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1 ななしのよっしん
2013/02/25(月) 19:54:25 ID: Pd8FiS4C8J
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2 ななしのよっしん
2014/07/23(水) 18:59:51 ID: zD77hkpogS
そして「なんで分からんかなー。」とボヤかれる。
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3 ななしのよっしん
2014/11/05(水) 19:48:54 ID: NtGIJN1nB1
「習うより慣れろ」ってことか。
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4 ななしのよっしん
2015/02/13(金) 05:40:37 ID: 9ZEiLoP0xH
すし屋で、いきなり包丁渡されて、一人にされて「切っといてね！」って友人がそうなったらしい。
結果として初日でクビになったけど。
マグロは、数分で全て切りそろえないとダメらしいわ。 -
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5 ななしのよっしん
2015/03/15(日) 22:49:28 ID: g4Gn2L1W0v
Off the job training もOJTじゃねーかと思ってしまうんだが
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6 ななしのよっしん
2015/03/15(日) 22:56:03 ID: zlENUSsV2v
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7 ななしのよっしん
2018/11/08(木) 22:55:03 ID: WfUgCfnuYq
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8 ななしのよっしん
2018/12/19(水) 15:50:16 ID: TPpBQC/5vG
実地で覚えてもらわないとそもそも話にならないケースや専門職員を付きっ切りでつけてフォローをちゃんとしているケースを除いて、初期教育の手を抜いただけの場合は後々雇用主に負の影響として返ってくるものだと思うが。
結局のところ、代わりはいくらでもいる＆使えなきゃ切り捨てるって考え方でやってるだけよね、これ。目先しか見てない効率は非常に悪い方式というか、「人材が貴重品」に成り代わった瞬間に根本から崩壊する方式というか。 -
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9 ななしのよっしん
2020/05/12(火) 02:17:14 ID: W1hrWuZcyu
人は消耗品と考えなきゃ成立しなくねこれ？
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10 ななしのよっしん
2020/09/09(水) 07:53:42 ID: 2B8F3/YPe0
部下にちゃんと説明しない、考えるのが重要と言いつつ自分で考えて行動したらしたで怒るっていうのもOJTによる病理を感じるわ
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11 ななしのよっしん
2021/01/30(土) 02:29:45 ID: aMCtNGvsYM
そもそも学生時代から職業訓練させてないのが悪い。
もっと言えば高専・専門学校や理系以外はモラトリアムしかやってない新卒とかいうトーシロが会社に入ってきて簡単にクビ切れない仕組みとか異常に重たすぎる。
そりゃまあ前線にぶち込んで生き残った奴だけ囲い込むってなるわ、構造的に欠陥がある -
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12 ななしのよっしん
2022/03/23(水) 08:19:54 ID: aA3Nue7Dla
同じ業種ですら企業毎に社風もやり方も全く違うのに、職業訓練でカバーしろとかアホなのかな？
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