パワーハラスメント単語

パワーハラスメント
2.0千文字の記事
  • 9
  • 0pt
掲示板へ

パワーハラスメントとは、職務上の地位を利用して行われるいじめ嫌がらせなどを意味する和製英語。パワハラとも。

概要

2012年厚生労働省によって報告された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料exit」によれば、パワーハラスメントの定義付けは以下のとおり。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲をえて、精的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 

※ 上から部下に行われるものだけでなく、先輩後輩間や同僚間、さらには部下から上に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。 

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料|厚生労働省exit

分かりやすく言えば

ブラック企業などでよく見られる。
強制、権利妨、時代遅れの根性論脅迫暴力など枚挙がい。
知識経験の不十分なアルバイトブラックバイト)に対して行われることもある。

  • 解雇されたくなければ…
    • サービス残業を耐えろ(義務のない行為の強制)
    • 有給休暇を使うな(権利の妨
    • 休日休憩賞与支給がし・不十分でも文句を言うな(利益搾取・不支給)
    • お前が悪いんだから、暴言や体罰るし上げにも黙って耐えろ[1]
      …などの生活背景や、企業の体制維持・利益搾取を的とした理強い。
    • 「どこもこれが当たり前」「一度辞めた人間を雇ってくれる企業などない」といった洗脳
    • 「客に申し訳ないと思わないのか」といった罪悪感の刺、不満の矛先を逸らす
      逆に退職届を受理しない、損賠償請を行う、代わりを連れてこいといった退職妨も。[2]

 もしくは下請け企業に対し「不況なのだから」「文句を言うなら次の仕事発注しない」「他に下請けはいくらでもいるんだ」と、規定契約以上の、時には脱法に近い義務履行を強要。あるいは過剰な処罰で、労働者の心身を痛めつける、一種のいじめである。

 労働基準監督署、社会保険労務士などがこれの対応にあたっているが、法的限界から十分とも言えない。

 特に残業代、労災、退職未払いなどを然と告知、開き直られた場合、労働者側は訴訟を起こす。
 あるいはその準備をちらつかせる他、手段がないケースも少なくはない(これで企業側が敗訴した場合、付加として未払の倍額支払を、強制執行を持つ裁判所から命されるため)。

頑張って耐えていれば…

 耐えることも時には一つの手段であるが…
心身の限界えかねない場合、士業や医師に相談してみましょう。

今すぐ自殺したくて仕方ない場合は、出社せず逃げて下さい。(緊急避難[3]

前提として、労働基準法の違反は犯罪である。
企業には安全配慮義務(従業員が安全かつ健康に労働できるようにする)がある。
…過重な精負荷をかけ、いつ精神病を発症してもおかしくない職場環境など論外である。

十分な報酬も支払わず、あなたが得られるはず利益を搾取した上、人権気で踏みにじる[4]
「まともでない会社」「クズのような会社」に対して恩義や罪悪感を感じてはいけません。

というか、マジキチブラック企業なら即辞めてください。

学校では絶対に教えないため、必死に応えようとして自滅する人は多い。
末路は過労死自殺精神病三択です。
過労死するまで働きました」は全く美徳ではありません。

 

佐々木 | 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 
exit
上の記事によると、パワハラの録音は法的に問題ないため、スマホなどで必ず録音しておきましょう。

ブラック企業 (特徴・対処法)も参照。
 ※学生さん、フリーターさんは「ブラックバイト」にも要注意。

関連動画

関連商品

関連コミュニティ

パワーハラスメントに関するニコニコミュニティ紹介してください。

関連項目

知っておくと便利

日本人の悪習

脚注

  1. *理不尽に暴言を吐かれた挙句「ありがとうございますだろうが!」と感謝を強制されるなど、時代遅れの根性論を強要してくるパターンもある。
  2. *賠償の請には違法性・悪質性の法的明が必要であるし、代わりを連れてくる義務など1ミリい。(人手不足による人員補充は企業側の仕事である)
  3. *万が一にもクズが自宅までキレに来たら退去を要し、立ち去らなければその時点で犯罪。(不退去罪) 押し入れば不法侵入罪で正当防衛の権利が最強になるためボコボコにして構わない。
  4. *パワハラは罪悪感なく行われているため、耐えていれば突然良くなる事はない。

【スポンサーリンク】

  • 9
  • 0pt
記事編集 編集履歴を閲覧

この記事の掲示板に最近描かれたお絵カキコ

お絵カキコがありません

この記事の掲示板に最近投稿されたピコカキコ

ピコカキコがありません

パワーハラスメント

574 ななしのよっしん
2022/12/18(日) 21:09:38 ID: imQy+oh50O
それを直接言えばいいのに 親父ギャグで場を和ませようとして逆に引かれるくらい勿体無い
👍
高評価
0
👎
低評価
0
575 ななしのよっしん
2022/12/18(日) 21:24:02 ID: 2OYv1Qw4eB
>>567
孔明とか例える対が相手に伝わる位偉大なら別に問題ないんだよなぁ
まあpLHmeIDZ00はゴキブリみたいなもんだな(タフネスすごい
👍
高評価
0
👎
低評価
0
576 ななしのよっしん
2022/12/18(日) 21:32:52 ID: pLHmeIDZ00
>>574
直接言うより例えた方が賞賛度が上だから、賞賛度を下げたくない
👍
高評価
0
👎
低評価
0
577 ななしのよっしん
2022/12/21(水) 04:24:02 ID: lQkbJZ8+TM
そもそもドガースって何だよ
武器具かアイテムとか?
👍
高評価
0
👎
低評価
0
578 ななしのよっしん
2022/12/23(金) 19:25:35 ID: V1PlEPP6BY
進化するとマタドガスになるらしい
👍
高評価
0
👎
低評価
0
579 ななしのよっしん
2022/12/25(日) 09:49:23 ID: Zb8IbHsnGg
客観的に見聞きするとどう考えても擁護のしようがない部下を破壊しまくる生産性マイナスパワハラ管理職を守るのがよくわからない
組織としてこの種の人間を守るメリットが見当たらないのだが
追い出し部屋するつもりならもっと会社側の瑕疵にならないようにすべきなのに
👍
高評価
0
👎
低評価
0
580 ななしのよっしん
2022/12/26(月) 03:52:48 ID: lQkbJZ8+TM
>>579
ハンロンの剃刀ピーター法則のような話にもなってしまうんだけど、そもそもその更に上パワハラの問題性を正しく認識していないか、あるいは知り得る情報から現場の状況を読み取るい場合もあるし、そもそも報告が上がっていないか、上がっていたとしてもに(よく分からないし面倒だからとりあえず両成敗で)的に揉み潰されるとか色々
企業や組織の大きさや構成する人材次第でもあるんだけど、もはや組織の規模がヒトを上回っているような場合に"庸な悪"が生まれやすいらしい
大企業病という言葉もあるけど、その辺の意志疎通の問題はヒトがどうしてもたった2つのと2つので見聞きして、たった1つので物を考える生物限界がある限りはそこから飛躍的な生物学的進化でもしないと根本的な解決は理なんだろうなと
結局「物凄い欲と悪意を備えた権者」は居なくて、よく居るのは「事かれ義の他力本願普通の人」が沢山居るだけだったという解決策もければ面くもなくどうしようもない答えではあるんだが
https://
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
👍
高評価
0
👎
低評価
0
581 削除しました
削除しました ID: pGupl4mHgo
削除しました
582 ななしのよっしん
2023/01/17(火) 19:05:09 ID: xFdi22AH/H
パワハラなんて概念ない方がいいと思ってる人いる?
👍
高評価
0
👎
低評価
0
583 ななしのよっしん
2023/01/21(土) 00:28:37 ID: lQkbJZ8+TM
パワーハラスメントいじめや全体の生産を阻する反社会的行為のようなもので、可ならいほうが良いだろう。根絶できればなお良いだろう。
現実として本当にくせるかはともかく。
👍
高評価
1
👎
低評価
0