残業とは、定時以降に行う業務である。
概要
多くの雇用されるサラリーマン、OLは、『定時』として、1日に行うべき業務の時間が細かく決められている。
概ね8時間前後であるが、日本国内の労働基準法においては、1日8時間、週40時間を基本的な上限と定めている。
しかし、使用者が、その日のうちに完了させたい業務がある場合において、業務時間以上の業務を行わせる場合に、『残業』が発生し、別途その分の割増賃金が支払われる事となっている。
基本的に残業は使用者と労働者の双方の合意が無ければならないが、36協定などで事前に承認されていれば、合法的かつ強制的に残業を行わせる事も可能となっている。
工場や病院などの12時間固定の二交代勤務などは残業強制の上で成り立っている業務形態である。
近年では、働き方改革や労働者の価値観の変化、景気動向や賃金の上がりにくいスタグフレーションの影響もあって、残業は好まれない傾向があり、残業時間が長ければ仕事ができる人、という認識は過去のものとなりつつある。
そもそも、長時間x残業をしてでも仕事に打ち込む事が美徳とされているのは日本人ぐらいなもので、寧ろ欧米諸国で残業時間が長い事は、1日の仕事を指定時間にこなす事ができないと見做され、どちらかと言うと無能扱いされる。
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