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人手不足とは

業務量に対して遂行する人員が不足しており、業務に支障が出ていること。
仕事自体は遂行できていても、ひとりあたりの負担が増大し多大なストレスになっている。

現時点では充足していても、事業や技術の後継者がいないといった問題も含める場合もある。

概要

労働人口の減少や雇用のミスマッチなど複雑な問題があり、企業にさまざまなを与えている。
少子化や過酷な業務を押し付ける事例が増えているため、アルバイトの募集を行っても集まらないため、数多くのチェーン店の中には、24時間営業を中止したところもある。

故事慣用に「の手も借りたい」とある通り、昔から人手不足という概念は存在していた。

日本では顧客や発注者も「企業は常に摯で正確な対応するのが当たり前」「プロならできて当然」「送料無料が当たり前」といった高い理想のため、しわ寄せを受けた側の収入減や人手不足はより一層加速することとなる。

職種

教師警察官、自衛隊といった公務員、医療・介護、運送会社と例を挙げればキリがない。

 いわゆる3K+α職場(くさい、汚い、きつい、給料安い、危険、帰れない等)が挙げられやすい。社会を動かすために居なくては困る職業も少子化や情報化(きつい実情がだだ漏れ)も相まって選ぶ人は減っている。現職や元職がyoutubeっていたりするため。

 …かといってやる気のない人間に「警察官になれ」「教師になれ」「介護職をやれ」というのは憲法職業選択の自由)に違反しており、やりたくもない仕事理やり放り込んだところで大半はグダグダになってしまうため根本的な解決策にはならない。

規制緩和によって同業者が一気に増えたことでコスパの悪い低価格競争となり、互いに首を絞めあっている状態になっている業種もある。

中には企業側が給与・年収を上げて募集しても人が集まらないといった現状もある。
残業だらけでに帰れない、だけあっても使う暇がないなど)

待遇の悪さ+努力が報われない

 極論だが、

  • 一日8時間勤務、休憩あり、残業
  • 大きな体的苦痛・心理的苦痛のない業務
  • 格安で利用できる社員食堂つき
  • 条件で収50万円以上+ボーナス年2回
  • 転勤
  • 勤務地近隣にアパートマンション多し
  • 上記の待遇は勤続年数問わず社員全員が必ず永続的に享受できる(新入社員も含む)

…など待遇が良ければ(流石に盛りすぎで怪しいが)嫌でも人は集まるが、銭的余裕のある大企業であっても、既得権益や自身の利益搾取のためにそういった投資を行う企業や団体組織は少なく、むしろ「会社の為に薄給で尽くすのは当たり前」「若いより貰うのは気に食わない」といった時代遅れの人間も数多くいるのが実情。むしろより多く搾取できるよう、労働者の人権よりも若手や派遣社員安価に使い潰せるよう法律を変更してくる。

→ ブラック企業 → レントシーキング

 年功序列システムのおかげで「いくら優秀でも若いというだけでほとんど給与が上がらない」「より無能で役に立たない老害が勤続年数が多いだけで高給を受け取っている」といった本末転倒な事態も発生している。[1]優秀な人間々と見切りをつけ辞職してしまうため、あっという間に人手不足である。[2] [3]

近年は悪質な「年功序列」をし「給」で給与を決める企業も出てきているようだが、普及するにはまだ時間が掛かりそうだ。

よくある手口

「人手不足なのに辞める気か!」
→ まったく問題ありません。

「代わりの人間を連れてこい!」
「代わりの人間を連れてくるまで辞めさせないからな!」
→ そんな義務は1ミリもありません。人材確保は企業側の仕事です。

罪悪感で騙される人も多いが、「辞めるのに特別な条件は必要ない」と覚えておくと良い。
(しいて言えば貸与品を返すくらい)

関連項目

脚注

  1. *しかも優秀な若手に示を出す権限を持っているのがその無能なのだからタチが悪い。優秀な若手だからこそその示や標に応えてしまい、無能の延命措置になってしまう
  2. *ちなみに米国など一部先進国では実義。若い新入社員だろうと優秀な人間・使える人間には払いが良い(先行投資)。逆に無能で使えない人間はさっさと切られるため(一応、人材損失が惜しい場合は警告はしてくれる)、無能で何もしない上は生き残れない。…そう聞くと残酷ではあるが、向こうは日本べて転職の敷居が低い。
  3. *日本の場合、いくらかっても労働者にあまり還元せず、上層部の搾取、年功序列で無能の懐に大半が吸い取られてしまうため、「優秀な若手は頑って働くだけ損」といった潮になりがち。

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人手不足

3 ななしのよっしん
2020/08/25(火) 04:23:06 ID: U025e0cQSh
そしたら消費・浪費する側が人手不足になるな
4 ななしのよっしん
2020/10/25(日) 15:43:44 ID: c2GFSgqtcN
人手不足
若者不足
今、PG足りないって言われてるけど、初級PGとかエンジニアって人員過多らしいよ。
インフラだって周期によって一時的に人員不足になるだけで人員足りてるみたいだからね。
因みに自分は最高責任者に人手不足なので来てくださいって言われて言ったら、人員過多だったからね。
プロジェクト把握してないんだこの責任者って思ったけど。
違法だったこともあり自己都合による退職したけど、自分が居ることになっていた会社に電話して個人情報開示めたら、あなた誰?ってことになった。
登録情報かったんだよ。
犯罪者たちは追求されず、被害を受けたのはこっち。
その状態で罪を問われるのは雇用契約を結んだ企業だそうです。社長が損賠償請とか脅してきたから、労基でも聞いてきたよ。
5 ななしのよっしん
2021/06/13(日) 16:53:21 ID: JrLJXgJAIk
付き合うなら美人で性格が良くての言うことを聞いてくれて…みたいな妄想現実の区別がついてないレベル希望を要するから人手不足とか言い出す
そんな都合のいい人材がはしたで雇えるわけないだろうが
6 削除しました
削除しました ID: XTslLCPK4/
削除しました
7 ななしのよっしん
2021/09/07(火) 21:34:08 ID: eHgF/gwzRd
          

     

                    

ヒトデ不足
8 ななしのよっしん
2022/05/28(土) 13:26:26 ID: LQ/co6Em7t
結局移民を入れるしかないんだろうか
9 ななしのよっしん
2022/06/05(日) 08:09:58 ID: enIXp3r7o2
>>近年は悪質な「年功序列」を
>>「給」で給与を決める企業も出てきているようだが
>>まだまだ普及するには時間が掛かりそうだ。

日本の場合「給(200分の成果で100分の給与を基準)」になりそう
都合の良い所だけ「欧に見習おう!」と変えたがるが都合の悪い所は「日本に合わせた日本式で~」と固持したがるからなぁ
チップを出した体でのサービス(欧式)
が当たり前だがチップは出さない(日本式)」みたいな
10 ななしのよっしん
2022/06/05(日) 08:20:55 ID: H4rPFTjKwT
成果が上がることやがあるとされること以外やりたがらなくなるという弊もある
評価基準がダメダメだと数字を良く見せるに長けた無能が上になり有能アゴで使われ辞めていくという状況は変わらない
年功序列はけに関係なく社員に還元するというアピールなのでいくらけが出ても社員に還元されないのは年功序列以外に理由があると見た方がいい
11 ななしのよっしん
2022/06/26(日) 23:22:51 ID: DGRB1scGbI
東武鉄道「新卒初任給」引き上げの衝撃! 人材不足は最新技術に頼らず、「待遇向上」で補え
https://news.yahoo.co.jp/articles/2d3938b72bd2801aa990c3110b1c0e6aefd974d4exit

小手先の対応ではなく、賃上げで新卒者を確保するのがいいんだろうな

従来の正社員の賃は「生活給」という側面があったんだが、シンプルに需要と供給で決まると割り切り、氷河期世代には泣いてもらって(昇給なし〜賃下げ)、新入社員には厚給で、とメリハリをつけて対応するのが賢いんだろう
12 ななしのよっしん
2022/06/28(火) 23:34:32 ID: uI3WfdNZSN
移民を労働にしている企業のみの利益や短期的にはそれでいいかもしれないが、中長期的に見たら移民向けのインフラ整備や老後の面倒を見る羽になろ。一部(だと思いたい)移民の突飛な行動に嫌気がさして店を閉めたり地域紀が悪くなるため、国家の財政や地域住民にとっては大損もいいところである。
移民を労働にして人手不足を解消する前に、移民を労働として使っているシンガポールやドバイ移民政策を参考に法の整備し、同時に内の労働環境善をすべきと思う。

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