内部留保単語

ナイブリュウホ
  • 1
  • 0pt
掲示板へ

内部留保とは、企業が獲得してきた利益のうち、投資にも配当にも回していない利益のことである。

実務的には利益剰余等のことをす。

概要

商売を始めるためには、まず商売を維持するために必要な資産である資本(しほん・もとで)を集める必要がある。そして、資本を集めて商売を始め、その商売が上手くいくようであれば利益(りえき・もうけ)が蓄積されていく。ここで得た剰余は資本の提供者に配当(はいとう)することもできるし、ただちに更なる投資に振り向けることもできる。しかし、剰余を得たからといって、それをすべて使ってしまうのは考えものである。将来に大きな投資を考えているのであれば時間をかけて蓄積する事が必要であるし、将来被るかもしれない大きな損失に備えておく必要もある。配当や投資はいつでも可である、と思えば、とりあえず剰余を積み上げておくのもよいだろう。このようにして、企業が蓄積してきた剰余のうち、配当にも投資にも回されず繰り越すことになったもの、これを内部留保(ないぶりゅうほ)と呼ぶ。

会計的に説明し直すと、企業資本により事業を行い利益を上げ、それを配当ないし再投資に振り向けるが、将来の投資や損失に備え、あるいは用途を保留することにより、利益剰余を積み上げることもある、となる。

さて、ならば、企業財務諸表を読んだ時、資本=事業投資利益剰余=内部留保、と理解すればいいのかと言えば、そうではない。というのも、企業資産とその用途は常に変化しており、事業の資本と内部留保を区別することは困難である。また、留保利益を事業投資に投じるならば、理論上・制度上は利益剰余から資本への組み入れべきなのだが、それには総会決議が必要となり面倒である。そのため、財務諸表上は利益剰余とされていながら、その一部が実質的には資本として運用されているのがむしろ一般的なのである。

よって、内部留保をる際には、本来の定義による内部留保をすのか、往々にして実態とはズレている利益剰余しているのかについて注意をしなければならない。

内部留保の会計上の扱い

内部留保の実務的な定義は一定ではない。内部留保を、利益剰余の総計に加え、資本剰余やその他の包括利益(評価換算差額等)、負債ではあるが計上済みの将来の費用である引当を含むとするもある。とはいえ、一般的には内部留保=利益剰余と覚えておけばいいだろう。

内部留保は的別に区分けすることも行われる。それが法定の留保である利益準備と会社が自由に定める留保である任意積立である。任意積立の名称は的により自由であり、技術研究積立、新築積立、配当均積立、偶発損失積立修繕積立といったものがあるが、そもそも的である別途積立なるものも設定される。内部留保の意味を極端に狭く解釈するのならば、企業が使いが思いつきません、としている別途積立のみがの内部留保といえるのかもしれない。

なお、この場合、任意積立の残りである繰越利益剰余は配当原資もしくは端数ということになる。

(参考)資本金の法的保護

資本と内部留保は実際上の区別が曖昧な一方で法的扱いは全く異なる。企業財産を配当として確保する際、内部留保(繰越利益剰余と任意積立)を取り崩す場合は総会普通決議(1/2)のみで済む一方、資本を取り崩す場合は総会特別決議(2/3)がめられ、さらに債権者保護手続が必要とされており、企業債権者の債権回収を困難とするような資本の取り崩しは実質的に不可能となっている。すなわち、事業資産や運転資本に振り向けられている資本が悪意により持ち出されないように、資本に対する強な保護制度が設けられているのである。

(参考)過去の資本金組み入れに対する課税

現在止されているが、以前は利益剰余の資本組み入れが行われた際に、税務上、一度に配当したものがそのまま出資として会社に戻されたものとし、みなし配当として課税されるという制度があった。この場合、会社内外で全く資産負債の移動もないにも関わらず課税関係が発生してしまうため企業は利益剰余の資本組み入れに消極的であった。

この制度が止されたのは経営者が視可な課税制度よりも、企業の資本確保を推奨し事業投資を取り崩すような実質的な違法配当から会社債権者を守るほうが社会的利益が大きいと考えられたからである。

よくある不毛な論争

内部留保は設備投資に使われている!
内部留保を「会計上の利益剰余等」とするならば、正しい。利益剰余は、事業の資本に流用されている事がむしろ一般的だからである。 内部留保を、字句通りに留保されている利益と捉えるならば誤りである。事業に投じられているのであれば、資本に組み入れられるべきだからである。

また、左系の一部の議員がよく言う「内部留保を取り崩して従業員の給与に回せ」というも、不毛である。給与を増やしても減るのは現であって、いくら給与を増やしたところで内部留保の額は一切増減しないからである。要するに内部留保は資本の一種であるから、企業お金を出して内部留保が減る現が起こるのは「へ支払う配当を増やしたとき」である。
つまり企業が給与として支出することと、配当として支出することは全く性質が異なることであるのに、その区別がついておらず、混同していることにより誤解しているものであると言えよう(このあたりの話は簿記を勉強していればわかる話)。

関連項目

【スポンサーリンク】

  • 1
  • 0pt
スマホ版URL:
https://dic.nicovideo.jp/t/a/%E5%86%85%E9%83%A8%E7%95%99%E4%BF%9D

この記事の掲示板に最近描かれたお絵カキコ

お絵カキコがありません

この記事の掲示板に最近投稿されたピコカキコ

ピコカキコがありません

内部留保

57 ななしのよっしん
2020/05/13(水) 23:40:18 ID: aCpGYZtuDG
こういう記事見ると内部留保は結局活用出来る資のようだが、あれだけ使えない説あったのはなんだったのか。
論預貯が全てではないけど、少ないというのも誤りのようだ。

内部留保・長期雇用は強み コロナ禍で「日本経営」再評価
https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXMZO5825510020042020000000/exit

内部留保多い日本企業コロナ恐慌に耐えるか
https://toyokeizai.net/articles/-/346426exit

コロナ禍の中で借り入れ増やして乗り切るところもあるから、すべての大企業が体十分でもなさそうだけど。
58 ななしのよっしん
2020/05/18(月) 14:14:04 ID: njW+IlGur3
そりゃ使えるさ。しかも日本の場合は海外とは違いキャッシュ率がかなり高い。使われないのは今は需要が死んでる状態で投資してもメリットいから。デフレ脱却してマネーの流れが逆流すると成長率かなり高くなると思ってる。しかしそのデフレ脱却を邪魔する勢が多すぎる。
59 ななしのよっしん
2020/05/22(金) 16:06:37 ID: AMp8VuJtFv
(現)の割合が多いところはいいんだろうけど、の割合少ないとこはかえって厳しいんじゃねーかなって
60 ななしのよっしん
2020/05/25(月) 11:31:03 ID: nOULJUL7be
>>56
説明できないんですねw
ここ30年間日本一人当たりGDP及び一人当たり生産性は他の先進国並みに着々と増えてるのに、日本だけ賃が下落してる理由をさ
答えはシンプルで、企業が労働者への分配をケチってるからだよ
つまるところ搾取だわな
アメリカ政府を通じてウォール日本に構造革やらビックバンやらを強いて、日本の富を吸い上げる構造ができてしまった
お金の流れの仕組みってのは経済学者が盲信するような世界観と違ってずっと政治的なプロセスで決まるものなんだよ
簿記だの財務だのは現状説明に役に立たない
企業詐欺行為に使われる虚業、底辺の分野と言ったら言い過ぎか
61 ななしのよっしん
2020/05/25(月) 12:46:44 ID: nOULJUL7be
給与を増やしても減るのは現であって、いくら給与を増やしたところで内部留保の額は一切増減しないからである。>

あげた利益を給与に回さずに海外への投資に使ったり、さらに海外であげた利益を内に還流させずにまた海外に投資してるんだから、「内部留保増やして給与を削ってる」のは間違いいだろ?
さらに日本年金融緩和で刷ったも全部アメリカに吸い上げられてバブルを膨らませる仕組みになってる
あとよく言われる「日本に投資しないのは日本に魅がないから」じゃなくてアメリカ日本の富を吸い上げる仕組みを作ってるからだよ
62 ななしのよっしん
2020/05/26(火) 00:43:06 ID: nOULJUL7be
内部留保の中で特に増加傾向にあるのが海外直接投資
問題はその使いだが、こればかりは個別企業によるだろう
しかしグロバル企業いもって小賢しい手段を使って税を碌に収めていない上に、政府も連中の言いなりで法人税をどんどん下げている
連中は企業社会的役割など少しも眼中になく、私をいかに肥やすかに血眼になっているのだろう
となると海外へ投資する際もどういう使い方をしている方大方の予想がつく
その一例がソフバンの例だ
あの会社は姑息な手段を駆使して法人税を全く納めていなかった
そうまでして浮かせたを何とかファンドとかいう全く何の価値も生み出していないギャンブルまがいの投資行動に費やしている
ここからも連中は従業員への給与をできる限り削りに削る一方、浮いた海外でまったく生産性のないカネ転がしに費やして私を肥やしているのだろう
63 ななしのよっしん
2020/05/26(火) 06:50:38 ID: AMp8VuJtFv
なんで賃が下落したかって、そりゃ雇用が増えたからだよ。

新人がいきなりベテランと同じ給与貰える割合は低いから、均的な賃は下がる
当たり前だよなぁ?
64 ななしのよっしん
2020/05/26(火) 07:00:37 ID: W4qqWbwj4C
うむ 1人分の給料で2人増やせる
良い時代になった
65 ななしのよっしん
2020/05/26(火) 08:50:27 ID: AMp8VuJtFv
新人とベテランの人件費差なんて昔からあるだろがい
新人採用絞ってたから見たの給与が高くなってただけだよ
66 ななしのよっしん
2020/05/26(火) 18:45:08 ID: nOULJUL7be
通信キャリア契約するときもやたら複雑でわかりづらいけど、あれは明らかに分かりづらくしてボッタくる仕組みになってる
この場合も会社が給与支払い以外に何にを使ってるかをわかりづらいようにしてあるのだろうな
だって擁護派の論調を見ると「内部留保は現じゃい」だとか「内部留保ってのはそういうもんだから」としか説明しようとせず、ならなぜこんなにも増大傾向にあるのかについてまるで納得いく説明を聞かない
その辺りを突っ込まれたら会計面の細かい話に持ち込んでねじ伏せる仕組みになってんだろう

急上昇ワード