就職活動単語

シュウショクカツドウ
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就職活動(しゅうしょくかつどう)とは、就職するための活動である。略して就活(しゅうかつ)、シューカツ

概要

逃げたい。やめたい。憂鬱働きたくないでござる

…頑ってください。ただし ブラック企業 にだけは絶対に気を付けて。
 

一般的な新卒就職活動の流れ(大学生)

「就活っていつ頃から何を始めればいいの?」

学生が就職活動を意識し始めるのは大体が三年生のからにかけてでしょう。
インターンシップを考えている人は二年生から、マスコミ業界やアナウンサーす人はそれよりもい段階から独自に動き回っていたりします。

まずは"リクナビ"や"マイナビ"といった就活支援サイトに登録しましょう。

「何を勉強したらいいの?」

「自己分析?」

履歴書・エントリーシートの書き方は?」

「業界研究企業研究?」

面接ガクブル(((( ;Д)))、マジ理!」

基本的な就活の流れ

※これは2014年卒までの大学生の流れで、2015年卒の説明会は大学3年生12月から、2016年卒は大学3年生3月からとなっている。また、高校生高専生・専門学校生の就活の流れはこれとは違うので注意すること。

就職活動関連用語

  • 自己分析
    • 「自分はどんな仕事や職種が向いているんだろうか?」みたいなのを考えるコト
  • プレエントリー
  • 履歴書・エントリーシート
    • 企業に提出する個人情報満載の書類。履歴書の代わりに企業が独自に用意した同様の書類であるエントリーシートというものもある。自分の経歴、その他や人柄を企業に教える為のものであるが、どういうわけか手書きであること、書式通りであることが重視され、一字でも書き損じたら修正液を使ったりせず書き直すのは暗黙の了解となっている。あぁめんどうくさい。
    • ぶっちゃけPCで作成した方がいし、時間は節約できるし、ミスらないし、確実だし、何より簡単である。しかも「効率的に仕事を処理できる」「駄を省ける」「PCを扱える」事のアピールにもなる。もっとも手書き常識・習慣化してしまっている為、それに対する理解を得るのは難しいのが実情。最近はWeb上で提出できる会社も増えたが未だに手書きで提出したり、履歴書・エントリーシート・自己PR書など多数の書類を手書きで提出させる企業は多い。面倒な話である。
    • 余談だが、諸外ではその人の経歴を知るということが重視されている為、手書きにこだわったり、書式にこだわることはど見られず、むしろ電子メールに添付したり、FAXで送る事が当たり前になっていたりと、履歴書の扱いはかなり軽い。
  • 筆記試験
    • 応募者の基礎学力や一般常識をみる試験。応募者の多い企業ではふるい分け(あしきり)の手段として多用する。筆記試験の種類としては、企業が独自に用意した試験、SPI2、webテスト玉手箱TG-GA、CABなど多数。それぞれごとに対策しないとまず対応できない、てかぶっちゃけ難しい試験も多数ある。
  • グループディスカッション・グループワーク
  • 集団面接
  • 個人面接
  • 圧迫面接
    • 人事が人をひたすら否定し続ける面接面接官によっては人生を否定する、中傷差別レッテル張りといった人権な発言が気で飛んできたり、かなり横暴な態度を取られることもある。印が悪い為、好意的に捉える者は少ない。
    • 一方、「相手の反応を伺い、その人のを推し量る為」「いかなる場合でも冷静に対処できるかを見てるから」として正当化するもある。その会社がか、また否定の内容にもよるが、それを意図していたのならばあながち意味ではない。内定がほぼ確定している場合にあえてされることもある。
    • ちなみに諸外では圧迫面接は存在しない(見られない)らしい。
  • 内々定
  • 内定
    • 合格です、おめでとう
      • ただし、就職時に「成績明書」の提出をめる企業もあるため、内定後にサボっていると一でバレてしまい、取り消しもありうる。気を抜かないように。
    • オワハラ(後述)を受けた場合は十分に警すること。
    • 妙にあっさり内定が出すぎる場合も警しておいたほうが良い。
    • 人材不足のブラック企業では基本的に不採用にはなりづらい。
  • 不採用
  •  オワハラ
    • 就活追われハラスメントの略。2015年頃から言われ始めた。
    • 「今ここで内定を出すので、他の就職や内定をすべて辞退してください」というもの。
    • 内定決定だ!卒業まで遊べるぞ!と喜ぶのはまだい。ブラック企業の可性がある。
    • 内定辞退しても謝罪や賠償は1ミリも必要ないので覚えておこう。(内定辞退の意思表示は必要)
    • 他社に就活できないよう、スケジュールを全て埋めてくる方法もあるので油断できない。
  • ブラック企業
  • ホワイト企業

近年の傾向

2000年付近より数年間は、新卒の人倍率も低く、「ロストジェネレーション(失われた10年)」とともに「就職氷河期」とも呼ばれ、就職は困難を極めた。

しかし、2004年ごろより気の回復とともに人倍率も高まり、2007年度にはバブル崩壊後としては新卒人倍率が最高値を記録した。この世代にとって就職活動とはもう笑いが止まらない。一人で複数の内定を抱えて、内定先を選ぶのに悩む「内定ブルー」なんて言葉もあったくらい。「また、内定貰っちゃったよw」なんて言葉が大学キャンパスにあふれていた。

ところが、2009年度にはリーマンショック世界同時不況が重なり、一気に新卒人倍率が低下しがけっぷちに。この世代く「1年でこんなに変わるなんて」。そして2010年度はさらに悪化するとかしないとか・・・。(基本的に気の動向と採用の拡大・縮小には若干タイムラグがあり、すぐにはよくならない)

就職活動全体でいえば、どんどん「期化」している。これだけは間違いない。卒業1年前(大学生でいえば3年生)の2月3月から就活始めたらとてもじゃないけど間に合わない。

そして「厳選採用」が中小企業にまで広がっている。企業が望まないレベル人間は採用されなくなってきている。

ちなみに良く「説明会の予約がすぐに満席になって取れない」と、言うが、これは不況とか関係なく、いつの時代も同じ。とりわけ大企業になればなるほど関係ない。ただし、不況によって説明会の数を減らしているし、学生が受けもしない企業駄に説明会に行く場合もあり、そういったはある。基本的に大企業の予約を取る際は、携帯電話とか使って、いつでもどこでもすぐに予約状況を確認できる状況にして、キャンセル待ちとかも何度も出来る体制を作っておくべき。最近では就活用にiPhoneを買う学生も増えている。

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就職活動

1998 ななしのよっしん
2022/04/07(木) 20:31:01 ID: Do1Qg+ASXp
1999 ななしのよっしん
2022/04/08(金) 19:34:54 ID: Yc02FsSuLa
就活で悩むのは平和拠だ
弾を気にしなくていいからな
2000 ななしのよっしん
2022/04/11(月) 23:06:01 ID: ozFrKOyLrv
>>1994
その話、本当に事業所から言われたんですかね…?としては想像できませんが…

どんな仕事をしたいかに依ると思いますけどね…、例えば自衛隊の役職に喩えると、自衛隊陸自空自の様な実践の戦場に出る任務だけでなく「危険物、劇物取扱の技資格」「通信や機器の修理並びに表示を正確に確認できる技」「英語含め多言を扱える技資格」等々、務の試験や役職に応用できる資格も有りますし、
最悪資格くてもPCなどの映像による学習や研修を行う事も出来ますから、必要か不必要は人に依ると思います。

でも、いよりは有った方が良いと思います。あと、精患者向けのチャット対話もしてるので一応書くけど、
自分に合う事業所の職員さんと接見しつつ、精身体向けの雇用や辞めたいと思った期高齢者の職種について一般務問わず、聞けるなら聞いた方が思います。学歴に頼れないなら、学歴を必要としない人生を長く考えられるのも、身体精手帳持ちの長所だと考えてます
2001 ななしのよっしん
2022/04/12(火) 18:56:27 ID: qVQX6SzPU4
今も動だけど
「その先は言わなくてもわかりますよね」(処分したT社だけではない)やウイルス禍初期混乱のなかで
新卒カードを拾われなかった人はどうなったのかな
2002 削除しました
削除しました ID: fJYooSVr/d
削除しました
2003 ななしのよっしん
2022/04/29(金) 00:14:50 ID: hI0+m0dl14
残業30時間以内
みなし残業10時間以内
給20万からならどれだけでも
週休2日

を条件に仕事探してるけど、この条件でも妥当人少ないのに、面接行っても実際と違う条件だと面接時に言われる。
そこ受かっても萎えて辞退しちゃう。
もうどうすればいいんだ。
ほぼ無職になってから3か月経ちそうだ。
2004 ななしのよっしん
2022/04/29(金) 03:56:03 ID: qVQX6SzPU4
万年円安更新の就職氷河期なら
元祖氷河期や続氷河期に生きた者はみな
若者幸せを祈るタイプ以外浮かばれるな
2005 ななしのよっしん
2022/05/05(木) 18:56:44 ID: mxzZZWe33l
個人的には就活する側と採用する側双方にかかるお金の負担がもっと軽くなったらいいな。

就活する側は移動費で結構かかるだろからそのためにバイトシフト増やさなきゃならなくなっちゃうし、採用する側は採用活動の投資は何万〜何千万円も下らないらしいから正直ギャンブルになってる感じがする。

だからって自分一人がそれをどうにか出来るというわけではないのだが、経済面にももっとを向けてほしいな。
2006 ななしのよっしん
2022/05/09(月) 23:07:22 ID: kIhPidD3aN
採用側の負担軽減は理だろ
取り合いなんだから
手を抜いたら負ける、勝ち負けの問題なんだから
2007 ななしのよっしん
2022/05/13(金) 23:25:16 ID: x092+DfOUX
今のめられる青天井ならコミュ力という概念忖度異常に厳しくジャッジされる状況じゃ100社落ちるという人も普通に現れるが、人生という長い長いスパンで見て「お前は必要ない」と恐ろしいほど短期間に集中して、たくさんの数で突き付けられるなんてそうそうあり得ないわけで、就活で性格がむのは当然だし、そんなに人格がねじ曲がったばかりだからそりゃ会社という組織は醜悪になる。

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