有給休暇単語

ユウキュウキュウカ

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有給休暇とは賃が支払われる休日の事である。

有給、有休と呼ばれる事も多い。

概要

有給休暇は雇用が労働者に対して付与するものであり、労働基準法第39条第1項では、働き始めてから半年間勤務し、その内労働日の8割以上を出勤すると10日の年次休暇が発生することになっている。

有給休暇を使わずにいると、発生の日から2年間で時効になり消えてしまうことになる。
また、雇用が有給休暇を与えなかったり、取得を拒否すると、労働基準法違反となり、6ヵ以下の懲役又は30万円以下の罰が科せられる。

有休はアルバイトパートの非正規労働者にも与えられる。
条件は週30時間以上且つ週5日の勤務又は年間217日以上の勤務で半年で10日の有休が与えられる。
週30時間未満且つ週4日以下又は年間216日以下の勤務で半年で7日の勤務が与えられる。

2019年4月1日より、有給休暇の取得が義務化され、
最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられる。

  • 取らせない、認めない → 違法
  • 「納得のいく理由を持ってこい」 → 違法
  • 旅行なんかで有休を取るな」 → 違法
  • 「そんな理由で有休を取るな」 → 違法
  • で寝てるだけなら出社しろ」 → 違法
  • 「成績が悪い、ノルマを達成していないので却下」 → 違法
  • 「有給取るの?ふーん定にくよ?(示唆・脅迫)」 → 違法
  • 取らせるが、範囲・行動拘束する
    • 「取るんだったらいつでも出社できる場所にしろ」(距離・範囲) → 違法
    • 「取るにしても、いつ呼び出しがあっても即応できる体制を取れ」 →違法
    • 「取るんだったら、そこに行ったという拠を必ず持ってこい」 → 違法

雇用契約書・労働契約書をよく読んだら有給取得に不利な条文が書かれていた…
→労働基準法違反、違法性のある契約は署名捺印があろうが最初から効である。

労働基準法違反は犯罪である。

理由は自由である

ポイントとして、有給取得に理由は必要ない。
有給の理由は旅行でもいいし、一日中ゴロゴロしてもいい。

  • 有給取得希望者はどこで何をするか答える義務はない。
  • 企業は取得希望者に条件をつけたり、どこで何をするか聞いて図する権限はない。

「は?有給取りたいとかお前なめとんのか」「普通葬式とか~」
「やむを得ない場合に限って」「わが社では~」「みんな取らないのにお前だけ~」(→同調圧力
企業アホグダグダ言っても取れる。

人手不足なのに有給とか取れると思ってんの?」→取れます。何働かせようとしてんの?
人手不足を解消するのは企業側の仕事である。

「毎給料を支払ってくれる」という理由で騙されがちだが
あなたを使い潰そうとする「そんな企業」を信用してはいけない。

ブラック企業 の項も参照。

有給を取るなんて申し訳ない

全然申し訳なくないです。あなたの人生ですよ。

休養や気分転換で仕事ができるよう体調を整えるのも仕事です。しっかり取得しましょう。

人手不足だから自分だけ休めない?
人手不足を解消するのは企業側の仕事で、あなたの責任ではありません。
個人の罪悪感悪用し、ズルズルと何年も酷使するのが的です。

有給休暇=仕事サボる事ではありません。立な権利です。
精神崩壊過労死自殺するまで働きました」は全く美徳ではありません。

でもさ、有給を取らせてくれないんだよ…

それは「ブラック企業」です。

そんな企業に「申し訳ない」なんて思ってはいけません。

年収数千万円貰っているなら話は別ですが…
あなたが得るべき権利、休日・時間・給料を泥棒している極悪人
転職も視野に入れましょう。

脅される場合もありますが、辞職には特別な条件は一切必要ありません。
代わりを連れてくる必要もないし、損賠償の請には違法性・悪質性の法的明が必要。

また「残った仲間に申し訳ない」のではなく、一緒に辞めてしまえばボーナスポイント

会社の為に頑って働くのも結構ですが
「まともでない会社」「最高にクズのような会社」に対してそれを行う必要はありません。
学校では絶対に教えないため、必死に応えようとして自滅する人は多い。

→ ブラック企業 の項も参照。 大切な事なので2度言いました。

 

もしかして不法な残業もさせられてませんか?

→ 残業 同調圧力科項もご覧ください。

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最終更新:2024/02/24(土) 09:00

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