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1 ななしのよっしん
2025/06/30(月) 22:58:43 ID: 7WpHhrcelt
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2 ななしのよっしん
2025/07/01(火) 00:48:40 ID: 5j0yrT/LM+
労基法違反の事案には労働基準監督署が
警察と同じレベルの権限を持って対処する（第102条）
逆を言うと警察は関与しない -
👍5👎0
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3 ななしのよっしん
2025/07/16(水) 23:06:30 ID: bhg7G8Jpy9
少し前に 「兵庫では、日本政府の法解釈とは異なる兵庫独自の法解釈を採用している」 とか言い出した知事が話題になってたけど
労使問題でも、問い詰められると 「当社では労働基準法を採用していない」 とか言い出す経営者が意外といるそうで
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👍3👎3
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4 ななしのよっしん
2025/07/16(水) 23:08:59 ID: Dx0pqhjmRT
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👍0👎4
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5 ななしのよっしん
2025/07/19(土) 21:46:24 ID: ue3JqX5ohT
>>3
「基準」だから強制とは思ってないってとこかな
なまえがわるい -
👍1👎0
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6 ななしのよっしん
2025/07/23(水) 10:35:40 ID: +I9hPyIzql
労働基準法は「しっかりと守られてる」っていう人と「全然守られてない形だけ」っていう人に二分されて面白い
厳しいところは病的に厳しいからな…（残業申請してないと定時になった瞬間会社から締め出される） -
👍1👎0
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7 ななしのよっしん
2025/07/23(水) 10:58:25 ID: vUs5WTEMKF
労働基準法違反、例えばサービス残業を訴えるなら条件があって
1.勤怠の履歴(メモなど)
2.可能であれば、第何条に基づき申請に来ましたという形にする（API叩くイメージ）
3.もし未払給与の請求を目指すなら、万が一の弁護士費用も別途考慮する
（監督署から指導はできても
被害者vs会社の訴訟になると、監督署も動けない）
逆に、これらのいずれかを見落とすと、
被害者の言い分が事実でも、結末で失敗するケースは有る。
なので、利用した人の評価が真っ二つになる原因も、たぶんこのあたり -
👍0👎0
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8 ななしのよっしん
2025/07/23(水) 11:27:24 ID: drMGSJP81l
労働基準法を採用していない会社もあるぐらいだからねー（棒）
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9 ななしのよっしん
2025/07/23(水) 14:12:13 ID: +I9hPyIzql
>>7
そういう意味で言ったんじゃなく、ホワイトとか真っ当な会社は普通きっちり労働基準法守ってるぞ -
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10 ななしのよっしん
2025/09/16(火) 02:36:15 ID: 7czEP8hfKc
ブラック企業は守らないから意味ないよな
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