ニコニコ大百科

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

>>28のような考えの人が未だに世の中に蔓延っていることを考えると、
「何でもパワハラモラハラ扱いされるから後輩や部下にろくに注意も出来ない」と
先輩や上司が困るくらいの状況になった方がまだマシなんじゃないかという気もする。

パワハラ酷くて日記とボイスレコーダーで証拠集めしてたら
本社の人間が視察に来て
丁度良かったから辞めるの覚悟で提出したら
後日本社の人間と社長とそのパワハラ社員の居る部屋呼び出されて超謝罪されたわ

所長に事あるごとに仕事内容に対してお前の給料は高すぎる、お前位の奴はすぐ集まってくる、辞めてもいいんだぞとか平気で言われるなあ。
自分もやられたから代々やってんだろうけど、パワハラとかお構いなしなんだろうな。

俗に言う叩き上げのベテランだと割とそう言う奴いるな。これで成長したら俺と同じで一流、潰れたらどこ行っても
大成しない三流とかバカな事を本気で考えてそうな奴。単に八つ当たりやストレス発散で言ってくる奴もいるけど。

Unlimited　Powwwwwweeeeeeeeeerrrrrrrrrr!!!!

自分が出来る（出来た）んだからお前もやれといった類の強要（言ってしまえばエゴだが）はよくあるよね。
それが会社の上司・部下の関係ならパワハラになるし、
親子の関係なら子どもに難関大学に合格することを強いたりする。

>>33
亀レスかもしれませんが、そうなると外部（労基署など）に訴えるしかないでしょうね。自浄機能が働いていない以上第三者の介入が無ければ変わりません。

>>37
>>自分が出来る（出来た）んだからお前もやれといった類の強要（言ってしまえばエゴだが）はよくある
こういう書き方は語弊があるかもしれませんが、いわゆるブラック企業の経営者って優秀な人間が多いんですよ。自分が出来るもんだから他人も出来ると思い込んでいる。
つまり個人としては優秀だけど管理職には向いていないというタイプが多いのだと思います。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

http://bku.jp/
ブラック企業ユニオンについて

私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワーハラスメントによって使い潰す企業の改善に取り組む団体です。総合サポートユニオン・ブラック企業支部として2017年に発足しました。

ＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種において、労働条件の改善、未払い賃金の支払い、パワーハラスメントによる被害の回復、解雇・退職強要の撤回など、労働者の相談を受け付けています。

相談してみ。

人格障害のハラスメント行為って頭悪めの人だと言葉の裏の意図がスッケスケだからあんまり効果がないよね。で、殴る蹴るか暴言吐くしかなくなってくる。

ハラスメントの告発に対して「軽い気持ちでやったのにハラスメントとかないわー人権社会息苦しいわーポリコレ頭おかしいわー」とか言う人をネットではよくみるけどさ
「軽い気持ちでやったのにハラスメントだなんて」じゃなくて「ハラスメントなのに軽い気持ちでやってしまった」と自らの行為のヤバさや軽率さを省みて欲しい
パワハラに限らず色んなハラスメントに当てはまるけど

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　さいたま市職員だった男性が自殺したのは職場のパワーハラスメントが原因だとして、両親が市に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は26日、一審さいたま地裁判決の約1300万円から賠償額を増やし、約1900万円の支払いを命じた。(埼玉新聞)
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6258914

>>44
今は期間工が昔の佐川の役割だろうけど
期間工なら１年は無理だろうけど、２～３年でそんな無理をせずに300万貯められそうだよな

モラハラ気質の人はおちゃらけキャラなどでギャグを言いながらも相手の様子を陰湿に窺い趣味や好みなどの情報収集をしていて
自分が相手をされないときや構われたいときなどにこれを貶しタゲの感情を揺らすことで自分の気を引こうとしてきます
これをやってくる人は確実にモラハラ気質のダメンズなので何度もやってくるようならすぐに距離を取ってしまって良いです
SNSだと意外と人気のかまってちゃんなどは実はモラ気質が多めなので注意して下さい
怪しいと思ったら収集段階で適当な情報を掴ませておくのも手ですね

今日パワハラ（？）を受けた
自分某所でバイトをしてるんだが、正社員に同じ仕事ばかりをやらされた
１、２回ならまだわかるけど、７回程やらされた
他にもバイトがいたのにわざわざ名指しだったし、これってパワハラに入る？

>>48
間違いなくパワハラ
過失は「０：１０」で向こうが悪い

cz0WL8dZqu君じゃないか！

一身上の都合で良いとししてバイトしてたが、色々嫌になってサボりまくってた。
すると、皆から無視食らうようになったが、これはパワハラではないと思われる！

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パワハラという大義名分を振りかざして何でもかんでもパワハラと言いがかりつけるのも立派なパワハラだから、やめようね！

>>51>>53
それはパワハラ以前に社員の職務怠慢なのでは？そういう奴はさっさと解雇or退職すべし。

大百科規約違反編集者「集団通報はパワハラ！」

お客様は神様、公僕、有名税
以上はパワハラ、異論などあろうはずがない

　あくまでも個人的意見だがワイドショーを賑わすチンケな小悪党なら兎も角、日本一世界一を目指すプロフェッショナルの現場では軽微なパワハラモラハラは仕方ない事と思う。
その人間が一流の指導者か二流君のパワハラかどうか見極める目安は一応あるぞ。
普段見下してる相手に明らかな間違いを指摘されて｢そうか、指摘してくれてありがとう。｣とか言える奴は普段の言動がアレでも意外とマトモ。
｢ふざけるな足を引っ張りやがって！テメェのせいで俺がミスした様なもんじゃねえか！｣と言うのが実力はあるんだが他人への指導力、心配り力、語彙力が劣っている二流君の特徴だよ。
普段見下してる相手というのが隠れてる本性が出ちゃうとこのミソよな。
上司というのは「こいつは無能だ」と部下の欠点に気付く。
これからそいつを有能にしなけりゃいけないという時にどうするか。
「こいつを無能にしたのは××が原因だろう。○○やってノウハウを叩き込むぞ」というのが一流。
気付けなくても「原因は分からんが○○叩き込んでかわいがってやるぜ」というのが普通。
「クズめ！何でそんなに駄目なんだ！ふざけた奴だ！こんな奴に○○なんて教えてたまるか！さっさと辞めちまえ！即戦力を期待してたらこれだ！」と言うのが駄目上司。
でも平均以上の実力があれば仕事を教えない駄目上司であっても技を盗んでスキルアップした上でゴマスリすれば結構生き残れる。
明らかに業界を間違えた適性論外君以外で社会から脱落するのは精神疾患や発達障害の方々に多い。
豊かな先進国でホームレスが発生するのには其れなりに理由がある。
法律や倫理は人間の感情には勝てないからね。

社会から脱落する人の数なんて、その時代の経済状況次第だと思うんですけど

弱い奴がなぶられるのは自然なこと
被害者ぶるのはやめよう

>>57
家があるのがスタンダードじゃない様な貧しい国ではホームレスなんてわざわざ呼称しないだけだろ