エクストリーム謝罪
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ななしのよっしん
2011/08/21(日) 00:05:54 ID: TNby+ZhpxW
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ななしのよっしん
2011/08/21(日) 20:58:30 ID: KndQ3EPZ23
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ななしのよっしん
2011/08/24(水) 13:06:50 ID: olYnN3XWNt
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島田紳助・・・
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ななしのよっしん
2011/09/03(土) 20:18:59 ID: vVtraNvGym
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ななしのよっしん
2011/09/14(水) 22:52:49 ID: KndQ3EPZ23
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ななしのよっしん
2011/10/01(土) 19:30:00 ID: UNLN2+Um2M
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ななしのよっしん
2011/10/08(土) 11:22:40 ID: EQAg5fbspj
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企業や団体が謝罪するときは、組織の維持を最大限考えた上で、誠意を「見せる」ことに主軸が置かれるので、実のところ、謝罪意思がどの程度あるかはあまり関係がない。
しかし、その事情を見せてしまうと、逆効果であり、それで会社が潰れたりもする。
会見内での突拍子もない行動や、意味不明な回答に陥るのは、そういうマネジメントが破綻したときによく起こる。
SS式暖房機のように「もう許してやれよ」という程度まで全社を上げて徹底的に謝れば、誠意も伝わる。しかし、長期間ネガティブなキャンペーンを自ら展開せねばならないし、それに莫大なコストを払うことになる。多くの企業、団体はそこまでできないのが実情。
たいていは、会見で部分否定を多用したり、謝罪範囲を限定したりして、国民の反感を買う。
「『該当者は、当社に派遣された立場の者ではございますが』」
「『ともに当業務を運営、監督する立場にある企業の一者として』まことに申し訳なく、」
「『当従業員の』このたびの行為については、『大変遺憾であり』、まことに申し(ry … 今後は、『従業員の教育を徹底し』このようなことのないよう…」
どうであろう。 -
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ななしのよっしん
2011/10/28(金) 20:10:14 ID: PP9K/fsr2A
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アンサイで一番好きな記事だよ
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てんぷら
2011/11/01(火) 00:25:44 ID: g938oH8Y4q
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ななしのよっしん
2011/11/18(金) 19:45:27 ID: vVtraNvGym
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ななしのよっしん
2011/11/18(金) 19:49:09 ID: u5Z6M4MXgz
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ななしのよっしん
2011/11/18(金) 21:37:49 ID: xwZg6SyQZN
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ななしのよっしん
2011/12/08(木) 18:18:08 ID: vVtraNvGym
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防衛相に内柴正人選手・・・
また新たな刺客のお出ましか -
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ななしのよっしん
2011/12/12(月) 21:45:12 ID: xwZg6SyQZN
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ななしのよっしん
2011/12/21(水) 23:16:15 ID: vVtraNvGym
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ななしのよっしん
2012/01/27(金) 01:23:03 ID: hNjiCE1K3U
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ななしのよっしん
2012/03/28(水) 13:56:31 ID: fb6V2RuOTy
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今年もおかしいだろ
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ななしのよっしん
2012/05/06(日) 22:19:18 ID: zrqVaxhHNL
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次はバス会社か・・・
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ななしのよっしん
2012/06/03(日) 10:52:19 ID: enMinLgh2p
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ななしのよっしん
2012/08/17(金) 10:32:26 ID: dKhdPCVVLo
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ななしのよっしん
2012/11/03(土) 21:27:19 ID: 8rHR3lMoMj
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ななしのよっしん
2012/12/03(月) 15:50:06 ID: /Q8RK39C5u
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ななしのよっしん
2012/12/05(水) 01:56:45 ID: PdHrrZH0CN
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ななしのよっしん
2013/02/20(水) 22:26:48 ID: TcH4Qxe7BU
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ななしのよっしん
2013/02/22(金) 18:30:51 ID: 8rHR3lMoMj
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ななしのよっしん
2013/05/19(日) 16:39:07 ID: GDPiQH9eky
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ななしのよっしん
2013/07/17(水) 20:23:44 ID: TcH4Qxe7BU
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ななしのよっしん
2013/08/18(日) 18:35:10 ID: vtPPbkotOn
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よく編集でごっそり消されることあるよな…。
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ななしのよっしん
2013/11/09(土) 13:07:07 ID: 7xfdr4YEL4
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最近じゃ偽装表示が熱いな
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ななしのよっしん
2013/12/30(月) 18:56:02 ID: WjPpNPpInT
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