残業単語

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残業とは、定時以降に行う業務である。

概要

多くの雇用されるサラリーマンOLは、『定時』として、1日に行うべき業務の時間が細かく決められている。

概ね8時間前後であるが、日本国内の労働基準法においては、1日8時間、週40時間を基本的な上限と定めている。

しかし、使用者が、その日のうちに了させたい業務がある場合において、業務時間以上の業務を行わせる場合に、『残業』が発生し、別途その分の割増賃が支払われる事となっている。

基本的に残業は使用者と労働者の双方の合意がければならないが、36協定などで事前に承認されていれば、合法的かつ強制的に残業を行わせる事も可となっている。

工場病院などの12時間固定の二交代勤務などは残業強制の上で成り立っている業務形態である。

近年では、働き方革や労働者の価値観の変化、気動向や賃の上がりにくいスタグレーションもあって、残業は好まれない傾向があり、残業時間が長ければ仕事ができる人、という認識は過去のものとなりつつある。

そもそも、長時間x残業をしてでも仕事に打ち込む事が美徳とされているのは日本人ぐらいなもので、寧ろ欧で残業時間が長い事は、1日の仕事定時間にこなす事ができないと見做され、どちらかと言うと無能扱いされる。

みなし残業

ブラック企業「給与に残業代を組み込んでおけば、社畜定額働かせ放題だぜ!ヒャッハー!

…と思うじゃん?

 残業代が支払われない、タイムカード定時で押すよう強制されるのはブラック企業の判断基準でよくある分かりやすい話…ではあるが、さらに知っておきたいのは基本給与に残業代が含まれた「みなし残業(制度)」でも、残業代が定額の残業手当を上回る(定の残業時間を過した)場合は追加の残業代(過分)を支払う義務が生じるため、

一定額の残業代さえ払えば「定額働かせ放題」というのは実は大間違い。
さらに言えば、みなし労働でも、休日深夜の割増賃は適用される

「見込み残業」「みなし残業」「固定残業代(制度)」「定額残業代(制度)」は同じ意味。ぜひ覚えておいてほしい。過分を請する際はICレコーダーなどの録音もあると心強い。

※割増賃を含め適切に支払われていれば、みなし残業自体は違法ではない

  • 「うちの会社にはそんな制度(手当・残業代)はない」→ 違法
  • 「どこの会社もやってるんだ、慢しろ」→ 違法
  • 「文句言っても不払い分は支払わないからな」→ 違法
  • 契約書には働かせ放題と書いてあるし、お前も捺印しただろ」→違法な契約内容は捺印後でも
  • 「文句言っても辞めさせないからな」→ 違法
  • 「辞めるなら代わりを連れて来いよ」→ そんな義務は1ミリ

→ ブラック企業 の項も参照。

労働基準法の違反は犯罪である。

労働基準法は、働いている限り新入社員・パート/アルバイト派遣社員にも適用される。
稀に「研修中は社員ではない」「社員研修中は給」「社員研修の諸費用を請」といったトンデモ発想もあるため要注意。

 

でもみんな定時後に文句言わず働いてるし…

「みんなが残業しているのに自分だけ帰るのは申し訳ない」というのは、同調圧力思い込み罪悪感を利用した手口。全員がその考えを持っていれば、お互いが心理的に鎖で繋がれ動けなくなる。(悪い意味でチームワークを発揮してしまう)

誤解のないように言えば「必ず定時で即帰れ」「仕事が残っていようが放り出して逃げよう」と言うつもりはない。明日の準備が必要だったり、残業代も含めて重な収入になっている人もいるし、残業代や各種手当が必ず支払われるならまだ救いはある。

一番問題なのは、サービス残業。
残業手当が1円も出ないなら、定時でさっさと帰ってください
ブチ切れようが関係ない。転職や訴訟もお勧めします。

ブラック企業 の項も参照。(大切な事なので2度言いました)

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  • 26削除しました

    削除しました ID: 3t8VAhbD6E

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  • 27ななしのよっしん

    2022/03/12(土) 13:12:12 ID: YuF9W5gR7N

    >>26
    危険作業の残業は1日2時間をえたら違法だから死ぬくらいなら告発してまえ

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最終更新:2022/05/21(土) 22:00

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