単語記事: 特定派遣

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派遣元と期間の定めのない労働契約を結んだ派遣労働者。

正労働者派遣法により平成27年9月30日から止となった。
労働者派遣事業は許可制に一本化されます. 施行日以後、一般労働者派遣事業(許可制)/特定労働者派遣事業(届出制)の区別は止され、すべての労働者派遣事業が許可制となります。

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労働者派遣法
派遣労働者に係る雇用制限の禁止)
第三三条 派遣元事業は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2 派遣元事業は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

相談先
ブラック企業ユニオン


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読み:トクテイハケン
初版作成日: 09/01/02 07:08 ◆ 最終更新日: 17/08/19 14:56
編集内容についての説明/コメント: 真・流星胡蝶剣
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特定派遣について語るスレ

109 : ななしのよっしん :2017/08/07(月) 20:17:46 ID: rWk7WqWopJ
労働法規違反で送検された企業の<企業表>について
佐々木 | 弁護士ブラック企業対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170511-00070858/
ゴールデンウィークの余韻もそろそろなくなってきた今日この頃ですが、
10日、厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る事案」として、
労基法違反などをして送検された企業について、具体的な企業名を出して表したことが話題となっています。
110 : ななしのよっしん :2017/08/10(木) 08:00:49 ID: rWk7WqWopJ
研修期間の給与が人票の初任給より低い額である場合、詐欺に該当する。
無料冊子第2弾 「企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!―」を開しました!
http://bktp.org/news/588

今野 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
政府の「詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方 
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
横行する「詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/

佐々木 | 弁護士ブラック企業対策弁護団代表
ブラック企業ウソの労働条件を提示して人する「詐欺人」に厳しい法的規制を!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
111 : ななしのよっしん :2017/08/10(木) 08:13:16 ID: rWk7WqWopJ
入社後の研修期間の給与が人票に書かれている初任給より低い額である場合、詐欺に該当する。

無料冊子第2弾 「企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!―」を開しました!
http://bktp.org/news/588

今野 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
政府の「詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方 
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
112 : ななしのよっしん :2017/08/13(日) 09:03:23 ID: rWk7WqWopJ
https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2533324/?PK=F96B9A
113 : ななしのよっしん :2017/08/13(日) 21:24:29 ID: rWk7WqWopJ
野中派遣会社を設立した理由
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか?
わたし大学卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。

内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。

派遣社員を安く雇って、高い派遣で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
114 : ななしのよっしん :2017/08/14(月) 07:19:41 ID: rWk7WqWopJ
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質給の休日出勤である。

また、4050代がその技術に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
115 : ななしのよっしん :2017/08/14(月) 09:47:47 ID: rWk7WqWopJ
MELL Red fraction  (歌詞付き、和訳 )
https://www.youtube.com/watch?v=5fr3Se8_zPU
116 : ななしのよっしん :2017/08/15(火) 17:43:38 ID: rWk7WqWopJ
K・I・R・O・K・U・S・H・I・R・O(記録しろっっ・・・!)
https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0
117 : ななしのよっしん :2017/08/15(火) 17:48:01 ID: rWk7WqWopJ
>>114
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
今野 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークルQC活動などはどうだろう。これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。

社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

労働基準関係情報メール口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukij
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
118 : ななしのよっしん :2017/08/16(水) 14:45:36 ID: rWk7WqWopJ
ブラック企業の典的手口~退職妨にご注意!
佐々木 | 弁護士ブラック企業対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
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