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就職活動単語

シュウショクカツドウ

就職活動しゅうしょくかつどう)とは、就職するための活動である。略して就活しゅうかつ)、シューカツ

概要

逃げたい。やめたい。憂働きたくないでござる

一般的な新卒就職活動の流れ(大学生)

就活っていつ頃から何を始めればいいの?」

学生就職活動を意識し始めるのは大体が三年生のからにかけてでしょう。
インターンシップを考えている人は二年生から、マスコミ業界やアナウンサーす人はそれよりもい段階から独自に動き回っていたりします。

まずは"リクナビ"や"マイナビ"といった就活支援サイトに登録しましょう。

「何を勉強したらいいの?」

「自己分析?」

履歴書・エントリーシートの書き方は?」

「業界研究・企業研究?」

面接ガクブル(((( ;゚Д゚)))、マジ理!」

基本的な就活の流れ

※これは2014年卒までの大学生の流れで、2015年卒の説明会は大学3年生12月から、2016年卒は大学3年生3月からとなっている。また、高校生高専生・専門学校生の就活の流れはこれとは違うので注意すること。

就職活動関連用語

  • 自己分析
    • 「自分はどんな仕事や職種が向いているんだろうか?」みたいなのを考えるコト
  • プレエントリー
  • 履歴書・エントリーシート
    • 企業に提出する個人情報満載の書類。履歴書の代わりに企業が独自に用意した同様の書類であるエントリーシートというものもある。自分の経歴、その他や人柄を企業に教える為のものであるが、どういうわけか手書きであること、書式通りであることが重視され、一字でも書き損じたら修正液を使ったりせず書き直すのは暗黙の了解となっている。あぁめんどうくさい。
    • ぶっちゃけPCで作成した方がいし、時間は節約できるし、ミスらないし、確実だし、何より簡単である。しかも「効率的に仕事を処理できる」「駄をける」「PCを扱える」事のアピールにもなる。もっとも手書き常識・習慣化してしまっている為、それに対する理解を得るのは難しいのが実情。最近はWeb上で提出できる会社も増えたが未だに手書きで提出したり、履歴書・エントリーシート・自己PR書など多数の書類を手書きで提出させる企業は多い。面倒な話である。
    • 余談だが、諸外ではその人の経歴を知るということが重視されている為、手書きにこだわったり、書式にこだわることはど見られず、むしろ電子メールに添付したり、FAXで送る事が当たり前になっていたりと、履歴書の扱いはかなり軽い。
  • 筆記試験
    • 応募者の基礎学力や一般常識をみる試験。応募者の多い企業ではふるい分け(あしきり)の手段として多用する。筆記試験の種類としては、企業が独自に用意した試験、SPI2、webテスト玉手箱TG-GA、CABなど多数。それぞれごとに対策しないとまず対応できない、てかぶっちゃけ難しい試験も多数ある。
  • グループディスカッション・グループワーク
    • に一次試験でよくある形態。これまた応募者が多い場合、一気に面接できてしまう便利なシステム
  • 集団面接
    • に一次試験でよくある形態。これまた応募者が多い場合、一気に面接できてしまう便利なシステム
  • 個人面接
  • 圧迫面接
    • 人事が人をひたすら否定し続ける面接面接官によっては人生を否定する、中傷差別レッテル張りといった人権な発言が気で飛んできたり、かなり横暴な態度を取られることもある。印が悪い為、好意的に捉える者は少ない。
    • 一方、「相手の反応を伺い、その人のを推し量る為」「いかなる場合でも冷静に対処できるかを見てるから」として正当化するもある。その会社がか、また否定の内容にもよるが、それを意図していたのならばあながち意味ではない。内定がほぼ確定している場合にあえてされることもある。
    • ちなみに諸外では圧迫面接は存在しない(見られない)らしい。
  • 内々定
  • 内定
  • 不採用
    • 残念ながら今回はご縁がありませんでした。お祈りメールとかくる場合もある。あぁだ。

近年の傾向

2000年付近より数年間は、新卒の人倍率も低く、「ロストジェネレーション(失われた10年)」とともに「就職氷河期」とも呼ばれ、就職は困難を極めた。

しかし、2004年ごろより気の回復とともに人倍率も高まり、2007年度にはバブル崩壊後としては新卒人倍率が最高値を記録した。この世代にとって就職活動とはもう笑いが止まらない。一人で複数の内定を抱えて、内定先を選ぶのに悩む「内定ブルー」なんて言葉もあったくらい。「また、内定貰っちゃったよw」なんて言葉が大学キャンパスにあふれていた。

ところが、2009年度にはリーマンショック世界同時不況が重なり、一気に新卒人倍率が低下しがけっぷちに。この世代く「1年でこんなに変わるなんて」。そして2010年度はさらに悪化するとかしないとか・・・。(基本的に気の動向と採用の拡大・縮小には若干タイムラグがあり、すぐにはよくならない)

就職活動全体でいえば、どんどん「期化」している。これだけは間違いない。卒業1年前(大学生でいえば3年生)の2月3月から就活始めたらとてもじゃないけど間に合わない。

そして「厳選採用」が中小企業にまで広がっている。企業が望まないレベルの人間は採用されなくなってきている。

ちなみに良く「説明会の予約がすぐに満席になって取れない」と、言うが、これは不況とか関係なく、いつの時代も同じ。とりわけ大企業になればなるほど関係ない。ただし、不況によって説明会の数を減らしているし、学生が受けもしない企業駄に説明会に行く場合もあり、そういった影はある。基本的に大企業の予約を取る際は、携帯電話とか使って、いつでもどこでもすぐに予約状況を確認できる状況にして、キャンセル待ちとかも何度も出来る体制を作っておくべき。最近では就活用にiPhoneを買う学生も増えている。

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ページ番号: 610372 リビジョン番号: 2090814
読み:シュウショクカツドウ
初版作成日: 08/10/01 03:42 ◆ 最終更新日: 14/09/24 00:32
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就職活動について語るスレ

1783 : ななしのよっしん :2018/08/25(土) 23:15:28 ID: 3LO3YFO+zY
ゆうても文学とか思想宗教経済活動と結びつけるのってほぼムリじゃね
1784 : ななしのよっしん :2018/08/26(日) 14:18:55 ID: bmjtQAXu7M
どんな教養だってちゃんと武器にも防具にもなるよ
1785 : ななしのよっしん :2018/09/17(月) 00:48:35 ID: daZCGL/Ej2
>>mylist/54754059


卒業してからこの動画を見て、いかに自分が甘えていたかを知ったわ。
まだ学生がこの掲示板を見ていたら、真剣就活した方がいい。サボっていたことを後悔している。
1786 : ななしのよっしん :2018/09/22(土) 10:25:47 ID: 9MXpt5DAxl
>>1783
それはおまえが浅はかな考えの持ちだからだよ
宗教文学で生計立ててる人もいることを考えると、尚更、ね
1787 : ななしのよっしん :2018/09/26(水) 22:01:11 ID: JJlMOB1vKw
学生の頃やそのレベルの勉強が仕事に直結するなんてあんまりないけど、筋肉と一緒で脳味噌も若い内にきっちり鍛えてきた人間とサボってきた人間とじゃ全然違うからね。
人間の素のなんて一部の例外を除いて大差ないし、そういう積み重ねの差が結果の差になって
更により経験の機会を与えられる者とより奪われる者の正と負のスパイラルになって
最終的なや地位や所得の差にも跳ね返ってくる。だから学業って本当に大切。
1788 : ななしのよっしん :2018/10/01(月) 23:00:25 ID: daZCGL/Ej2
転職サイトで「残業20時間以内なのでオススメです!」とか紹介されるあたり、本当に碌な企業って少ないんだなと感じる。
1789 : ななしのよっしん :2018/10/11(木) 01:02:44 ID: PKCED1OhWd
ニュースで経団連の会長が喋ってたが、「日本大学教育では教養を学べない」「就活ルールをなくせばこれが解消されグロバル人材が産まれる」らしいのだがこの結びつきが残念ながらさっぱりわからない。
グロバル人材がたくさん出てくる(つまり、日本以外)にも就活ルールがないが、正しくは新卒採用がない、が正しい。
学問に集中して外国語を勉強して、卒業してから就活しはじめる。
ちゃんと勉強させたらグロバル人材ができる。
一年生から就活はじめさせてどうやってそんな人材が生まれるのか問い詰めたい。
1790 : ななしのよっしん :2018/10/11(木) 01:32:41 ID: ov7Spoad8K
採用には実務経験が要されるけど、実務経験を積むには採用されないといけない的な、入り込む余地のさそうな募集ってあるよね
新卒でその業種に就けないと基本理って事なのかな
1791 : ななしのよっしん :2018/10/12(金) 18:56:48 ID: kYtPdFR2uN
>>1789
新卒採用がないと言うと微妙弊があるな
日本のような新卒一括採用、新卒至上義はいに等しい
ただ在学中に採用してはいけないというルールもないので、在学中に就活して内定もらうケース普通にある
今より期に採用活動を始める企業は出てくるだろうが全ての企業がそうではない
中小企業は採用をめてもその学生が後で大手に内定を貰えば逃げられてしまうから期化するのはかなりリスクが高い、なので期化する企業もあれば逆に遅らせる企業も出てくると思われる
学生側にしても々に内定貰った方が今より負担は減るし、それが嫌なら単位を取り終わってから就活をしてもいい
中西会長としては単に就活ルールを変えるだけでなく日本企業の雇用制度を欧に近付けたいという考えがあるんじゃないかな、まあ経団連でも温度差があるようだし労組の抵抗もあるから簡単じゃいだろうけど
少なくとも今より欧に近付くのは確かだし、趣旨は十分理解できる
そもそも就活ルール学生より企業のために存在してきたと思っているので個
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
1792 : ななしのよっしん :2018/10/23(火) 19:20:10 ID: Q5oxDvh/y0
者雇用増し問題、どうなったかふと気になって調べたが、思ってたよりずっとヤバイ案件だった…
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E6%B0%B4%E5%A2%97%E3%81%97%E5%95%8F%E9%A1%8C

不足分を19年に雇うらしいが、そんな急に増やしてマトモ仕事の席があるんだろうか…もしや健常者の採用にしわ寄せが行ったり?
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