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ワタミと勉強会したり擁立したり
経団連の要求通したり自民は経営側なんじゃ？　立ち位置的に

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自民党は経営側に有利な政策をするが
労働者が多くを占めると思われる有権者が、その自民党を熱烈に支持し
与党にし続けてきたわけで
今さらブラックだなんだ情けない事を騒ぐな、と言うのが自民党の考えだろう
経団連やワタミを擁するわけだしね

そもそも今どき労働者対経営者みたいな単純な二項対立を持ち出してもな

ブラック企業こそが日本の国難

単純に二項対立やられたら数の暴力で勝てない選挙に技巧で勝ってみせるのが、
保守政党の選挙戦だもんな

企業優先して規制緩和し続けた結果、国際社会の競争から取り残されてる有様ですから
国内の低レベルな争いにうつつを抜かし、拡大する他国との差には一切触れないスタンス

それ順番が逆

下請けや派遣、取引など何らかの形で大企業マネーを手にしてる奴は基本的に小池の言うような「大企業殺しの超増税」なんぞやられたら困る
「大企業の社員」でくくると少数派だが、親方日の丸・ゼネコン体質が抜けてないこの日本では「困る奴」はむしろ多数派の部類

みんな辞めない口出さないからブラック企業は無くならないんだぜ…
俺が辞めたブラック企業の奴らも全員洗脳されてた
ほかの会社いったことねえんじゃねえかってくらい
辞める勇気がねえんだなと

14時間拘束　60時間残業
安月給　パワハラ　モラハラ
こんな会社で一生務めるくらいなら派遣にでもなったほうがまし
絶対どこかで体壊れる

嫌なら辞めろ

辞める気力というか発想すら失うのがブラックだからなぁ…。
俺も休みがほぼ０なのに代休制（使う暇ない）なので休出手当もなし、朝6時前から夜10時過ぎまでとかが続いて体壊しかけて辞めた事あるけど、俺自身はもう必死過ぎて何とも思わなかったけど家族は口を揃えてブラック企業だから辞めて正解っつーし。
まぁ比較的マシな部類でもブラックではあったんだろうな。

なお再就職先も書類回りがいい加減だとは思いつつ勤務体制はマトモだったが、問題を起こしたわけでもないのに現場の独断で試用期間半ばに唐突な解雇を喰らい、法的に解雇の正当も満たしてないのに本来の人事権を負うべき人間は「現場がそういうなら」と追認。
挙句の果てに正社員として募集・採用＋事前説明等一切なし（使用期間中の待遇差はないとの言質もあり）なのに給料はバイト扱いで計算されるわ、即日解雇だから丸々30日分貰える筈の解雇予告手当は「総支給額から求めた1日の平均賃金30日分」な法的計算ではなく「30日間の内の勤務するはずだった日数をバイトの有給として計算する」というデタラメを披露してくれたよ。

今回はまじクビになって正解だったし再就職決まってるけど、ネットの口コミとかも地方企業とかじゃ限度があるし事前に調べて避けきれるもんじゃないからなぁ……。

会社のルールが人生のルールだと誤解しちゃうんだよな
1日の大半を会社で過ごす訳だから無理もないけど

>>3011
ほんまもんのブラックは辞めようとすると難癖付けて罰金とかせびってくるんやで^^
人権投げ捨てた企業が職業選択の自由なんか認めるわけないやん？

>>3003-3004
実際最近の若者って言うほどブラックに嫌悪感無いらしいのよな。
もうそれがデフォになってるというか、下手すりゃ自分からホワイトを黒く染める意識高い系までいる。

20代の4割「残業している人は頑張っている」　残業する理由は「何となく心配で早く帰る勇気がない」が他世代の倍以上に
http://news.nicovideo.jp/watch/nw3041211?ref=video_watch_html5_marquee

>>3013
1日の大半を過ごすからというより生きていく上での基本の場所だからじゃないかな
ブラック企業の存在がおかしいというだけでそこのルールが何よりも優先というのはおかしくない

>>3014
そのニュースのコメント欄にもあるけど非効率的な無能だから残業するというのも十分考えられるんだよな
どっかの記事で残業したらペナルティ食らわすとか一定時間残業したら解雇とかいうコメントあったけどそれもアリな気がする
そうすりゃ嫌でも定時に帰ろうとするようになるんじゃね
それで解雇できれば企業は駄目な奴を追い出せるしそいつも過労→自殺とならずに済むしでWIN-WINなんだがな
現実的にはとても難しいだろうけど

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>>3015
ブラック気質なところは多くの場合絶対的な人手不足も併発しているからな。
そんな会社で「残業したらペナルティ」なんてやったらおぞましいことになる。

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ブラック企業かどうかは検索しないとわからない
検索はこちら↓
http://wp.me/p8rWTX-q2

定時帰りが当たり前な部署と同じビル内に7:00には出社して終電帰りがデフォの部署があるのを見ていると
全体の評判は良い企業でもまるで油断はできないんだなあと感じた客先での出来事

ブラックってのは大体人手不足が大きな理由なんだから人を増やすか仕事を減らせば良いんだよなあ・・・
まあそんな簡単にはいかないか

>>3016
生きるための対価を得てそれで生活するんだから基本でしょうよ
社畜っていうのは仕事が全てとか言うレベルになってからじゃないですかねえ
あと昔は終身雇用当たり前というけどそれは大企業くらいで中小企業はそうでもない

>>3019
だからブラックか否かのリトマス紙になると思うんだけどね
環境が悪くて残業頼りの企業なら回せなくなって潰れるだろうし
きちんと業務を振り分けて残業する必要のない環境作ってる所ならトロい奴あぶり出し＆パージで新しい人いれられるし

無能を追い出すのと有能を入れるのが同時に進行すると考えてるなら、ずいぶんと頭お花畑なホワイト企業の住人なんだなと。
ブラックは違う。追い出してもいいがとりあえず残ったメンバーでなんとかしろと無茶振りする。
だってお前らが望んだんだからなwww自分のケツは自分で拭けよwww
そんでなんとかできてしまったら補充は永遠になされない。そもそも無駄な人員がいたと捉えるのみだ。
これを世間では「業務の効率化」と呼んでいますwwwしねばいいのにwww

だから労働者に意識高い系が混ざってると迷惑だつってんの。
そもそも無能を雇った事自体企業側の責任なんだから俺らが対策を考える必要なんざ無いんだよ。

>>3025
>無能を追い出すのと有能を入れるのが同時に進行すると考えてるなら
おもってないよ

>そんでなんとかできてしまったら
定時までの労働で何とかできたなら問題ないでしょ

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人によって基準が違いすぎて話ができぬ

単純な話、自分にとって顔も見たくない上司がいるだけでもブラック企業だと考える人もいるからなあ

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