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オウジェイティー

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OJTとは、On the Job Traning略称であり、職業訓練方式のひとつである。⇔Off the job training

建前

実業務の中において、計画的に日常業務にあたらせ、業務を覚えさせる研修方式である。
実務を実際に行うことで、生きたを身につける事が出来る。

実態

「は?研修なんかにかけてられねーよ、現場入れろ、現場。」である。

OJTに実際にコストがかかってないかどうかは不明である。一般にOJTを受けるのは仕事の仕方を知らない新人であり、そのフォロー、仕事分割アサインには通常以上にコストがかかるためである。またOJTをいい加減に行った結果その研修生が辞めたり(採用、初期教育コストは高い)、間違った仕事の仕方(とくに間違った部下の扱い方)を覚えてしまうと、それによって引き起こされる将来のコストは計り知れない。

関連項目

掲示板

  • 6ななしのよっしん

    2015/03/15(日) 22:56:03 ID: zlENUSsV2v

    >>5
    そっちはOFJTと書くそうだ

  • 7ななしのよっしん

    2018/11/08(木) 22:55:03 ID: WfUgCfnuYq

    >>sm20453718exit_nicovideo

  • 8ななしのよっしん

    2018/12/19(水) 15:50:16 ID: TPpBQC/5vG

    実地で覚えてもらわないとそもそも話にならないケースや専門職員を付きっ切りでつけてフォローをちゃんとしているケースを除いて、初期教育の手を抜いただけの場合は後々雇用に負の影として返ってくるものだと思うが。
    結局のところ、代わりはいくらでもいる&使えなきゃ切り捨てるって考え方でやってるだけよね、これ。先しか見てない効率は非常に悪い方式というか、「人材が重品」に成り代わった間に根本から崩壊する方式というか。

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最終更新:2019/07/20(土) 03:00

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最終更新:2019/07/20(土) 03:00

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