580万
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5072491 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:26:42 ID: UlDIadMNtm
しけとー
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5072492 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:27:13 ID: MUjcKLMK3U
眠い
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5072493 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:29:38 ID: PE6iwr8Ywx
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5072494 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:30:43 ID: m1dX1uw7A5
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5072495 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:31:40 ID: EtSZrp3UaE
Robin Hansonが挙げる「企業」の非効率な20の事例
01：企業の危機的状況が生産性を上昇させる
企業が市場競争に直面した際、しばしば生産性が爆発的に上昇することがあるが、生産性の向上が見込めるなら、危機的状況に直面する前は何故同じことが行えないか？
02：常に存在する余剰人員
企業には、他の従業員よりも仕事量の少ない従業員がいたりする。こういった人材は、企業の業績が悪化してきた際や、買収された際には真っ先に解雇されるが、業績が好調な際には解雇されることはない。
03：「ここで発明されたわけではないので……」
企業というものは、社内で生み出されたものに変更を加えることは好んで行うが、他の企業が開発して有名になったものに手を加えることはあまりしない。
04：報告しづらい環境
多くの企業で行われることの一つに、「悪いニュースが上司に知れ渡ることを防ごうとすること」というものがある。悪い知らせを上司に報告した場合、報告した人物が問題を引き起こした張本人であるかのように扱われることがある為で、企業内の情報伝達を鈍らせてしまう原因に。
05：イエスマン
自身の意見をあれこれと口に出さない上司は、部下の意見を色々と聞いて、自身の見解と比較したりすることが出来る。しかし、大抵の上司は部下に自分の意見を押しつけ、意見に反対するような部下がいれば罰を与えたりしがちになるという。結果、企業の中にイエスマンが溢れかえり、無意味なコミュニケーションが増えてしまう。
06：M&A
企業が他の企業を買収したり合併したりすると、多額の資金が浪費されることとなり非効率であると指摘。
07：毒にしかならないルールの存在
「経済的な罰を課す」や「投資家が株式を取得できないようにする」といった企業の買収を防止するようなルールはまったくもって非効率とのこと。
08：高給取りなCEO
企業が実際に稼いでいる金額と不釣り合いな額の給料をCEOに支払っているという場合が多々あり、明らかに非効率であるという現状がある。
09：過剰な会議
多くの企業で無駄な会議が繰り返し行われているという指摘。そのような会議は、参加人数が多すぎで、会議時間も長すぎ、開かれる頻度も多すぎるとのこと。
10：過剰な面談
面談を通して従業員の実際の仕事上でのパフォーマンスを知る、というのは難しいもの。しかし、何度も何度も面談は開かれ、従業員の業務時間を削っていく。 -
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5072496 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:32:45 ID: UlDIadMNtm
＞みんなの仮想悪シャドウミストレス優子
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5072497 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:33:54 ID: EtSZrp3UaE
（続き）
11：偏った評価
上司は自身が雇った人物と自身が雇っていない人物とでは、一貫して自身が採用を決定した従業員の方に高い評価を与えがちである。
12：過剰な権限
自分の仕事ぶりを評価する相手にはよく見られたいもの。従業員はそういった人々の前では多大なプレッシャーを感じるものなので、従業員を効率的に働かせるためには「上司の過剰な権限」は邪魔なものとなりがちである。
13：僅かな試験
製品試験は企業が未知の問題を浮き彫りにしてくれるものだが、それが渋々行われがちとのこと。
14：僅かな実績
企業の中にはこれまでの実績から今後の予測を立てる人が沢山いるものの、企業の殆どは正確な評価を行えるような立派な実績は得られていない模様。
15：報酬自慢
従業員の優れた能力が周りから評価されていたとしても、自分で自分の功績を自慢しない人は一貫して企業からは見向きもされないもの。
16：情報が隅々まで行き渡らない
企業内にグループや部署といった区切りが存在することで、さまざまな情報を他セグメントに知られることなく秘密裏に保管しておくことが出来る。しかし、企業内部のさまざまなセグメントが同じ方向に向かって協力するようになれば、より大きな成功を掴むことが出来る。
17：目新しさのないコンサルタント
何かしらのアドバイスを求め、企業はしばしば経営コンサルタントを雇うが、彼らから得られる助言というのはありきたりなものが多く、従業員でも導き出せるようなものばかりとのこと。
18：在宅勤務
在宅勤務は多大なコストカットになりうるものだが、あまり採用されない。
19：給料差別
背の高い男性には高い給料を支払うのに対し、太った女性に支払う給料は低くなりがちとのこと。
20：パーティションのあるオフィス
パーティションで仕切られたオフィスは、オフィス自体のコストを節約するより生産性を低下させる模様。 -
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5072498 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:34:23 ID: MUjcKLMK3U
止まるんじゃねえぞ久しぶりに急上昇ワード入り
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5072499 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:35:04 ID: m1dX1uw7A5
なずち
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5072500 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:35:51 ID: UlDIadMNtm
いもかわ
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5072501 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:36:00 ID: byvdf76HfN
５６
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5072502 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:36:22 ID: mYa40+seb4
シオンタウンこええ
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5072503 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:38:15 ID: UlDIadMNtm
握手
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5072504 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:38:36 ID: m1dX1uw7A5
むに
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5072505 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:40:23 ID: mYa40+seb4
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5072506 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:41:00 ID: g2fE2F9Vb2
優幸くんお歌うたわんの・・・？歌おう・・・？
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5072507 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:42:01 ID: ZUmXe4G7QA
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5072508 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:43:08 ID: mYa40+seb4
あとは任せて下さい
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5072509 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:43:32 ID: UlDIadMNtm
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5072510 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:45:19 ID: mYa40+seb4
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5072511 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:46:21 ID: UlDIadMNtm
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5072512 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:51:52 ID: anlN+LjBSv
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5072513 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:53:01 ID: UlDIadMNtm
神はサイコロを振らない
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5072514 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:54:16 ID: anlN+LjBSv
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5072515 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:57:40 ID: mYa40+seb4
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5072516 ななしのよっしん
2019/12/06(金) 23:58:11 ID: UlDIadMNtm
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5072517 ななしのよっしん
2019/12/07(土) 00:00:00 ID: g2fE2F9Vb2
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5072518 ななしのよっしん
2019/12/07(土) 00:01:31 ID: anlN+LjBSv
重過失激発物破裂
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5072519 ななしのよっしん
2019/12/07(土) 00:01:47 ID: UlDIadMNtm
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5072520 ななしのよっしん
2019/12/07(土) 00:04:00 ID: mYa40+seb4
土曜日だー
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