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テレワーク
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テレワークリモートワーク、又は在宅勤務英: telecommuting, telework, remote work)とは、雇用形態・勤労形態の一つである。

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概要

電話回線等を通じて、場所・時間などの制約を受けずに雇用する形態の事。

2017年現在、長時間労働の是正・ホワイトカラーエグゼンプション(頭労働者脱時間給制度)などを的として、企業が導入したりしなかったりしている。

ニュースでは、ベンチャー企業ニュース記者システム運用企業等の中小企業において、

といった理由などから導入される一方、工場を持つ大企業や昔ながらの固定労働などでは、

  • 「雇用者側の管理が出来ない」
  • 「労働時間の賃金の支払いが確定しづらい」
  • ノルマ制にしたら余計に仕事過多になった」
  • 電話をかけたら修羅場だった」

などの問題点から導入しない会社もある。

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テレワーク

153 ななしのよっしん
2024/05/22(水) 15:06:19 ID: g54iG2yKdw
社内の年配役員達が、出社しないとコミュニケーションを取る機会が減るだろって言い訳するけど、まず普段から全然コミュニケーション取ってないだろ
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154 ななしのよっしん
2024/09/17(火) 03:29:45 ID: JuiywyKiR3
話題の(?)プロジェクトKVが、本来社内規定にリモートワークをあの手この手でませて進めてた代物だったとかいう話を聞いて頭抱えてる
それが出来る程度には中核にいたメンバーが起こした謀反だったそうだからな

「一握りの有能で信頼のおける人材にだけ許された特権」という消極的賛成すら手のひら返しかねんぞ
ああなりたくなければ全員等に顔突き合わせて相互監視するしかいという隣組じみた話になってくる
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155 ななしのよっしん
2024/09/17(火) 03:36:36 ID: JuiywyKiR3
>>153
んな事言ってると「よっしゃ!じゃあ次の休みは全員集まって合宿な!」みたいな明後日の方向に行きかねんぞ

実際コロナ禍うやむやになっただけで、「社員旅行が復権か?」「運動会が復権か?」みたいな話は地味に広まりかけてたし、花見忘年会だは多くの企業復活してしまったわけで
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156 ななしのよっしん
2024/12/14(土) 09:44:58 ID: hwaGjtixJf
LINEヤフーフルリモートやめるらしい。
ZoomGoogle理っていうくらいだから理だよね。

通勤需要が想像以上に戻ってきて、減便してまでしちゃった鉄道会社があっぷあっぷしてる。

リモートワーク自体は全しなくてもいいし、災害時とか病気のときのために環境整備しておくのは大事だと思うが、出社の代替手段以上のものにはなり得なかったね。
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157 ななしのよっしん
2024/12/16(月) 17:21:18 ID: yBw4OCymUN
社内コミュニケーション々とかブツブツ言い訳しているけど
結局経営者層の連中が反リモートワークイーロンマスク信者だったって話だろ
日本人の大部分は上も下も自分の頭で考えられない権威義者だからな
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158 ななしのよっしん
2025/01/03(金) 11:51:38 ID: Z5G3DrPLfe
そりゃ業種にもよるとはいえ、
デスクワーク中心の業務でそんなにしょっちゅう密に会話を交わしてないと出来ないんだとしたら、
そもそも仕事の内容や量、進め方に問題があるんじゃねぇのとしか言いようが

あと先の生産性や利益(売上)に一喜一憂する経営も多いようだけど、
出社させなければその分交通費・オフィス賃料・移動時間等の削減出来るコストも相当多いので、
本当に全員出社させてた時と同等以上の利益を出さなければならないのかという視点も必要だろう
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159 ななしのよっしん
2025/01/11(土) 13:08:08 ID: REbaTlSR80
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160 ななしのよっしん
2025/01/21(火) 13:48:16 ID: myzg6Q4Vuv
自宅勤務の一番よいところは自宅のトイレうんちができるということです
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161 ななしのよっしん
2025/01/30(木) 11:30:56 ID: 9wVGfhgYIL
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162 ななしのよっしん
2025/03/24(月) 19:46:46 ID: AP4U+Fl2aO
テレワークからオフィス出社義務化への流れが大きくなりつつあるのは
それを嫌がる従業員が自的に辞めることで解雇によらない雇用整理が可だからという摘を読んで
経営者ってあくどいなぁと思った
同時に日本人手不足なのでそこまでの揺り戻しにはならんだろうとも
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