大学3年生4月 - 就職課のガイダンスが始まる
大学3年生6月 - インターシップの受付が始まる、ちなみにインターシップは採用に大きく影響する場合とそれほどでない場合があるので、インターシップに応募する企業はよく選ぶべき
大学3年生8月 - インターシップ
大学3年生9月 - 大学で就職ガイダンスなどが本格化
大学3年生10月 - 大手企業の説明会が本格化
大学3年生11月 - 合同説明会本格化。リクナビに登録するのもこの頃。
大学3年生1月 - 企業ごとの個別説明会が本格化、面接やる会社もちらほら
大学3年生2月 - この月から就活ピークが始まる、説明会、エントリーシート、面接が入り乱れる。
大学3年生3月 - 2月同様
大学4年生4月 - 就職協定守ってる会社の面接ラッシュが始まる、4月1日は面接激戦区！内定も爆発的に出る時期で、この月で就活を終える学生も多数。週を追うごとに町で見かけるリクルートスーツ姿の学生が減っていく。推薦で受けた人ほど早く決まる。
大学4年生5月 - ゴールデンウィークを境に、大手の会社説明会の数が一気になくなる。あっても数少ない二次募集がほんのわずかにあるだけ。内定者懇談会が始まる頃。また、貯金残高もかなり減ってしまって凹む頃。
大学4年生6月 - 説明会の数が雀の涙ほどになる。リクナビで説明会を日付で検索しても数10件なんて日もあるくらい。ほとんどの学生はこの頃には就活を終えている。公務員試験を受ける人はこれからが本番、がんばれ！
夏採用 - 完全に中小企業オンリー。ていうか、暑いし遊べない。春休みに続いて夏休みもなくなる。
秋採用 - 大手も若干名採用あるが、もともと留学生（帰国子女）などを対象とした採用活動であり、一般の四大生が採用活動で触れることはあまりなかったが、最近では内定辞退者を狙ったり、追加採用の意味合いで行う場合も多い。
大学4年生10月 - 10月1日及びその近辺は内定式が定番。
大学4年生3月 - 卒業式がある。けど、出れない人も少なからずいる。（単位不足、特に卒業論文落ちる・内定取り消し・留年での就職浪人 etc）
4月 - 入社式。晴れて社会人！（会社によっては3月行うところもある）

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就職活動関連用語

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自己分析
- 「自分はどんな仕事や職種が向いているんだろうか？」みたいなのを考えるコト
プレエントリー
- 「御社に興味があります」みたいなコト

リクルーター
- 大学の先輩とかがなる、就活の季節だけ採用業務を行う人。主な役割としては、自分の出身大学の後輩から優秀な学生を探し出すこと。リクルーターに好かれないと内定に結び付かない場合もある。とりわけリクルーターの人と喫茶店で一緒に話すコトを俗に「リクルーター面談」「0次面接」とまで言われ、「採用に関係ないから気楽にして」と言われても、学生は全く気が抜けない。前時代的な制度であるが、銀行、証券、旧公社の総合職（ポテンシャル職とかも）などでは今でも中心的な採用形態。

履歴書・エントリーシート
- 企業に提出する個人情報満載の書類。履歴書の代わりに企業が独自に用意した同様の書類であるエントリーシートというものもある。自分の経歴、その他能力や人柄を企業に教える為のものであるが、どういうわけか手書きであること、書式通りであることが重視され、一字でも書き損じたら修正液を使ったりせず書き直すのは暗黙の了解となっている。あぁめんどうくさい。
- ぶっちゃけ PCで作成した方が早いし、時間は節約できるし、ミスらないし、確実だし、何より簡単である。しかも「効率的に仕事を処理できる」「無駄を省ける」「PCを扱える」事のアピールにもなる。もっとも手書きが常識･習慣化してしまっている為、それに対する理解を得るのは難しいのが実情。最近はWeb上で提出できる会社も増えたが未だに手書きで提出したり、履歴書・エントリーシート・自己PR書など多数の書類を手書きで提出させる企業は多い。面倒な話である。
- 余談だが、諸外国ではその人の経歴を知るということが重視されている為、手書きにこだわったり、書式にこだわることは殆ど見られず、むしろ電子メールに添付したり、FAXで送る事が当たり前になっていたりと、履歴書の扱いはかなり軽い。
筆記試験
- 応募者の基礎学力や一般常識をみる試験。応募者の多い企業ではふるい分け（あしきり）の手段として多用する。筆記試験の種類としては、企業が独自に用意した試験、SPI2、web テスト、玉手箱、TG-GA、CABなど多数。それぞれごとに対策しないとまず対応できない、てかぶっちゃけ難しい試験も多数ある。
グループディスカッション・グループワーク
- 主に一次試験でよくある形態。これまた応募者が多い場合、一気に面接できてしまう便利なシステム。
集団面接
- 主に一次試験でよくある形態。これまた応募者が多い場合、一気に面接できてしまう便利なシステム。
個人面接
- 学生１VS人事（複数の場合あり）の面接。ガチンコ勝負。
圧迫面接
- 人事が人をひたすら否定し続ける面接。面接官によっては人生を否定する、中傷･差別･レッテル張りといった人権侵害な発言が平気で飛んできたり、かなり横暴な態度を取られることもある。印象が悪い為、好意的に捉える者は少ない。
- 一方、「相手の反応を伺い、その人の能力を推し量る為」「いかなる場合でも冷静に対処できるかを見てるから」として正当化する声もある。その会社が白か黒か、また否定の内容にもよるが、それを意図していたのならばあながち無意味ではない。内定がほぼ確定している場合にあえてされることもある。
- ちなみに諸外国では圧迫面接は存在しない（見られない）らしい。
内々定
- 大人の事情で10月1日までは内定が出せない。まぁ、ぶっちゃけ就職協定守らずに2月 3月から面接始めてる企業も多数あるんだけど。内定は後日出すけど、それまでは内々定をとるという形にする。
内定
- 合格です、おめでとう！
不採用
- 残念ながら今回はご縁がありませんでした。お祈りメールとかくる場合もある。あぁ鬱だ。

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近年の傾向

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2000年付近より数年間は、新卒の求人倍率も低く、「ロストジェネレーション（失われた10年）」とともに「就職氷河期」とも呼ばれ、就職は困難を極めた。

しかし、2004年ごろより景気の回復とともに求人倍率も高まり、2007年度にはバブル崩壊後としては新卒求人倍率が最高値を記録した。この世代にとって就職活動とはもう笑いが止まらない。一人で複数の内定を抱えて、内定先を選ぶのに悩む「内定ブルー」なんて言葉もあったくらい。「また、内定貰っちゃったよｗ」なんて言葉が大学のキャンパスにあふれていた。

ところが、2009年度にはリーマンショックや世界同時不況が重なり、一気に新卒求人倍率が低下しがけっぷちに。この世代曰く「1年でこんなに変わるなんて」。そして2010年度はさらに悪化するとかしないとか・・・。（基本的に景気の動向と採用の拡大・縮小には若干のタイムラグがあり、すぐにはよくならない）

就職活動全体でいえば、どんどん「早期化」している。これだけは間違いない。卒業1年前（大学生でいえば3年生）の2月 3月から就活始めたらとてもじゃないけど間に合わない。

そして「厳選採用」が中小企業にまで広がっている。企業が望まないレベルの人間は採用されなくなってきている。

ちなみに良く「説明会の予約がすぐに満席になって取れない」と、言うが、これは不況とか関係なく、いつの時代も同じ。とりわけ大企業になればなるほど関係ない。ただし、不況によって説明会の数を減らしているし、学生が受けもしない企業に無駄に説明会に行く場合もあり、そういった影響はある。基本的に大企業の予約を取る際は、携帯電話とか使って、いつでもどこでもすぐに予約状況を確認できる状況にして、キャンセル待ちとかも何度も出来る体制を作っておくべき。最近では就活用にiPhoneを買う学生も増えている。

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よく見る就活サイト

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リクナビ　-　筆頭就職ナビサイト。このサイトに登録しないと就職活動を始まらない、と言っても過言ではないほど。
マイナビ - 中小企業を中心として、リクナビに登録されていない企業もあり、こちらも登録する方が吉。
みんなの就職活動日記　（みんしゅう） - 学生が、企業の情報交換を行う、会員制の掲示板。過去の受験記録が見れたりするので貴重な情報が得られる。ただし投稿の際は細心の注意を払うべし・・・。
悪魔の就職活動用語辞典 - ネタサイト。就職活動を皮肉ったもの。

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就職活動

概要

一般的な新卒就職活動の流れ（大学生）

基本的な就活の流れ

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近年の傾向

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