男女平等（だんじょびょうどう）とは、男性と女性が平等であること。
概要
一口に男女平等と言ってもいろいろな考え方が存在する。
なお、日本国憲法の14条では以下のように記されている。
すべて国民は、法の下（もと）に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。
男性から考えた男女平等の問題
”平等は利益や権利の平等であり、義務や負担の平等でもある”ことが社会的な合意事項となっておらず、世間一般で語られる男女平等が女性から見た利益、権利等の平等に限られ、事実上の女性優遇となっていることが問題視されている。”現実が理念に追いついていない”のではなく理念自体が（おそらくは意図的に）歪められているため、過渡期の現象と楽観視できない懸念を含んでいる。
一方で女性の職場進出と比べ男性は「男性は働いて家計を支えるもの」「女房子供を養えない男は甲斐性無し」など旧来の役割分担上の責務や社会的要求から未だ解放されていない現状もある。
女性から考えた男女平等の問題
特定の職業の中には男性が優先的に雇用されたり、女性が雇用されても昇格出来ない場合がある。これは女性が妊娠期間中何か月か働けない時期があること、寿退社など企業側の負担があること、セクシャルハラスメント等の社内での犯罪の危険回避から雇用しづらい場合と、圧倒的に男性が多い前例から女性が身体的に男性に遅れを取るのではないかと思われる場合である。この際には、疑似科学的な個人差を無視した判断が下される場合も多い。
また、女性が今まで与えられなかった権利を主張し、それが認められる過程で過度な権利が与えられ平等ではなくなってしまう事も多い。
男女の身体的能力差は現実に存在するにもかかわらずそれを本人が認めないが故に問題になる場合も多い。
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男女平等ならこの時点ではどちらが悪いとは言えない筈ですがコメントは…
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関連項目
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読み：マボロシ
初版作成日: 11/03/05 12:09 ◆ 最終更新日: 12/01/20 21:28
編集内容についての説明/コメント: 義務の平等について記載追加
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