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パソ中「僕と契約して低賃金労働者になってよ！」
>>sm33552326

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2018年の法改正の対応みて、「まあそうなるな」と思った
性善説を信じて法改正なんて無理があるんだよなあ…

日本郵便は正社員の待遇を下げて
同一労働同一賃金に近づけたな。

基本的に3月末か採用日から1年後に最初の契約更新が来る感じでおｋ？
例外もあるとはいえ

半年契約が多いと思う

市役所の窓口業務の契約社員は半年交代だな。
でもパソナとかの人材派遣会社経由だと2年11ヶ月だね。

日本郵便の対応って　世界的に見てどうなんだろう
異常と見て嘲笑・大笑いするか　そういう事もあるだろうとため息を付くか

同一賃金同一労働・人種年齢を問わないのが欧州の基本らしいが、能力・経験問わず引き下げる形にするとはね

企業はウケのいい言葉を口にするけど
実際はこれからも非正規を筆頭にやりがい搾取で
人件費をケチって今以上の衰退を生み出すことだろう

有期労働契約で契約期間満了が迫ると、更新の話が来るまでメンタル圧迫され続けてつらい
些細なことでこれは続けられそうなサインかとか、もしかして打ち切る兆候かとか考えてしまう
正社員登用とは言わないから、早く無期転換できるようになりたい

もう正社員なんて会社の負担でしか無い。どれだけ無能でもすぐクビ切れないし
契約社員なら即日クビでも合法だから会社は良い人材を簡単に選りすぐる事が出来る
何なら良い人材も契約で縛って安くこき使えるから更に利益が増える
労基法廃止は日本再起の切り札なのに何故断行しないのか？