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パワーハラスメント


ヨミ: パワーハラスメント
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パワーハラスメントとは、職務上の地位を利用して行われるいじめ、嫌がらせなどを意味する和製英語。パワハラとも。


概要


2012年厚生労働省によって報告された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料[外部]」によれば、パワーハラスメントの定義付けは以下のとおり。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲をえて、精的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 

※ 上から部下に行われるものだけでなく、先輩後輩間や同僚間、さらには部下から上に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。 

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料|厚生労働省[外部]


分かりやすく言えば


 ブラック企業などでよく見られる、解雇されたくなければサビ残も耐えろなど、生活維持を背景とした理強い。
 もしくは下請け企業に対し「不況なのだから」「他に下請けはいくらでもいるんだ」と、規定契約以上の、時には脱法に近い義務履行を強要。あるいは過剰な処罰で、労働者の心身を痛めつける、一種のいじめである。

 労働基準監督署、社会保険労務士などがこれの対応にあたっているが、法的限界から十分とも言えない。

 特に残業代、労災、退職未払いなどを然と告知、開き直られた場合、労働者側は訴訟を起こす。
 あるいはその準備をちらつかせる他、手段がないケースも少なくはない(これで企業側が敗訴した場合、付加として未払の倍額支払を、強制執行を持つ裁判所から命されるため)。

 耐えることも時には一つの手段であるが、心身の限界えかねない場合、士業や医師に相談してみましょう。 

佐々木 | 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 
[外部]
上の記事によると、パワハラの録音は法的に問題ないため、スマホなどで必ず録音しておきましょう。


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最終更新日: 17/07/23 13:36
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