アメリカ合衆国
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ななしのよっしん
2017/05/06(土) 08:06:36 ID: 3DyJbfKh4g
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ななしのよっしん
2017/05/06(土) 16:05:55 ID: 9Izd7HDigz
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ななしのよっしん
2017/05/06(土) 16:44:32 ID: TzqcgB+QAn
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まあ日本が飛び抜けて起業家精神の低い国なのは事実だよ
http://www.chush o.meti.g o.jp/pam flet/hak usyo/H26 /h26/htm l/b3_2_1 _3.html
>>1437が言うように日本は起業のリスクが高すぎる
新卒逃したり起業で失敗しても生きていく方法はあるけど、数年ブランク出来てから例えば大企業で働きたいと思ってもほぼ不可能
だから大体の人間は起業なんか考えず新卒で大企業を目指すし入れたらそれなりに待遇もいいから優秀な人間ほど起業から遠ざかる
アメリカみたいにベンチャーキャピタルが発達してないから資金集めも大変だし行政のサポートも不十分、古い企業がどんどん駄目になっていく一方でそれに変わる新しい企業は中々現れない
終身雇用を廃止して起業しやすい環境整えるだけで日本経済は様変わりすると思うんだけどね -
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ななしのよっしん
2017/05/06(土) 16:51:07 ID: 4Q1EJWeAnM
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ななしのよっしん
2017/05/09(火) 05:46:16 ID: 3DyJbfKh4g
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ななしのよっしん
2017/05/09(火) 19:18:06 ID: bScyzXItAY
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ななしのよっしん
2017/05/09(火) 21:10:47 ID: 4Q1EJWeAnM
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ななしのよっしん
2017/05/10(水) 00:13:32 ID: bScyzXItAY
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ななしのよっしん
2017/05/10(水) 20:53:48 ID: s+0SIqrDQ0
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ななしのよっしん
2017/05/10(水) 21:19:23 ID: bScyzXItAY
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たぶん解雇規制より解雇された時の保障の少なさが劣悪な雇用慣行の原因だと思うけど
解雇するぞ仕事がなくなるぞと脅しながら足元を見て、それに対する訴訟すら恣意的解雇の理由にする
停滞した大企業に優秀な人間が行って、転職もないからスキルにあった職に就くこともない
真面目に言うことをきく人間しか残らないなら全体主義まっしぐらだ
たぶん経営者にとっても、amazonみたいな特にブルーカラーをこき使うような職でなければアメリカ式の方が有利だと思う
金なりモチベーションなりを出せれば優秀な人間が在野にいるかもしれないんだから
まぁ能力至上主義とか自由競争なんてアメリカンドリームは半分建前で、金持ちでいい大学にはいれた人間がサークル作って上の方で回してるっていうのも事実ではあるし、身分制度は身を腐らすけど
最低限の教養のない人間がトップにいるよりかは幾分かまし -
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1451
ななしのよっしん
2017/05/13(土) 05:54:41 ID: 3DyJbfKh4g
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ななしのよっしん
2017/05/16(火) 15:49:31 ID: 1/ZFzyRlol
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経営者は悪い、経営者は労働者から搾取してるみたいな流れになる事が多いけど「そこまで言うならまず自分でやってみろ」と言いたい。
実際の経営者は世間がイメージしているほど力を持ってるわけじゃないし、見えないところで物凄い苦労をしている。問題を起こす従業員の扱いに苦戦したり、給料とか人間関係とか社内から不平不満が出ないように上手く調節していかなければならない。休日でも出勤して1日中働かなければならなかったり、部下が不祥事を起こせば自分も責任を取らなければならなくなる。
こればかりは身近に接しているか、実際に自分でやってみないと分からない。
(外国だったらまた条件が異なるかもしれないが)
記事の主旨とは関係ないけどコメントを読んでて気になったので投稿しました。 -
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1453
ななしのよっしん
2017/05/19(金) 05:02:46 ID: AzMS1HqctO
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1454
ななしのよっしん
2017/05/19(金) 10:59:33 ID: 3DyJbfKh4g
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ななしのよっしん
2017/05/19(金) 14:54:25 ID: 1/ZFzyRlol
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ななしのよっしん
2017/05/20(土) 02:00:49 ID: 4Q1EJWeAnM
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ななしのよっしん
2017/05/20(土) 15:10:48 ID: /2yT9bNu8X
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ななしのよっしん
2017/05/26(金) 18:21:42 ID: HxWRBezmiK
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1459
ななしのよっしん
2017/06/03(土) 01:35:17 ID: TzqcgB+QAn
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まあ日本の場合経営者が労働者から搾取してるというより、大企業の経営者と正社員が手を組んで系列や下請け、非正規労働者から搾取しているという構図なんだけど
欧米とひとまとめにされがちだけどヨーロッパと一緒にするにはアメリカは大分浮いてる、解雇規制もアメリカほど緩い国は他にない
それでも失業率は日本と大差なく低いしリーマン後でも長期失業率は日本より低かったことを考えると、解雇規制を緩和するとガンガンクビになって失業率が上がるという意見は的外れだとわかる
規制がどうだろうと企業には人手が絶対的に必要なんだから緩和した途端クビにしまくって社員がいなくなるなんて想像は現実的じゃない
雇用に関してヨーロッパ型アメリカ型どちらがいいかは一概に言えないけど日本がこのままじゃいけないのは確か
実際のところ日本型雇用慣行は経営者にとっても労働者にとってもデメリットが大きい、得をするのは大企業の中でも無能な社員だけ
終身雇用を望む人が未だに多いようだけど終身雇用なんて言わば幻想だからね、本当に定年まで勤められるかなんてわかりゃしないし会社自体が潰れたら終身雇用もクソもない -
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1460
ななしのよっしん
2017/06/03(土) 01:46:32 ID: TzqcgB+QAn
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>>1450
それよりは終身雇用だよ
終身雇用を維持するなら景気が悪化してもクビにできない正社員はおいそれと雇えない
だから仕事が増えても新たに人を雇うより今いる人間に残業させて対応しようとする
終身雇用の場合年功序列的な昇給カーブを描くので若いうちは頑張っても中々給料が上がらない
そしてそういう会社が多いと労働市場が硬直的になるので簡単には仕事を辞められない
つまり若いうちの低賃金や長時間労働は終身雇用と引き換えに課せられたもの、そして終身雇用を望んだのは労働者自身
だから経営者ばかりが悪者にされがちだけど日本の労働環境は多分に労働者(正社員)の自業自得の面もある
そういう人達の主張を聞いてると絶対クビにならず高給貰えて、労働時間も短く欧州並みに休めるようにしろってことみたいだけど舐めてるとしか言いようがないね
アメリカのエリートが高給取りなのは能力はもちろんそれなりのリスクを背負ってるからだってのを理解しないと、管理職クラスだとそこらの日本人よりよっぽど働いてる人も少なくないし -
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1461
ななしのよっしん
2017/06/10(土) 10:46:12 ID: /2yT9bNu8X
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ななしのよっしん
2017/06/10(土) 10:55:30 ID: 4Q1EJWeAnM
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1463
ななしのよっしん
2017/06/10(土) 11:15:01 ID: ADCNe6ZoXM
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ななしのよっしん
2017/06/19(月) 00:28:16 ID: TzqcgB+QAn
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>>1461
日本の労働時間が長い理由が正にその解雇規制というか終身雇用にあるんだけどね
不景気になっても正社員を簡単にはクビに出来ないから、景気が良くなって仕事が増えても日本企業は人手を増やすより今いる社員の労働時間を伸ばして対応する傾向にある
これはより解雇が難しい大企業ほど労働時間が長いこと、終身雇用じゃない非正規労働者は他の国と比べても労働時間が長くないことからも確認ができる
ちなみにアメリカも日本ほどではないがヨーロッパと比べるとかなり労働時間は長い
これは研究職や管理職など時間給が馴染まない職種に所謂ホワイトカラーエグゼンプションが適用されるため
自分で時間を管理できる反面そこらの日本人よりずっと働いている人間も少なくない、もっともそういうのは大抵エリートなので高い報酬を貰っている -
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1465
ななしのよっしん
2017/06/19(月) 01:54:41 ID: 3DyJbfKh4g
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1466
ななしのよっしん
2017/06/19(月) 01:59:58 ID: DWlT8Ojm/I
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1467
ななしのよっしん
2017/06/19(月) 21:24:01 ID: 4Q1EJWeAnM
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一体何割の会社に労組があると思ってるんだ
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ななしのよっしん
2017/06/23(金) 12:27:52 ID: 2/hJkzXVs2
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ななしのよっしん
2017/06/23(金) 18:34:05 ID: s+0SIqrDQ0
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ななしのよっしん
2017/06/23(金) 18:50:50 ID: TzqcgB+QAn
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>>1465
単純に強い弱いというより日本は産業別の組合がないのが日本の特徴
単に強い弱いで言えば日本の大企業の労組も決して弱くないよ、そう見えないのは日本の場合そもそも労使が協調的であまり深刻な対立がなかったから
それと非正規は組合そのものがない、一応連合なんかは全ての労働者の代表なんて言ってるけど正社員と非正規の利害は諸に対立するから初めから無理な話なんだよね
実際春闘でもいまだに正社員のための主張しかしていないし
>>1466
その通り、なぜならここ10年以上日本において派遣を中心とした非正規労働者は正社員の雇用を守るための調整弁として使われてきたから
だから労組の強い大手ほど正社員の雇用を守るために非正規を増やすというのは理屈が通っている
だから労組が強ければ非正規がなくなるなんて的外れもいいところ、それどころか真逆なんだよ
対立してるのは経営者と労働者じゃない、大企業の経営者と正社員が手を組んで非正規や系列から搾取しているというのがこの国の構図 -
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