ブラック企業
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 07:08:50 ID: iSNULIAtLd
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国が安く使える外国人労働者を受け入れてるから問題は無いっしょ。(現時点では)
・介護現場へ外国人実習生 人手不足解消進むか
http://headlines .yahoo.c o.jp/hl? a=201612 05-00010 000-jomo -l10
・国家戦略特区 外国人を農業雇用
http://headlines .yahoo.c o.jp/hl? a=201612 13-00010 001-agri news-pol
・「オハヨウ」と深夜の職場へ 地方支える出稼ぎ留学生 100万人「移民」の現実
http://headlines .yahoo.c o.jp/hl? a=201612 15-00010 000-nish inp-soci
・現実を見よ、外国人留学生が支える日本の労働現場
http://zasshi.ne ws.yahoo .co.jp/a rticle?a =2016122 1-000486 78-jbpre ssz-bus_ all -
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 08:13:36 ID: a/pBWDjw9a
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 09:45:35 ID: 9CU07DYv82
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 09:59:21 ID: SZeelHFy5r
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 12:00:08 ID: dvD4wh+9nG
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 12:56:30 ID: a/pBWDjw9a
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 13:15:32 ID: SdobQ1ttze
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 13:21:27 ID: OEOnrewXqJ
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 17:09:07 ID: dvD4wh+9nG
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お前がそう思うんならそうなんだろう お前ん中ではな
消費者は安く買って得をしたい、企業は高く売って得をしたい
こんな当たり前の駆け引きを無視して一方的に消費者が悪いとか
そもそも慣らされるほどに蔓延した違法労働体制を前提とする低価格高サービスを始めたのは企業主では?
他にも突っ込みどころしかない事実とはいったい… -
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 17:30:14 ID: SZeelHFy5r
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 18:04:25 ID: N6hL01jjwZ
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長時間労働で無理やり生産を増やすというのは制限時間50分のテストを100分かけて良い点とるようなもの。
本来ルール違反なんだから擁護する余地は無い。
スポーツのルールが選手間の「競争」を否定するためのものではないのと同様に
企業活動のルールも「競争」を否定するものではない。
あくまでレギュレーションの範囲内で最大限やってくださいねというものなわけで
ルール破り自体、資本主義に重要な「公平な競争」を破綻させる行為。
サービスの質云々は枝葉の部分であってあまり関係が無く、ルールの中でがんばれと。
問題は日本の場合、経済発展の名のもとにそのルール違反を黙認し続けて社会全体で常態化させて
しまっていること。「当たり前」になってしまったものを是正するのは骨が折れる。 -
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ななしのよっしん
2016/12/25(日) 22:04:30 ID: 9CU07DYv82
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なるほど50分以内にいい点を取れと脅せばいいわけだな。
出来ないならやめろ、代わりはいくらでもいる -
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ななしのよっしん
2016/12/26(月) 00:08:36 ID: qGUsp1ob25
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ななしのよっしん
2016/12/26(月) 00:35:24 ID: N6hL01jjwZ
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ななしのよっしん
2016/12/26(月) 19:02:29 ID: dvD4wh+9nG
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ななしのよっしん
2016/12/26(月) 23:22:30 ID: fVbR1k83v4
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ななしのよっしん
2016/12/26(月) 23:36:24 ID: FnAo5OrU3u
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その全部を同じ人が言ってるってケースは少ないと思いたいけどなー…
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ななしのよっしん
2016/12/26(月) 23:45:47 ID: iSNULIAtLd
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ななしのよっしん
2016/12/27(火) 07:53:42 ID: 6Ufp5pY18i
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ななしのよっしん
2016/12/27(火) 09:06:20 ID: +7Pv0oU5ED
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ななしのよっしん
2016/12/27(火) 22:15:45 ID: 5Wova4cLn5
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ななしのよっしん
2016/12/27(火) 22:24:55 ID: cDI52DlBp9
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ななしのよっしん
2016/12/28(水) 00:04:08 ID: N6hL01jjwZ
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ななしのよっしん
2016/12/29(木) 02:07:19 ID: EVgYIug1MM
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ななしのよっしん
2016/12/29(木) 09:22:31 ID: 9CU07DYv82
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ななしのよっしん
2016/12/29(木) 16:26:12 ID: FG72mFryO+
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ななしのよっしん
2016/12/30(金) 16:18:57 ID: B4sq2/msRf
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ななしのよっしん
2016/12/31(土) 11:56:13 ID: iSNULIAtLd
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>>2365
要はウィンウィンの関係が理想って事だろ。労働者が給与や勤務環境に満足して、使用者は労働者の勤務態度や成績に満足する。過剰ともいえる労働でもそれに見合った対価が得られたバブルの頃はそれが成り立っていた。
今は使用者が人件費(給料)の削減や不安定な非正規雇用にしてるのに、仕事の質を落とすなという自己中理論な奴が増えたから問題になってる。(http://toyokeiza i.net/ar ticles/- /105353)一方日本の労働者は真面目な人が多いから、最低賃金だろうが仕事は100%真面目に取り組み、成果も出そうとするし、それが当たり前だと言う
社会通念が蔓延してる。よって、一部の過剰な対価を要求する労働者を除けば、基本は使用者側が悪質だろう。 -
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ななしのよっしん
2017/01/05(木) 21:43:11 ID: 2k6LO9HB7D
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ななしのよっしん
2017/01/05(木) 21:53:18 ID: Z2whT7l4a0
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