ニコニコ大百科

解雇規制緩和な

採用基準を厳しくして人件費削減したら企業が引き止めるか、自分から辞めるから解雇緩和不要ってか

まあ解雇規制をガッチリ厳しくしたところで座敷牢に押し込めたり、仕事与えなかったりと
仕事が続けられないように仕向ける手法は幾らでも存在するし、法より実際の運用やね

何でもかんでもクビになったとか喜んでるのがいるけど、契約期間が終了したことまでクビって嘲笑うのはどうかと思うんだが。コロナ失業も凄いからな。
ただパワハラのきらいがある奴って、経歴き傷をつけて潰す目的で、周りに酷い言われ方をする様に吊し上げするのがいるんだよ。
例えるなら悪徳商法の893に囲まれるみたいな感じか。
最近、検索でもよく見かける。

能力不足で解雇されるのは、就業規則に書かれていたり、役付とか給料分働いていない人、指導や研修を何度も受けたにも関わらず改善の見込みがない人だと思うんだけどなぁ。

無断欠勤などによる普通解雇や、不祥事による諭旨解雇及び懲戒解雇は自己都合退職の扱い。

人員整理による整理解雇は、会社都合となる。

結局反抗してこないであろう大人しい奴いじめて自発的に辞めさせるだけだからな
時代とともに形を変化させながら今でも普通にあるし

ていうかなんでそんな会社入ったんおみゃーら

ホビージャパンのあれってやっぱ懲戒解雇というより、法律に触れないように圧力かけて自主的に辞めさせたんかな？

模型オタを敵に回すと暴言はかれ更には解雇されてしまう
・・・・やばくねｗ

ブラック企業まみれの現状で
好きなときに解雇できて
給料を決めれる権利があって
媚びる連中を昇格できる
みんなが大好き裁量労働制だよ・・・

あと有能な人って自身を過大評価しないの・・・するのは無能特有の言動なんだぜ

模型オタ✕
スポンサーの大企業○
模型誌なんて企業側怒らせたら下手したら廃刊になるぞ、クビは残当

削除しました

解雇自体は全く問題ではない

本当に問題なのは、自己都合退職扱いにしてでも解雇を避けたいほどに、
解雇がイメージダウンにつながっていること
つまり、それだけ解雇がイレギュラーになってしまっていること

それと、失業者の生活が最低限しか保障されていないこと
というより、根本的な問題は、
解雇されてから職が見つかるまで、世間からも、最悪家庭からも、およそ同じ人間として見られないこと

要するに、
自己責任とかいう、「幸いにして一定の地位を得た恩知らずのクズ」による極めて無責任な思想によって
解雇が惨めな状態であると、日本人に刷り込まれてしまっていることだよ

無制限に課税してでもいいから、
高齢者のみならず全国民に相当な額の年金を保証すればいいんじゃない？

そうすれば、失業のリスクが減って社員が会社を辞めやすくなるし
失業しても生活できるから解雇が問題視されなくなる
代わりに、労働者から今まで以上に厳しい目で会社を選ばれる

つまり、ハッタリで立ち回れなくなるけど
ハッタリだらけの社会が破綻気味だから、いいんじゃない？

>>26
解雇規制を続けているからこれだけ日本人の首が苦しくなっているんだろうに
日本だけ給料が上がらない！と騒ぐ割にその原因に目を向けないのは不思議だ
本当に日本だけ上がってないなら日本だけにしかないシステムに目を向けるのが普通だと思うんだが
日本だけにしかないシステムとは何か、終身雇用、年功序列、新卒一括採用を軸にした日本型雇用のことだ、崩壊崩壊と言われつつしぶとく生き残っている
あと解雇規制の緩和といっても実質的に緩和されるのは大企業の正社員のみ、零細企業の正社員や非正規労働者に関してはむしろ今より規制を強化してもいい
重要なのは今の身分による非合理な規制格差を標準化すること、今のように解雇禁止を前提にしつつ裁判でしか権利を回復出来ないおかしなシステムを廃止し、一定の基準に従ってスムーズに金銭補償を受けられる形が望ましい
整理解雇については先任権制度を取り入れてもいい
いずれにせよ現行の解雇規制システムが問題だらけなのは議論の余地がない
労働者を守る為に規制をなくしてはならないという人間は、その労働者(正社員)を守る規制の為に非正規労働者が犠牲になっている現実をどう捉えているのか

就労継続支援B型は労働者ではないので、解雇されることはない。パニックなどの問題行動を起こす人が多いから、職員を多く雇わなければならない。

最初から最後まで有能であり続けられるのは難しいのに
終身雇用を撤廃する理由はなんだ？
企業がそれを言うのはいいけど
労働者側がそれを言うのは
5060になっても有能でいられるという驕りでは？
もし自分が首を切られる側ならどうするんですかね？

就労継続支援B型
職歴のない人が多い。働き方も自由で、無断欠勤もおk。再就職も困難でデメリットが多い。

就労継続支援A型
雇用契約を結ぶが、就職の扱いにはならない。企業から解雇されたや自己都合で辞めた方などが利用対象者となっている。

就労移行支援
多くの事業所では工賃が発生しない。一般就労をを目指すが、利用期間は原則として２年まである。

会社で不正が発覚した際に、ヤクザの鉄砲玉のように下の社員に責任を被せて解雇するケースも

解雇予告は障害者雇用であっても適用される場合もある。
勤務態度が悪かったり、著しい成績不振などは普通解雇の対象となっている。
就労継続支援A型は一般の企業とは異なり、職務経歴にはならない。有給休暇なども取得できない。

就労継続支援B型は雇用形態がないので、当然ながら労災なんてない。働き方は自由だけど、就職先が見つかりにくいのが欠点の一つ。
事業所閉鎖などで切られる場合は、解雇でなく解散と形になる。

仕事出来なくてもクビにならないみたいな副産物的なメリットは置いといて高度経済成長もバブルもとっくに終わってる今時代遅れの日本型雇用を続ける意味とは？

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市役所の職員や公立学校の教員などが懲戒免職処分を食らった場合、民間の企業で働くことも極めて難しい。多くの場合は実名が公表される。

日本型雇用捨てると若者の失業率が異常に高くなるんだよな...

仕事できない老害をちゃんと切り捨てて自浄作用確保できてれば
若者の席もちゃんと空くぞ

氷河期だが新卒で入った会社を「勤務意欲に乏しい」「会社の雰囲気に合わない」とかいうバイト並みの理由で簡単にクビにされたが、退職勧奨されたところでゴネて会社都合にしてもらったが、その当時から中小企業では実質的に解雇規制なんぞすでになかった気がする
あの当時は自分と同じようにクビになった同世代の若者はゴロゴロいた
「解雇」は「整理解雇の四要件」のような歯止めがあっても、「会社都合退職」「自己都合退職」が抜け道になっているからそんなもんとっくの昔に機能してないよねという話

あの会社、新人教育もせず自分を1人で配属部署に放り込んで仕事も与えず放置した癖に、上司に手取り足取り指導してもらった他の新入社員と比較して「能力不足」とか言われたんだよな今更だがムカついてきた

そんな中小企業なんて最初から日本型雇用なんて不可能だぞ
創設メンバーと古参メンバーでメインコミュニティ作られてるだけで
足りないとこは若者を使い捨てで次々入れ替えてるだけで
普通の会社じゃないぞ