パワーハラスメント単語

パワーハラスメント
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パワーハラスメントとは、職務上の地位を利用して行われるいじめ嫌がらせなどを意味する和製英語。パワハラとも。

概要

2012年厚生労働省によって報告された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料exit」によれば、パワーハラスメントの定義付けは以下のとおり。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲をえて、精的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 

※ 上から部下に行われるものだけでなく、先輩後輩間や同僚間、さらには部下から上に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。 

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料|厚生労働省exit

分かりやすく言えば

 ブラック企業などでよく見られる、解雇されたくなければサビ残も耐えろなど、生活維持を背景とした理強い。
 もしくは下請け企業に対し「不況なのだから」「他に下請けはいくらでもいるんだ」と、規定契約以上の、時には脱法に近い義務履行を強要。あるいは過剰な処罰で、労働者の心身を痛めつける、一種のいじめである。

 労働基準監督署、社会保険労務士などがこれの対応にあたっているが、法的限界から十分とも言えない。

 特に残業代、労災、退職未払いなどを然と告知、開き直られた場合、労働者側は訴訟を起こす。
 あるいはその準備をちらつかせる他、手段がないケースも少なくはない(これで企業側が敗訴した場合、付加として未払の倍額支払を、強制執行を持つ裁判所から命されるため)。

 耐えることも時には一つの手段であるが、心身の限界えかねない場合、士業や医師に相談してみましょう。 

佐々木 | 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 
exit
上の記事によると、パワハラの録音は法的に問題ないため、スマホなどで必ず録音しておきましょう。

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https://dic.nicovideo.jp/t/a/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
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パワーハラスメント

419 ななしのよっしん
2022/01/12(水) 18:02:46 ID: FspPM9myAp
別に大勢の前で思いっきパワハラしてもいいけど
パニックになって自己防衛的に殺されても自己責任やで(^_^)
420 ななしのよっしん
2022/01/12(水) 18:06:04 ID: +0hxCQMLIs
パワハラが理由なら殺しても責任を問われないってマジ
拡散するわ
421 ななしのよっしん
2022/01/14(金) 08:49:02 ID: NIMLkqPNWs
>どこにいってもされるようなら恐らく被害者にも何かされやすいような原因がある
被害者がまともなら、どこにいってもされるということはないだから。

これ、本当に全てのパワハラ被害者が忘れるべきじゃない真理だよな
弱い人間ほど自分を客観視できない
弱い人間ほど事実の認識によって自分を傷つけたくないからマイナス的要因を全部相手側に転する
増えてるのはパワハラじゃなくてパワハラ認定そのものでしかないんではないかなって
大した取り柄もないくせに自己だけ異常に強い人間が増えてるのだけは間違いないよ
いや、単純にゆとり問題で仕事ができない非常識が増えてるから上が叱る機会も必然的に増えてしまうのかもしれないが
それにしたってパワハラの定義がインフレし過ぎてる
せめてグレード制にしろ
422 ななしのよっしん
2022/01/15(土) 15:46:07 ID: aKSvcHhdI/
イジメイジメられる方が悪いみたいなクズ特有の理論を振りかざすのは
423 ななしのよっしん
2022/01/15(土) 15:50:34 ID: t0feCAmd3M
上司と部下両方の質が落ちてるな
424 ななしのよっしん
2022/01/15(土) 16:04:01 ID: VuidDT5IFI
数社転職して色んな会社で働いてきたが、パワハラするの特徴で言えば
①自己が強くマウント取りたがり
②自分が人間として優れていると錯覚してる
③もしくは心のどこかで自分の社会的肩書の低さにコンプを抱えていてそれを自分より社内の地位が低い
人間くことでを背けようとしている
④一番あるパターンが、そいつの上パワハラ人間で、そいつ自身も上からパワハラ受けて育ってきた

とりあえず総じて言えば、全体的に精レベル中学生くらいで止まってる人が多かったなって印だったわ
とにかくなんか子供みたいな感じで、速に業務を回すことより何の中身も説教格言()を言って気持ちよくなる事に時間を費やしたいって感じ
425 ななしのよっしん
2022/01/15(土) 16:12:15 ID: VuidDT5IFI
逆にパワハラ人間じゃなくかつ「この人有能だな」と尊敬できた上
①人当たりが良くて部下とお節介なくらいまめにコミュニケーションが取れて気配りができる
②必ず部下に対して「ありがとう」を言うし挨拶もきちんとする
③一緒に仕事する時も必ずゴールと工程をちゃんと示して曖昧なまま丸投げしない
④一番仕事熱心で負担が重くて、この人の負担を少しでも軽くできるよう頑ろうと思える
⑤嫌味とか説教系の話は一切言わないし、こっちも聞いたことが

とりあえず一番あるあるだったのが、仕事が大変でも職場自体は良かったからそれほど苦じゃなかったのと
特に何も言われんでも自然仕事ろうって気になれたし、有能な人で管理上手い人にパワハラ人間って一度も見た事なかったな
426 ななしのよっしん
2022/01/15(土) 16:14:22 ID: 8D+wB2BTrJ
パワハラ人間のいる職場にしか行けないような、履歴のほうに問題あるんじゃないですかね
前科でもあるのだろうか
427 削除しました
削除しました ID: oJJ14TEMYe
削除しました
428 ななしのよっしん
2022/01/20(木) 10:10:34 ID: vjaWx9z3fC
ちゃんとした叱り方をしたのに「パワハラだ!」って訴えられただけなら勝てるだろうけど、もし相手が自殺して遺書に名しで恨みつらみを書かれてた場合は正当な叱り方だったとしても状況が状況だけに何かしら罰を受けざるを得なくなってしまうんだろうか?