trsGZRc979
ドイツ東欧トルコから労働者たくさん呼びこんだからね
日本アジアから呼びこむかね
1608 : ななしのよっしん :2016/07/21(木) 08:17:52 ID: Yc02FsSuLa
どの祖国の住民にはない・・・
1609 : ななしのよっしん :2016/07/22(金) 11:19:54 ID: /31IlYeRvE
移民移民で安い給料でコキ使われる運命だし 選択権はないな
1610 : ななしのよっしん :2016/07/22(金) 11:40:50 ID: j4qdczb14J
>>1607
いや高付加価値の労働じゃないと 生産性上がらないでしょ
1611 : ななしのよっしん :2016/08/17(水) 10:18:58 ID: rpe9vHonWG
新卒採用やる分にはいいんだよ
若い人材を取り入れないと社内が老齢化して回らなくなっていくし

だが、「卒業見込み」を相手に就活を進めるのはどうなんだ
卒業したなら肩書保付きで研究・論文も修めた実績があるから、何の問題もない
一方、見込みで内定を出すと卒業ありきで物事が進んでしまい、学校の審もいい加減になる
先に唾をつけておきたいのはわからなくもないが、これでは何のために進学するのかわからん
内定出した企業が学費の立て替えでもしてくれないと割に合わんのじゃないか、摘しないけど
1612 : ななしのよっしん :2016/08/17(水) 21:44:40 ID: yd3D4P/o91
そういや新卒採用の是非はともかく、卒業後に就職活動やらせる方が企業大学も負担少ないですよね。少なくとも大学の就職課と教授突したり、留年による人事側の混乱い。大学が就職成功率を売りにするにしても、元々算定基準はガバガバですしね。
1613 : ななしのよっしん :2016/08/20(土) 10:15:22 ID: SeUamnPHAh
安直だが、大学大学で4年間集中させて、卒業後の4月から1年間新卒就活期間って釘打ってやるのはどうだろうか
1614 : ななしのよっしん :2016/08/20(土) 23:05:49 ID: D3C/FZ5/ks
えぇ…
なにその大学至上義的思想
こわいわぁ
1615 : ななしのよっしん :2016/08/21(日) 11:22:20 ID: sNdAi6Etat
気が悪くなったら職業選択の自由を制限して世襲制にすればいいじゃん
優れた企業ってオーナー企業が多いイメージがあるし
仕事に対する強いオーナー意識が新しい何かを生むかもよ
  JASRAC許諾番号: 9011622001Y31015