ニコニコ大百科

昔とある豆腐の引き売り業をしていたのだが、ブラック企業の鏡のようなところだった。

一丁３５０円の高級豆腐＋αをリヤカー引いて一人で売り歩く仕事だったのだが、

・行商手続きを踏んでいない
・苦情がん無視
・残業当たり前（ただし働く本人次第）
・研修１日だけ（一人で売り歩くのに……）
・社長が独善的
・売れ残って賞味期限が切れたのは従業員が買い取り
・給料遅配当たり前（電話口に出る人は経理がいないことにしろと言われたそうで３０分おきにお金の催促の連絡を受けていた）
・原材料のグレードを落とし顧客を裏切る
・末期の頃は新商品を一つとして投入できず、お客から飽きられ、さらに売り上げダウン

などなど。叩けば埃がいくらでもでるようなところだった。
結局去年倒産した。給料が遅配していた人の中には７０万以上払ってもらえてない人もいた模様。

現在は辞めて新しい仕事についているが、地獄から開放されたかのような気分だった。ここを経験していたら他のあらゆるバイトがなんの苦痛にも感じないくらいだった。

まあ、精神的なタフさだけは身についたよ

給料貰えないのに働き続ける人ってマゾなの？

お客さんとの間でできた絆とか結びつきを大事にしたいと思っていた人や、仕事自体は好きだったという人、売り上げでもらえない給料の補填を考えていた人もいたのよ。

因みに俺ももらえない給料の補填とお客さんとの出会いを楽しみにしていた一人だ。
ただただ会社がずさんだったのよ。
納豆の仕入れ業者にも５００万の借金があったっていうし、俺が入った頃にはオフィスと本店のお店が存在していたのに、末期の頃は両方とも失ってただの倉庫になってしまっていた（この間わずか半年）。

>>118
介護業界すべてブラックと言ってるが、経営する法人の規模によって違う。

自分がいた病院のデイケアなんかは、
・定時帰りを推奨（もちろん、やる仕事終わってたらの話だけど）
・残業代しっかり支給
・有給取得推奨
という、すばらしいホワイト企業でした。

まぁ、小さい事業所なんかはブラックの確率が極めて高いのも事実ですが。

アットホームな職場ですからの転送ワロタ

ワタミ従業員はどうせ自殺するならあの社長刺してから死ねよ
…と全国の他のワタミ従業員は思ってるだろうな

学生時代の部活や、文化祭みたいに大変だけれど、やりがいがある仕事や、はじめは文句しか出てこなかったけど、あとで大切さや、すばらしさを知った仕事ってあるよな。そう言うものと、社畜じみた仕事や作業の、決定的な違いって何なんだろうな？

客に感謝されるかどうかだろ。
ブラック企業を単に労働条件だけで判別してると見落としがちな点だ。

>>128
「ワタミさん、いつも安くて美味しい料理を食べさせてくれてありがとう！」
客の要求に応えるために従業員に無理を強いてる場合もあるから、一概に言えないと思う。

>>127
自分がその組織に参画出来てるかどうかってのもある。
自分が歯車（歯が欠ければ全体の動作が滞るから結構凄い）どころか交換部品の一つだと思えばモチベーションも下がるだろうし、代わりは何処にでもいる、なんてこと言うアホ経営者＆上司も多いしな。

>>127
部活や文化祭で頑張って鬱になったり死ぬ奴は居ないだろ

>>131
教室のイジメで死ぬヤツはいるから
結局は色々な意味で逃げることを許されてるか許されていないかじゃないかな？
追い込むって結構ブラック企業では重要なファクターでしょ

労働基準法が定められてもブラック企業が潰されないとはさすが奴隷立国日本

居酒屋ワタミが事故を隠蔽工作――ノロウイルス食中毒事故で7日間の営業停止処分
http://www.kinyobi.co.jp/kinyobinews/?p=454

残業やサービス残業が常態化していたら、明らかに作業効率が悪いのか、それを妨げる要因があるのか
非常態化まで改善するには作業分担、それも限界なら人数的要因が足りないことの表れ(雇用を増やす)。

福祉国家ではブラック企業は潰れる

>>135
こんなにサービス残業があるなんてまずいな、という考え方がないんだよな。

「仕事にやりがいを感じて責任感を持つ立派な大人なら、進んで仕事をするはず」
みたいな歪んだ価値観がある気がする。
進んでやりたくないものだから給料もらわないとやってらんないんだっつーのに。

環境に悪いことをしている企業を公表して、企業の環境意識や技術を向上させる制度みたいなのがあるらしいが、その労働環境版も作っていただきたいもんだねえ。

嫌でもブラック企業にならないと潰れるような会社が大量にあるってことはつまり、
日本という国の仕組み自体が破綻してる証拠
もう手遅れだね、今後もどんどん目に見える形で国が崩壊していくよ

>>139
労基法を守ったら会社が潰れるって屁理屈は良く聞くけど、そんな事例聞いたことないし、
人件費を払えない様なビジネスなんて続く訳ないんだよね。
何よりも一番恐ろしいのは、日本の場合それを経営者目線で労働者が言うからな。

労働者の立場が弱すぎるだけだと思うよ

労基法にひっかかる社員の給料を吸い取る形でしか生きていけない企業ってもう詰んでるよね。ゾンビ企業か。
特に経営状態は悪くないけど社員への待遇が違法行為物のブラック企業とは分けるべきか？

ブラック企業の基準ってなによ

そりゃ大企業の労働条件と比べたら小さい企業の労働条件はブラックだろうよ

俺の中では残業時間が100h～200hがブラックってイメージ
200h以上は犯罪企業

じゃあ大企業だったらみんな残業きっちりついて毎日遅くならないか、というと違うしな。

>>100が残業30時間サビ残なんてすくねーじゃん、と一瞬でも
思ってしまった自分は毒されてるんだろうな…
それ以外も非人道的でひどいと思うが

IT企業勤めてたけど、残業月100時間とか、（もちろんサビ残）
月に休みは１日だけとか、しかもそれが平から役職者まで同類で…
ほかの企業も同じ狢
なんでそんななっちゃってるんだろう

サービス業とかもだと思うけど、業界全体が基本的にブラックってもうどうなの

俺の知ってる一番のブラックは居酒屋のワ○ミと
風俗屋が経営してる某漫画喫茶チェーンだな
漫画喫茶のほうは直接俺に法律相談があって
それで調査してわかった・・最悪のブラックだね

これと対極に位置するホワイトの条件を俺なりに考えてみた。
・地域密着型の運営を行っている企業。
・資本金は大体１億～４億の間ぐらい。
・社員同士の会話が多め。

>>143
少なくとも労基法を大幅に違反する企業はブラックなんじゃないの。あとは法律違反しちゃう企業とか。法律違反擁護しちゃうってことは俺が仮にそいつを殺しても無罪なんだろうけど。

力仕事でもないのに上司の口から「気合い」って単語が出たらアウト