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ブラックバイト
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ブラックバイトとは法律的・倫理的に重大な問題のあるアルバイトである。

  • 単純に「メチャクチャ大変なアルバイト」とは異なる。(方向性が違う)
  • 業務内容が合法で、相応の報酬や待遇が問題なく支払われている場合も基本的に異なる。

犯罪行為をに行うものは 闇バイト科記事へ。

概要

 世間にはいわゆるブラック企業として、労働者の権利を認めず薄給務で搾取しまくり、過労死自殺精神崩壊するまで気で使い潰すトンデモ企業ザラにある。就職する際や、入ってしまった場合には気を付けてほしい。(当該記事参照)

…だがそれは

正社員でない、パートアルバイトだからと安心できない。
学生無知食い物する「ブラックバイト」の存在も知っておきたい。

相手はあなたの無知罪悪感悪用・刺することで利益・時間・労働の搾取を行ってくる。

そこの学生さん「自分には関係ない」ではなく、そこらじゅうにあるので注意。

(余談で申し訳ないが、ブラック企業知っておこう! …本稿の正社員版)

 

いくら全的に有名なチェーン店であっても
店長無能になった途端、ブラックバイトに変わりする点にも注意したい。

もちろんアルバイト人生はじめての仕事り切って頑るのも良いだろう。
…だがそれはまともな職場の場合である。権利の侵や支払われるべき賃金残業代等)の不払い、義務のない事の強制などに何度もされ、何度も摘するもキレられる、はぐらかされる、一切善されないといった全に悪質・違法な場合は上の言うことを聞かなくて構わない。

倫理観もなく、ろくに報酬も支払わない「まともでない職場」に
恩義や罪悪感を感じてはいけない、従ってはいけない、慣れてはいけない。
労働基準法の違反は犯罪である。

もっと言えば
働かせるだけ働かせて支払うべき額を支払わない、余計なを支払わせる
…という意味では悪質な詐欺といっても差し支えない。※種別としては詐欺ではない

犯罪者に対して、意見・反論や辞職するのを申し訳ないと思ってはいけないし
そんな相手に黙って耐え、労働や利益・時間を差し出すのは美徳ではない。

苦痛・非効率・搾取される現状を美徳だと広く流布したすべての元凶
教育上で特徴や対策を教えないのは「そいつらに都合が悪いから」…かもしれない。

 

よくあるもの

長文を読むのが苦手な方向け。

詳細は後述、またはそれぞれの該当項目も参照。

その他、著しく労働者に不利な内容が労働/雇用契約書に書かれていたという場合もある。

正社員側がアルバイトパート派遣社員に対し差別を行う場合もある。

違和感や理不尽があれば、相手の言い分をみにしない、必ず調べること。

知っているだけで一転攻勢、形勢逆転、強カウンターパンチをぶち込むことも可である。

特徴

アルバイトという立場以外は、ブラック企業と数多くが重複している。

指摘した場合

上記のような問題を摘すると大抵は

  • 先輩の立場を利用してキレる。
  • 適当な理由をつけて「それが当たり前」と錯覚させる。
  • 人手不足など、もっともな理由をつけて納得させようとする。

お前仕事ナメてんのか」「これだから素人学生は」「偉そうににモノ言ってんだ」
…なんて言われ、大きく委縮し罪悪感を感じてしまえば相手の思うつぼである。

対策

前提として、労働基準法の違反は犯罪である。
犯罪者に対して、意見・反論や辞職を申し訳ないと思ってはいけない。
大事なことなので二度言いました

「ちょっとした罪」「人手不足だから仕方なく」「少しくらいなら良い」では済まされない。

当然企業側も若者労働者無知を利用して「うちの業界では常識」「他の店もこうだぞ」「これが普通だからな」「これは犯罪ではない」「も文句を言ってないだろ?」と普通ではないサービス残業ノルマ買取といった違法行為までも合法のように正当性を偽装してくるので注意しよう。[1]

調べる

相手の言い分をみにしない、違和感や理不尽があれば必ず調べること。情報は多いほうが良い。

「これが普通と言われたから」「調べるのめんどくさい」なんて言っていればただのカモである。

自身が知っておくことで、友人家族が同様の手口にされていた場合に救い上げることもできる。

法律的な部分は
「あっそれ禁止されてるんだ」っていう規則やルールの一覧にも一部記載されている。

面接の時点で見抜けることも

優位な立場を利用して油断している、やたらに態度がでかい、準備不足すぎるなど。

面接の時点でノルマ残業代など、都合の悪い質問などを用意しておくのもひとつの手である。

  • 「…お前さあ、残業代をちゃんと払うかとか、そういう疑うような事を聞くのはどうなのよ?」
  • ノルマというのは業務の一環なわけで…何とか達成して頂けたらなと」
  • 残業というのはしたくないとかではなく、社会人としてのルール常識としてあるじゃないですか」
  • 「冠婚葬祭などやむを得ない事情においては、有給休暇を取っていただいても構いませんよ
    …などと逆上する、不快な態度を取る、はぐらかすようであれば避けたほうが難。

※それを想定の上で、こっそり録音しておくのも手である。形勢逆転も可

その他、面接官やる気がない、横暴、上から目線セクハラバカにしている、人格否定など。

(→ 面接 の項を参照)

面接の時点で「ここはブラックバイトですよ!」と切丁寧に教えているようなものである。
   

大まかなポイント

アルバイトでも正社員でも関係なく…

  • 相手の年齢や役職に関わらず、「まともでない相手」に応える必要はい。
    • 給与を払ってくれるからとブラック企業に対して恩義を感じてはいけない。(一種の錯覚
  • 権利はして良いし、義務のない事は従わなくて良い。
  • 一定の知識があれば反撃や拒否は容易である。
    • 相手はあなたの無知に対して、言葉巧みに付け込み普通だと錯覚させる。
  • バカ正直に従ってしまえば、全に向こうの思うつぼである。
    • 人手不足や予算不足は、違法行為をして良い理由にならない。
    • あなたがいくら頑っても売り上げは上層部に吸収され、ほぼ還元されない。
      • まったく割に合わない手当や粗品、身近な商品でごまかす場合もある。
  • 企業側には、一方的な理由で未払い・減給引きする権限はない。
  • 仲間や顧客への罪悪感煽り、反論や辞職といった行動を封じるのはよくある手口。
  • や損賠償をめられてもビビる必要はない
  • 給与明細チェックしておく。
    • こっそり引きされていたり、残業代が支払われていない場合もある。
      • 摘されれば支払われていない分を振り込み、気付かなければそのままネコババである。
      • バイトを辞める際、報復措置として全額振り込まない場合もある。
  • 辞職に特別な条件は必要ない。(労働者の権利)
  • 録音など、確実な拠収集も忘れないこと。
  • 深刻な被害を受け、精的に限界ならば逃げても良い。(緊急避難

その場しのぎの謝罪や心の寄り添い、場合によっては泣き落としを使う場合もあるが
極悪非ブラック突然、取ってつけたように心する事はないので騙されないように。

トラブル・事例

残念ながら、「労働基準法って何?」「バレなきゃ犯罪じゃないんですよ」「搾れるだけ搾り取る」
…と言わんばかりの老害経営者が多いのが現状である。黙って従ってはいけない。

シフトの強制、テスト週間でも出勤しろよ!

 シフトの強制や、希望を一切無視するのは違法。

テスト週間・前週、前日までシフトを詰められれば、成績がどうなるか言うまでもない。
アルバイトよりテストの点数、受験就活人生のほうが大事です。

人手不足だから入ってもらわなきゃ困るんだよ!」
バイトなら店のために尽くすが当たり前だろうが!」
関係ない。それを何とかするのが店側・企業側の責任である。(後述)
 

ノルマを達成しろ!無理なら全部買い取れ!

販売商品等のノルマ未達成の罰則に付き合う必要はありません。

もちろん売り上げNo.1をすのは問題ないし、たくさん売れるに越したことはない。

恵方巻クリスマスケーキなどが良い例。(正社員では各種契約数なども含まれる)

ただし売り上げゼロでもあなたの責任ではないし、押し付けた店側や本社に問題があるので自買取は堂々と拒否しよう。ちゃっかり引きされていないか給与明細もチェックしたほうが良い。

家族友人に買ってもらえよ」と言ってくる場合もあるが、族や友人に購入を強要しても煙たがられ、長期的・将来的に人間関係・信頼関係が壊れる。その修復は容易ではない。それで仮にノルマ達成で少し給与が上がってもコスパが最悪すぎる。

仮にノルマを達成したところで別に報酬がかったり、
苦労に全く見合わない報酬・昇給額や粗品ではぐらかされる場合もある。

アルバイトは一時でも、壊れた信頼は悪い意味で生モノである。

(→ ノルマ の項を参照)
 

はい罰金!はい減給

 失敗・遅刻などでを支払わせる/引きするのは違法。
 正当な理由なく減給するのも違法。

  • 体調不良で欠勤したり、皿を割ったり、高価な料理をこぼして台しにしても罰は取れない。
  • もちろん1時間遅刻したら1時間ぶんの給料が減るのは問題ない。
    • ただし時給850円の人が30分遅刻で「遅刻したので罰3000円」は効である。
  • 労働/雇用契約書に書いてあったとしても違法性のある内容は最初から効である。(後述)

一応、「冗談抜きでこいつ本当にアカンわ…」という場合には、それを伝えた上で給与/時給を10分の1だけ減給する事はできる。ガチ全に足手まといor不なら、解雇/退職した方がお互いの為ではあるが。

もちろん、こっそり言で引きされていないかも注意。

(→ 減給 の項を参照)
 

バイトに有休も休憩もねえからな!

 アルバイトでも有給休暇を取れます。休憩も取れます。

アルバイトも6か以上勤務/8割以上出勤で有休休暇の権利が得られる(もらえる有給休暇日数は所定労働日数によって異なる)点や、6時間以上労働では最低45分以上の休憩が義務付けられている点も覚えておきたい。労働(雇用)契約書も必ず確認しておこう。

休憩中は労働時間として扱われないため、作業や電話当番をさせるのは違反である。

もちろん飲食店が多忙になる12時から休憩は取るのは困難だが、休憩時間をずらしたり分散させるのは問題ない。ただし「全く取れない / 取らせてくれない」というのは違法。
 

ちゃんとした理由がなきゃ有休は取らせねえぞ!

 有給休暇中は何をしても構いません。旅行でもOK。

葬式くらいしか有給取っちゃダメでは?」…と思う方もいるかもしれない。その思い込みは今すぐゴミ箱に捨ててしまおう。労働者の権利であり、本来は理由なんてまったく必要ない。

旅行に行きたいから有給休暇を取りたいとか、お前仕事ナメてんだろ」←まったく問題ない。

有休を取るには十分な理由が必要」も違法。有給取得日は一日中で寝てようが問題ない。

有休を取ること=仕事サボること、申し訳ないこと、恥ずべき事…ではない。

(→ 有給休暇 の項を参照)
 

着替えや準備時間が勤務時間に含まれるわけないだろ!

 着替えや準備、片付けの時間もすべて勤務時間に含まれます。

  • 職場の制服を着用しないと業務ができない
  • 業務前の準備をしなければ業務を始められない
    …という時点で、事前準備も業務のうちに入る。

「うちは関係ない!は認めない!支払わないからな!」 …で?
着替えや準備、片付けの時間もすべて勤務時間に含まれます。大切なことなので。

制服代わりに名札を首から下げるだけ、帰りは外すだけ(ほぼ数
私服のまま働いて、そのまま帰ってOK(着替え時間し) …といった職場は別ですが。
 

サービス残業は当たり前

 サービス残業残業代が1円も支払われない残業

 残業代を受け取る権利があります。
 もらえないなら定時で帰ってください。 

なに定時タイムカードを押させようとしてるんですか?

「みなし残業」制度でも、深夜休日の割増賃金過した賃金もらえます。
うやむやにして支払おうとしない企業もあるため要注意。

(→ 残業 の項を参照)
 

バイトに労基法は関係ねえから!
お前は成績が悪いから全額支払わねえよ!

労働基準法は新入社員、末端派遣社員パートアルバイトまで適用される(研修中も含む)

アルバイトに労働基準法は適用されない」「ウチは特別」という言い訳は通用しない。
「新人、お前は出来が悪いから」でも最低賃金時給(都道府県によって異なる)未満は問答用でアウト

お金いので十分に給与を支払えない」…論外。
「今は払えないから来まで待って」…論外。

(→ 減給 の項を参照)
 

労働災害?アルバイトには適用されねえよw

労働災害は新入社員、末端派遣社員パートアルバイトにも適用される(研修中も含む)

仕事通勤中にケガをした場合、企業側はそれを速やかに報告・提出しなければならない。

労災隠しは犯罪です。申請させない、申請に対し不利益を示唆・実行するのは違法。

(→ 労働災害 の項を参照)

辞めたい?なめてんのか、損害賠償請求するからな!

 辞めるのは法的に認められた権利です。

「辞めるのに余計な条件は一切必要ない」と覚えておけば良い。
しいて言うならば、退職の意思表示とユニフォームIDカードといった貸与品の返納くらいである。

退職届を受け取らない、突っぱねる、破り捨てるなんて論外。

 退職時は意志と届け自体は必要だが、「~するまで辞めるな!」「辞めるなら~する/すべき」「辞めるなら代わりを連れてこい!」「法的措置を取る」「辞めるなら、その分の損賠償請するからな!」というのは全く義務がないので安心しよう。

賠償の請には違法性・悪質性を法的に明する必要がある。
故意に備品を破壊した、つまらない理由で同僚や客をぶん殴った、品や備品の横領、社用暴走、社屋に放火バカッターなど企業イメージを大幅に毀損する行為…なんて極端な事をすれば話は別だが。

企業側が訴えたところで…
違法性・悪質性を明できず、おまけに悪質な労働環境や経営者の無能さがバレてしまうなど
企業側の盛大な自爆であり、慰謝料までこちらに支払う羽になるなどメシウマどころではなくなる。
 

人手不足なんだぞ!

人手不足なのに辞める気か!」「代わりを連れてこい!」とも言われる場合もあるが

人材募集や人材の補充・管理するのは店 / 企業側の仕事であり
アルバイトがやることではない。辞めるのが正社員でも同様に連れてくる義務はい。

「代わりを連れてこないと給与全額支払わない」なんて論外である。

時給5000円とかにすれば嫌でも来ると思うが、賃上げなんてまずやらない。

労働基準署の人間を連れてきてあげるのも手である。


でも周りは誰も文句言わず働いてるし…

明らかブラックなのにも文句言わずに働いている。
…その場合は既に全員が「言っても駄」「これが普通」と洗脳済みです。
明らかブラックだけども文句を言っていない=合法&問題しではありません。

黙って従えばあなたも仲間入り、利益・時間・労働を延々と搾取される運命

お前だけ文句を言うのか」「お前だけだぞ」「申し訳ないと思わないのか!」
といった罪悪感同調圧力行動を封じるのはブラック企業系の常套手段
→「そんな会社」に罪悪感を感じ価値はい。

しい職場仲間に申し訳ない場合
仲間のために辞めないのではなく、仲間も誘って一緒に辞めてしまいましょう。

というか、そんなクソ企業が存続してはいけないので
労基署などに悪質性をチクって、盛大に自爆させましょう。

やばい、よく見たら契約書に…

「実は労働(雇用)契約書に上記の権利がいとか難しくなるように書いてあった!」としても、
違法性のある契約はそもそもなので安心しよう。受け取った時によく読んでおくのも忘れずに。
企業契約書類を渡さない」「口だけの契約」は論外である。

相談先としては労働基準監督署や弁護士、ブラックバイトユニオン等がある。人票、雇用契約書、就業規則、タイムカードコピー、給与明細、通話やメールの履歴、録音した音など拠が多いほど心強い。

その他

ブラック企業 科項も参照されたし。

ここより情報量が多い正社員バージョン
運よくブラックバイトを回避してもこれが待っている。
若干重複している部分もあるが、学生さんは将来的なリスクとその対策として必ず知っておこう

もちろん、労働者自殺過労死に追い込んでも罪悪感などない。

詳細は次項の関連項目法律的な部分は
「あっそれ禁止されてるんだ」っていう規則やルールの一覧科項に一部が記載されている。

関連項目

要素
問題・要素・手段
対策
知っておくと便利(個別記事)
犯罪行為を行うもの

脚注

  1. *搾取という意味では、「ブラック企業では常識」かもしれない。

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ブラックバイト

2 ななしのよっしん
2023/01/26(木) 21:33:50 ID: dKR2GI7yzF
>>1
それただの脅迫やんけ

学校辞めさせて人の人生壊しても何も責任取らないんでしょ。恐ろしい人達だよね。
人の心とかないんか
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3 ななしのよっしん
2023/01/27(金) 00:38:08 ID: H5DM0GX6Zy
ブラックバイトブラック企業みたいに待遇が酷い所で
闇バイトはそのものが犯罪行為、闇サイト殺人と似たような感じ?
別物のような気も致します
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4 ななしのよっしん
2023/01/27(金) 16:19:49 ID: PFaLJlPJpx
>>3
その通りだね
記事分けた方がいいんだろうけど
既にリダイレクトされてる単でも別に記事って作れるのかな
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5 ななしのよっしん
2023/01/27(金) 21:15:20 ID: OgMg7xYJhK
ブラックバイト記事作成者です

>>2
ブラック企業と併せて学生さんに
広く知っておいてほしいですね…学生の頃って厨二病じゃないけど、の万感があるから…知人の子供に聞いたら「そんなのあるん!?」って驚いてたけど、腐るほどあるんよ…元が知らなきゃこれが普通って思っちゃうよな…

>>3-4
闇バイト」側を転送解除+内容分岐させました。内容的にすっきりしたかも。
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6 ななしのよっしん
2023/04/09(日) 13:44:09 ID: qqsfVUwvuh
身近だけどブラックバイトの代表格と言えば、やはりコンビニだね。
オーナー店長法令順守の概念欠片クソが多いから。

記事内にもあるけど、以下みんな店側の違法だからね。

タイムカードによる給料発生が15分単位。
・週1回以上の勤勤務者には年2回の健康診断を受けさせるのが義務なのに、年1回すら受けさせない。
健康診断どころか、そもそも社保&雇用保険の加入条件を満たしているのに加入させない。
給の「法定休憩時間」に労働させて、有給の「待機」との区別ができてない。
郵便法に違反するのに客の郵便物重量を量らせて料案内までさせる。
銀行法に違反するのに客にATMの使い方を教えさせる。
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7 ななしのよっしん
2023/04/25(火) 11:15:09 ID: P9+cs+v9jl
「今度からフルで入ってもらうから学校辞めろ。これはは業務命。拒否したら損賠償を請する」
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8 ななしのよっしん
2023/05/24(水) 21:08:14 ID: aQVGBWxgZN
曖昧な対策ばかりで愚痴のほうが立ってる感じ
労基法の詳しい文面書いたほうがいいんじゃないか
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9 ななしのよっしん
2023/08/03(木) 17:21:06 ID: /qwr5HrKOC
>>2
お前みたいなのが言うと説得あるなー()

>>8
書いてるような人はブラック企業とかそういうのにさんざん辛めさせられたんだろうなあ(だから自分と同じようなにあってほしくない)ていうのがひしひしと伝わるような記事の書き方してるからな、どこ行っても
の割に、どこか精論じみてるけど
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10 ななしのよっしん
2023/12/18(月) 14:29:08 ID: deHbkdL7Uc
でも歓迎します採用しますみたいな面して募集してるクセに選り好みして不採用みたいな嘘つきな店も結構あると思う 聞こえの良いコト謳って結局値踏みするとかさ、人手不足なんて起きて当然だろ
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11 ななしのよっしん
2024/04/07(日) 07:21:42 ID: 4FVb4AHMPU
高校生深夜に出店で働かせ…「売り上げ下がった」遅刻で制裁か 露商の男ら逮捕
https://www.khb-tv.co.jp/news/15221048exit
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