残業

残業とは、定時以降に行う業務である。

本項では大きな問題となっている「みなし残業」「サービス残業」や対処法も取り扱う。

概要

多くの雇用されるサラリーマン、OL、アルバイトは、『定時』として、1日に行うべき業務の時間が細かく決められている。

概ね8時間前後であるが、日本国内の労働基準法においては、1日8時間、週40時間を基本的な上限と定めている。

しかし、使用者が、その日のうちに完了させたい業務がある場合において、業務時間以上の業務を行わせる場合に、『残業』が発生し、別途その分の割増賃金が支払われる事となっている。

基本的に残業は使用者と労働者の双方の合意が無ければならないが、36協定などで事前に承認されていれば、合法的かつ強制的に残業を行わせる事も可能となっている。

工場や病院などの12時間固定の二交代勤務などは残業強制の上で成り立っている業務形態である。

近年では、働き方改革や労働者の価値観の変化、景気動向や賃金の上がりにくいスタグフレーションの影響もあって、残業は好まれない傾向があり、残業時間が長ければ仕事ができる人、という認識は過去のものとなりつつある。

そもそも、長時間x残業をしてでも仕事に打ち込む事が美徳とされているのは日本人ぐらいなもので、寧ろ欧米諸国で残業時間が長い事は、1日の仕事を指定時間にこなす事ができないと見做され、どちらかと言うと無能扱いされる。なお、需要がでる機会や繁忙期に多く案件を取ってくることもあるが、それが多少ではなく過度な残業前提の場合は会社経営や管理判断に問題がある場合が多い。そういった事例が数度頻発する場合は、適正な会社に転職することを勧める。

みなし残業

ブラック企業「給与に残業代を組み込んでおけば、社畜を定額働かせ放題だぜ！ヒャッハー！」

…と思うじゃん?

　残業代が支払われない、タイムカードを定時で押すよう強制されるのはブラック企業の判断基準でよくある分かりやすい話…ではあるが、さらに知っておきたいのは基本給与に残業代が含まれた「みなし残業（制度）」でも、残業代が定額の残業手当を上回る（指定の残業時間を超過した）場合は追加の残業代（超過分）を支払う義務が生じるため、

一定額の残業代さえ払えば「定額働かせ放題」というのは実は大間違い。
さらに言えば、みなし労働でも、休日・深夜の割増賃金は適用される。

「見込み残業」「みなし残業」「固定残業代（制度）」「定額残業代（制度）」は同じ意味。ぜひ覚えておいてほしい。超過分を請求する際はICレコーダーなどの録音もあると心強い。

粉飾残業のように、過少申告させる場合もある。（→粉飾残業）

※割増賃金を含め適切に支払われていれば、みなし残業自体は違法ではない点に注意。

違法・犯罪である場合も

• 「うちの会社にはそんな制度（手当・残業代）はない」→　違法
• 「どこの会社もやってるんだ、我慢しろ」→　違法
• 「文句言っても不払い分は支払わないからな」→　違法
• 「契約書には働かせ放題と書いてあるし、お前も捺印しただろ」→違法な契約内容は捺印後でも無効
• 「文句言っても辞めさせないからな」→　違法
• 「辞めるなら代わりを連れて来いよ」→　そんな義務は１ミリも無い
• 「辞めるなら損害賠償請求するからな」→　請求には違法性・悪質性の法的証明が必要
• 「誰も文句を言わないから違法じゃない」→　関係ない

→ ブラック企業 の項目も参照。

労働基準法の違反は犯罪である。
ちょっとした罪、少しなら大丈夫…ではない。

労働基準法は、働いている限り新入社員・パート/アルバイト・派遣社員にも適用される。
稀に「研修中は社員ではない」「社員研修中は無給」「社員研修の諸費用を請求」といったトンデモ発想もあるため要注意。
（→ブラックバイト）

「明らかにまともではない企業」に素直に従ってはいけない。
待っているのはうつ病・過労死・自殺である。いつか報われることは絶対にない。

…というより向こうは「うつ病・過労死・自殺は甘え」「根性がない」程度の考えしかないし
「部品のように代わりを補充すればいい」だけ。悪人に道徳や倫理観を期待してはいけない。

 

でもみんな定時後に文句言わず働いてるし…

（→同調圧力）

「みんなが残業しているのに自分だけ帰るのは申し訳ない」というのは、同調圧力、思い込み、罪悪感を利用した手口。全員がその考えを持っていれば、お互いが心理的に鎖で繋がれ動けなくなる。（悪い意味でチームワークを発揮してしまう）

「俺が働いてるのにお前だけ帰る気か！」と社畜同士でお互いに足を引っ張りあう泥沼の状態もある。
恨むのは同僚ではなく企業である。標的を間違えてはいけない。

誤解のないように言えば「必ず定時で即帰れ」「仕事が残っていようが放り出して逃げよう」と言うつもりはない。明日の準備が必要だったり、残業代も含めて貴重な収入源になっている人もいるし、残業代や各種手当が必ず支払われるならまだ救いはある。

サービス残業

残業代が１円も支払われない残業を指す。最も問題なもの。

残業手当が1円も出ないなら、定時でさっさと帰ってください。
上司がブチ切れようが関係ない。転職や訴訟もお勧めします。
※会社を辞めても人生は終わりません。念のため。

「そんな会社」に罪悪感を感じる必要はありません。
むしろ罪悪感を感じてはいけない。

「これが普通」「誰も文句を言っていない」^[1]という問題ではない。騙されるな！

互いに「先に帰るな！お前も残業しろ！」と社畜同士で足を引っ張りあう
→自分達に怒りの矛先が向かず、サービス残業によって増えた利益は上層部や経営者の懐へ入る
→上層部や経営者もニッコリである。（全ての元凶）

→ ブラック企業 の項目も参照。（大切な事なので2度言いました）

　

→ 有給休暇 の項目も付随的にオススメしておきたい。
　（サービス残業だらけの企業が普通に有給を取得させるとは思えないため）

関連動画

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関連項目

ブラック企業　-　特徴・対策 ブラックバイト 部活問題　-　半ば教師向け PTA　-　主婦向け（無償＋長時間） やりがい搾取 同調圧力 忖度 罪悪感 思い込み 仕事中毒（ワーカホリック） 社畜 / 奴隷 私はいつ休めるんでしょうね 粉飾残業　-　過少申告 夜 / 深夜 / 徹夜 燃え尽き症候群 過労死 / 自殺 吐き気を催す邪悪

日本国憲法第28条（労働三権） 労働組合 時間外労働拒否闘争 定刻過激団 転職 カルトェグン 「それ(サービス残業)は私はしてません」 定時 有給休暇

脚注

1. *他の社員も洗脳されているか、既に「言っても無駄」「現状が変わらない」と諦め果てているため声を上げない。