単語記事: 履歴書

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履歴書
年      日 現在__

ふりがな

記事名
 
 初版作成日年        日 (満   歳)
ふりがな

現住所  〒    -
 
電話番号 E-mail
ふりがな

連絡先  〒    -(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)
 
電話番号 E-maill

概要動画など (各別にまとめて書く)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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履歴書
平成 27 年 10  30 日 現在__

ふりがな         り     れき    しょ

記事名
    履   歴   書
 初版作成日平成 20 年  10   9 日 (満 7 歳)
ふりがな     みらいけんさくぶらじるし    にこにこだいひゃっかまち

現住所  〒 151-0053
   未来検索ブラジルニコニコ大百科629485番地
電話番号 E-mail
ふりがな

連絡先  〒    -(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)
         同 上
電話番号 E-maill

概要動画など (各別にまとめて書く)
    な  し
以 上   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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ページ番号: 629485 リビジョン番号: 2281829
読み:リレキショ
初版作成日: 08/10/09 00:13 ◆ 最終更新日: 15/10/30 22:19
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履歴書について語るスレ

71 : ななしのよっしん :2016/06/10(金) 17:38:12 ID: rGBXAvoMnF
>>69
企業側が一方的に恵んでるんじゃなくて給与の対価として労働提供してるわけだから選んでもらうという言葉はおかしいな
その上で実際には企業の方が立場が上になりがちなのは確かだけど、それに対して是正をしてはいけないなんて決まりはないしそんなのは前提でもなんでもない
じゃあこういうことを禁止してアメリカヨーロッパの会社が全部潰れたかっていうと別にそんなことはないよね
あとその言い方だと労働者を保護する規制全般に反対してるようにも取れるけど、最低とか解雇規制、労働基準法みたいな既にある規制も全て止して企業が好き勝手出来るようにすべきという考え?
72 : ななしのよっしん :2016/06/10(金) 20:08:24 ID: l5K/tkTssA
よりによってもうすぐ完成ってところで書き損じて
ただでさえ汚い字が余計へなちょこになっていくという
73 : 削除しました :削除しました ID: r6B1x4/Zwm
削除しました
74 : ななしのよっしん :2016/06/30(木) 05:22:47 ID: Qu/X8VE8So
企業「私たちは手書き履歴書から人柄を見ています」
就活生「…(駄な手間を就活生に取らせる人でなし共だと思っています)」
75 : ななしのよっしん :2016/06/30(木) 09:09:12 ID: fCj9N7hHDI
企業も自社紹介を社長手書きで書けばいいのにな
社史や理念や社から会社としての強み弱みまで全部
ついでに社長自身の履歴書も全部
76 : ななしのよっしん :2016/06/30(木) 09:45:20 ID: vi4vywtzT9
手書きじゃないので御社への入社は見送らせていただきます」と言えばいい
77 : ななしのよっしん :2016/07/26(火) 04:38:31 ID: v1XBYCilCo
>>70-71
A+wCDEP+Ljは企業側の人間だったりしてね。
手書き履歴書止して会社が潰れたらどうすんだーとか会社のことばかりで就活生はどうでもいいって態度が透けて見える。
そもそも欧じゃワープロ履歴書書くのが当たり前でワープロ履歴書が原因で会社が潰れたなんて話聞いたことがないんだがA+wCDEP+Ljはどう思ってるんだろ?
78 : ななしのよっしん :2016/09/14(水) 15:00:40 ID: h0Lo8Eg5+k
大企業ほど手書きうるさいイメージ
79 : ななしのよっしん :2016/10/29(土) 19:40:20 ID: 8WcnpGu5dH
手書き履歴書は知的障者と身体障者を確実に落とす事ができ、おまけに字の汚い育ちの悪そうな輩も面接を行う前から判別できるので企業側にとって都合がいいと教えてもらった。
理由がエグすぎてドン引きしたんだけど、なるほどな、と納得はした。

海外の場合は手書き履歴書NGなんだけど、それ以前に顔写真や年齢の記載をめるのが年齢差別や人種差別の要因になるからダメだし、手書き履歴書が文化的に残るか残らないかの基準は、民がそういうのを許容する潮があるのか、ないのかって差なんじゃね?
80 : ななしのよっしん :2017/02/05(日) 02:32:17 ID: qwY2saZwy7
>>70>>79
>>その前提がおかしい。企業と労働者は対等の関係だ。

行政システム日本企業の内実を知らないからこそ言える言葉
ですね。日本においてそれはあり得ません。
個人のデータデータベースにて管理されています。
故に履歴書意味だし対等ではないんですよ。

>>手書き履歴書は知的障者と身体障者を確実に落とす事ができ
企業履歴書をわざわざ見るという事を本当にしてはいません。
パートアルバイト等ならある程度話は別でしょうけど。
逆に言うなら知的や身障はある程度企業アピールで置く場合があり
ます。
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