ニコニコ大百科

食う者と食われる者、そのおこぼれを狙う者　牙を持たぬ者は生きてゆかれぬ暴力の国
あらゆる悪徳が武装する日本国
ここは太平洋戦争が産み落とした惑星地球のソドムの市
若者の躰に染みついた学歴の臭いに惹かれて、危険な奴らが集まってくる

次回「就活」
若者が飲む日本のコーヒーは苦い。

一斉就職という日本の奇習は、やたらと年齢を訊ねる社会の病気と軌を一にしている

人間が個性と人間性を持つ個人であるよりもQCを繰り返した高品質の社会の部品であることのほうが「日本人」としては価値がある

日本社会に溢れる凄まじい悪意は傷めつけられた人間性が流す血なのだろう

価値がある？経済競争力がどんどん落ち込んでるんですけど？
皮肉なんだろうけど…

社会の歯車に代わりはいくらでもいると酷使する人に実際に歯車を取り扱ったことが無いのだろうな

服装の件もあるけど、趣味関連もけちつけすぎでは？
前に趣味ゲームがいいかの議論になったけど、別にいいじゃん。
趣味読書が偉いと思ってる奴はどうせ読んでる本がラノベなら純文学読めっていうタイプなのは見えてる
あらゆる部分で制限かけて何が個性だか量産型だか語ってんだ

運良く割と条件いい会社に入れたけど、しばらく経って正気に戻ってやっぱ就活は異常なクソだって気づいたよ

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結局、大学で受けた就活セミナーや合同説明会や面接の練習はなんだったのかってくらい役に立たなくて笑えてくる

ビジネスマナーもいざ社会人になってみたらそんなに役に立ってないことが多い気がする。
結局、言葉遣いよりも気持ちのほうが大事なんだってさ。
気持ちが籠っていればビジネスマナーが微妙でも問題ないし、どんなにビジネスマナーが完璧でも気持ちが籠ってなければ批判されるのみ。

とりあえず求人詐欺は死ね

嘘を嘘と見抜けない奴に就職は荷が重いからフリーターしとけ

いつまでも氷河期のノリで面接やってるよね企業さんたち

市場原理上、非自発的失業者が生じるのは必然で甘えでもなんでもない
それでも働けと言うなら市場に介入するしかない

専門技能や国家資格取得したとかならいざ知らず、そこら辺の私立大卒ってモラトリアム期間をダラダラ過ごしただけの横並びにしか見えんから履歴書だ面接時の仕草だとかで細かい所にケチ付けてふるいにかけるしかないんやな……まぁそれに大して意味あるかは不明
やっぱ新卒一括採用ってのが無理があると思うわ

面接で大学で研究してたことの話を聞くと後で同席した人事に「それ意味ある？」みたいなこと聞かれる

いきなりだが、コロナだから就職できないんじゃくてコロナ理由に動かなくなったからできてないだけなんだよなぁ
求人サイト見たら滅茶苦茶募集あるし(確かにコロナ前よりも減ってはいるがまだまだたくさんある)

2つ以上の出来事についてそれらの間の因果関係を示す、あるいは否定するという行為には大変な労力を要するんだよ
それこそ実験や観察に基づくデータもなく短文を投稿する程度では不可能なんだ

>>1960
ようゴミ企業
国に媚びて金貰えよ

結果は連絡する言っといて一週間以上音沙汰無しは確かに勘弁して欲しいな…
連絡して確認したら「もうしばらくお待ちください」みたいに言われた
いや、もうどっちでもいいから早く結果出せよって思った

自分は今、30歳で20歳から勤めていた製造業辞めて転職先探してるがやはり10年前と今とじゃ求人の条件とかも大分違うな…
前は無資格、未経験で雇ってくれるようなところは工場以外で殆ど無かったけど今は結構ある
が、そのかわり将来性のある安定した職業という条件となると中々難しい
自分が辞めた理由も今にも会社が潰れそうだったからだし…

↑誤字失礼
大分×　だいぶ○

連投失礼
別に間違ってなかった…　疲れてんのかな

マジで人(一定程度の常識身に付けて基本的な実務ができる程度)が足りんのだ。
正直30,40超えてようが会社的には欲しいんだろうけど今度は年功序列が完全にネックとなって年食った人にはそれなり以上の給金を渡す必要があって同程度のスキル持った若者と比べて割高になってしまう
そうなると今度は派遣か外国人実習生に頼ることになるわけだが勿論技術蓄積と継承が上手くいくわくもなく……まあ詰んでるわな

実際、今の状況で赤字じゃない会社探すの相当難しいだろうな…
面接受けて話を聞くとやっぱどこも危ういらしい

>>1963
日本以外の先進国で選考基準になっているのは学歴よりも学位と実績であり、中国もだんだん学歴よりも学位重視の方向へ向かっているというニュースや評論が増えてきて驚いた
そのほうがよっぽど合理的に思えるというか、人工知能やらデータ科学やら医学やらを発展させるには学歴が高いだけじゃそりゃ不十分だよなあと

内定が欲しいと焦るあまりくれぐれも不正行為はしないように

不正行為（求人詐欺・内定出す出す詐欺）してるのは企業定期

就活というのはそんな大層で崇高な通過儀礼でもないし、中に入ったところで学生やニート時代と比べて格別に高い能力が求められるというわけでもない。現代において「高い能力と人間性をアピールして企業に入ること」の難易度だけは青天井になっているけれど、企業の中身は全くもって大したもんじゃない。こういう文句をつけたからと言って就活が楽になるということは全然ないんだけれども、まあ覚えといてほしい。

あくまで延長線上だしね。
営業や運送もそういう系のバイトやってりゃ大体イメージはつかめるし、製造業とかも高専でやってる授業と極端な差はない。
というかリクナビ系の就活サイトが示唆してる就活と企業側が求めてるそれにだいぶ差があるけど、基本的に単純接触効果で学生側がリクナビ側を意識してしまって踊らされて疲弊してる現状がよろしくない。
一括採用のせいか要らん個性とかリーダーシップアピールとかあるけど、芸能人を雇うわけじゃないんだしそれは主目標じゃないというか別にいーよ
会社としては遅刻せずに真面目に取り組みます！(専門業なら+勉強しました、資格とかもあると証明になるから有難い)程度で十分「欲しいです！」になるんだけど

採用か不採用かの連絡を全く寄越さないのマジで勘弁して欲しいな…
それどころか面接の応募してから当たり前のように二週間近くなんの音沙汰もないのは本当に止めて欲しい

それが賄賂や裏口入社などの不正を助長してるよね