竹中平蔵
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ななしのよっしん
2017/09/07(木) 18:21:38 ID: 4UPAQX+jMX
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ななしのよっしん
2017/09/18(月) 15:44:00 ID: LAgS//zzEg
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ななしのよっしん
2017/10/13(金) 16:12:25 ID: LAgS//zzEg
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ななしのよっしん
2017/10/18(水) 21:37:10 ID: MfbL8PbFaq
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人材派遣会社の発想自体は悪くない、だが今の日本にある人材派遣会社はちょっと害悪寄りだ。
派遣社員に来て貰っている現場にとっては、そこで元から働いている社員の2倍近いお金を支払っているのに、
派遣されている人材に支払われる手取りは現場に元からいる社員と同じか少しプラス程度。
差額は人材派遣会社が手間賃などの名目でチューチュー吸っている。
現場に元からいる社員は雇用保険や各種手当の恩恵を受けられるが、派遣されている人材にそれは無い。
貰ってる給金が安いと人は企業に不満を持つが、
派遣されている人材はその不満を自分が所属している派遣会社ではなく現場の企業に向けがちだ。
人材の派遣を頼んだ企業からすれば、
「人手足りないから今居る社員の2倍の金掛けたのに愛想の悪い奴が来て現場を引っ掻き回してる」
って印象にもなる。
人手足りない会社の足元を見て吹っ掛けといて、差額をチューチュー吸ってる派遣会社が悪いのにだ。
解決方法は2つ。
1.人材派遣会社を挟まずに人材を直接雇用する。
その為に雇用保険や手当を拡充し、その方面に人材派遣会社に支払っている資金を回す。
2.現場は全て派遣会社の人材に任せる。
企業が雇用保険や各種手当を支払う必要を無くし、派遣会社は企業から仕事と依頼料を受け取る。
1が従来からの日本企業の形態、
2が竹中平蔵の目指した新たな日本の雇用形態のスタンダードと言った所か。
序文のような問題は1と2が併存しているから起きる、国に1と2どちらか一方以外は規制して貰うか、
1と2のどちらでもない3つ目の人材雇用形態を生み出す必要がある。
取り敢えず、現状の社私折半方式の雇用保険は企業の人材雇用に二の足を踏ませる遠因になっている。
現在の雇用保険制度は廃止して、企業が支払っている分の資金を個人個人への給金に回し、
個人個人の雇用保険への加入の判断はあくまで任意だと徹底すべきだ。
保険会社を食わす為に掛かる金の所為で現場に人材を入れられないのでは本末転倒だ。
あと契約など転職や転現場のストレス、同業他社に人材融通を頼む際の各種障壁の解消を図るべきだ。
転職転現場や同業他社からの人材融通をしやすくすれば、人材派遣会社の出番は無くなる。 -
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ななしのよっしん
2017/11/04(土) 19:14:52 ID: LAgS//zzEg
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ななしのよっしん
2017/11/22(水) 11:45:40 ID: LAgS//zzEg
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ななしのよっしん
2017/11/29(水) 10:49:33 ID: gIk/9qtnCv
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ななしのよっしん
2017/12/02(土) 13:55:30 ID: iMIcqzusOv
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ななしのよっしん
2017/12/13(水) 04:23:50 ID: 2NLX7iQhQ4
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ななしのよっしん
2018/01/13(土) 01:52:49 ID: z7Rllzpryv
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ななしのよっしん
2018/01/22(月) 04:14:29 ID: V8UZI8fI2V
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ななしのよっしん
2018/01/23(火) 12:15:16 ID: UBFyc7JMV+
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ななしのよっしん
2018/02/26(月) 16:55:16 ID: yb8uBtSrkp
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ななしのよっしん
2018/03/02(金) 19:37:13 ID: LAgS//zzEg
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ななしのよっしん
2018/04/20(金) 22:23:18 ID: xX/0RigKha
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ななしのよっしん
2018/04/22(日) 12:58:01 ID: fTCLJB76ml
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ななしのよっしん
2018/05/03(木) 09:12:10 ID: Waj0ElgSc9
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暗殺されたら教科書に載るかもね
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ななしのよっしん
2018/05/16(水) 16:47:46 ID: eONxtzs6mn
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ななしのよっしん
2018/05/16(水) 17:02:07 ID: 2NLX7iQhQ4
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ななしのよっしん
2018/05/31(木) 11:37:57 ID: LAgS//zzEg
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ななしのよっしん
2018/06/07(木) 16:08:13 ID: W6aHNPkOZP
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ななしのよっしん
2018/06/10(日) 21:43:25 ID: /q6NNK5vAd
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ななしのよっしん
2018/06/12(火) 22:46:05 ID: YAPqhN7kmR
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ななしのよっしん
2018/06/17(日) 09:49:15 ID: TyuYsHUecE
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ななしのよっしん
2018/06/22(金) 13:03:00 ID: GsXUq/wb/U
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