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就活久保

 面接とは、お前らの就職転職に立ちはだかるである。別名ウソつき大会。(ここでは集団討論には触れない)

概要

 一部の小中学受験高校受験大学受験医学部、AO)、院試、就職試験その他で課される試験の一つ。その人物が実際にどんな人間か、を見るために実際に会って、質問をしたりストレス耐性をテストすること。法書士試験の二次のような口述試験を含む場合もある。

 ぶっちゃけ、AO以外の受験における面接はよほど非常識な態度(医学部であれば「患者なんてづるっすよ」とか言うとか)を取ったりしない限りは受かるし院試なんかあってないようなものである。が、面接が牙をむくのは就職転職の際である。いくら筆記を頑っても筆記しか評価しない受験と異なり勉強の努の泡になる可性がある。もう筆記と学歴だけで採用してくれよ

 実際に面接官が、多くの場合会場の一室(企業によっては喫茶店などでなんて場合も)で志願者に実際に会い、質問を行い、マナー、態度装、答えの内容等を評価し採用不採用を決める。オーソドックスな質問としては志望動機、自己PRなど。

 形式には集団面接、個別面接、集団討論があるが単に面接と言えば受験者一人に対し面接官1~数人という形式の個別面接がイメージされる。

で、ほんとに意味あるの?

 実際に意味があるのか疑問であるということで、面接を止する企業もある。マナーやエチケットなどもそれ対策のハウツー本やマニュアルがあったりで対策してきているので素の人物像は見えない、また志望動機等だって普通志願者は本音を言わずをつくわけで [1]、「その人の本当の人柄とか考えは見えないのではないか」というわけである。そんなわけで一部の企業では面接がない、なんて企業もある。

 また、姓名判断とか血液型占いのために血液型を聞いてそれで採用不採用を決める、じゃんけんで決める[2]という意味不明な例もあったという。

 また、実際は筆記がギリギリだったり、低学歴大学しか出ていないなどの理由で実際は不採用が決まっているけど一次試験に通っちゃったから形式的に面接するみたいな場合もある。このように実態としては面接の意義はあるのかは実際にははなはだ疑問ではある。

一応、接客業でなくともごく稀に会話コミュニケーション絶望的にい人もいるため、後々の面倒事を避けたいという面はあるかもしれない。(学力面で問題なくとも)原因が過去トラウマや生まれつきのの場合もあるが、何もしなければ皺寄せを食らうのは現場である。

圧迫面接

ネロ&ニコ

罵倒する、怒鳴りつける、わざと嫌な質問をするなどという企業もある。
圧迫面接と呼ばれる手法で、その人物のストレス耐性を見るために行う…と言われているが、

高圧的で不快な態度、言動、威圧に恫、人格否定、聞きたくもない説教興味本位な質問、セクハラや侮辱を伴う言いたい放題な面接はもはや面接とは言えない。それは単にブラック企業なので、何を言われようが面接途中でも帰って構わない。
(正当な理由なく帰るのを妨すれば脅迫罪・強要罪、または逮捕監禁罪となる)

  • 逆を言えば、ブラック企業を見極める良い基準にもなる。
    • 「うちの会社はこんな差別的なクズ老害が偉そうな顔して居座ってますよ!」
    • 「当社にはパワハラと言う概念がないので、こんな威圧的な発言や質問ができます!」
    • 「あなたが入社した後も同じような扱い・態度で接しますよ!よろしくね社畜!」

就活者に「あの企業面接官、面接の時点で最悪、この程度のレベル」「あの会社の製品は絶対に買わない」と思われ、言いふらされば(特に現代はSNSも普及している)、就職志望者が減るどころか購買意欲や企業イメージまでガタ落ち、手に炎上しまうため、まともな企業であればデメリットしかない。

圧迫面接の内容や、それをするに値する職務であれば話は別だが、企業側としてもかなりの諸刃の剣であるのは間違いない。ほとんどは「何を言われても反論せず黙って言う事を聞く人材(社畜)を採用したい」というのが本音。

うちはブラック企業ですよ!とご丁寧に教えてくれている点では良心的かもしれないが。

「面接を受けている=面接官企業側が偉い」と勘違いしがちであるが、
面接で見られているのは就活生だけでなく、企業側の姿勢も見られているのである。

その他

かといって逆に、志望者に特殊な技資格学歴があるわけでもないのに
あまりにもあっさり採用が出てしまう会社も警しよう。「オワハラ」も知っておくといい。
就職後にブラック研修等で洗脳を仕掛けてくる場合もある。

ブラック企業 →ブラックバイト

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関連項目

脚注

  1. *公務員だったら本音は安定だとか民間理だとかが動機であろうが、そんなことは言わずにどんなしょうもない自治体に対しても着とかやりがいというの動機を言うにきまっている。
  2. *じゃんけんやくじ引きなど、明確に定員を過してる場合にはなくはない。(就活に限らないが)

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面接

51 ななしのよっしん
2022/02/08(火) 13:16:08 ID: Mt+W3bb/Rp
>>42
そこは需要と供給のバランス次第だからなあ
バブル期は即内定も当たり前、の時代は高圧的な面接とな
52 ななしのよっしん
2022/05/23(月) 22:26:05 ID: JftaiB2C61
圧迫面接は悪くない手法と思うね。
あれで発達障害自閉症スペクトラムをふるいにかけることができるしね。
53 ななしのよっしん
2022/05/23(月) 22:30:10 ID: d3dD4cueuG
>>46
一度間違った採用をしたら容易なことでは首を切れない制度がわるいよ
そりゃ慎重になるさ
54 ななしのよっしん
2022/05/23(月) 22:34:08 ID: 7SKdqGR4HA
そういうふるいにはならんと思う
発達でも圧迫に強いもいるし定でもストレスに弱いもいる

圧迫面接ストレス耐性をはかってて、つまりそういうことやる企業ストレスきつめのブラックの疑いが濃いから受ける側はさっさと見切ったほうがい
55 ななしのよっしん
2022/05/23(月) 22:40:07 ID: 7h3LiyWz9l
発達自閉=採るべきでない無能、それ以外=採るべき有能
などと考えるような人事はそれこそ無能
そしてそのうえでとった圧迫面接は発達自閉を100%区別できないのだから無能の中でも下
56 ななしのよっしん
2022/06/29(水) 14:38:03 ID: AsUSvdbIFZ
職者はウソをつくに決まってるって人間不信が過ぎん
57 ななしのよっしん
2022/08/08(月) 21:55:44 ID: 3YGVFEUd8r
もう筆記試験と技試験だけにしてくれよ
面接なんかよりも有能らが入ってくるんだしさ
58 ななしのよっしん
2022/09/06(火) 08:52:51 ID: 36rwy87bkC
面接する側として見ているポイント
①志望動機→その人が思い描いてる仕事の内容や将来のキャリア
ここで相手の理想と自分の会社が提供できる環境とのギャップがある場合は落ちる事が多い
どんな優秀な人や高い学歴で良い雰囲気の面接になっても落ちるのは諸々の理由含めわりとこれ
②会話のキャッチボールができるか
面接は会話の延長戦でしかない。ネットじゃ嘘つき合戦みたいに言われるが
下手なついて自分を背伸びしてみせようとしてるはほぼ99落ちるからやめた方が良い。プライド高いは職場で問題起こすも多いから
逆に自分の悪いところ、人には言い辛い恥ずかしい過去や経歴でも正直に言える方が、素直でに頑ってくれそうで印が良い
まあさすがに犯罪歴とかギャンブル関係のトラブルとかそういうのは言うな
そして面接で落ちても自分を否定されたとか思うな、採用する側もあの時逃して後悔したわなんて事ざらにあるから
59 ななしのよっしん
2022/09/28(水) 11:06:48 ID: lwlDyaZDAC
元自衛官に対する圧迫面接事例。

自衛隊をやめて転職するってことは落ってことですよね?そういう根性しがが社でやっていけるとは思えない」
「いま自衛隊パワハラが問題になってるけど、理不尽な扱いに対しても完璧に耐えるのが自衛隊員ってものでしょ?そこのところどうなのよ?」
税金で食わせてもらうのって恥ずかしいとはおもわなかったの?」
60 ななしのよっしん
2022/10/24(月) 22:59:55 ID: dqmcryF02B
志望者は未来の取引先の相手や客
面接官から見りゃ落とした志望者なんて大多数の1人で顔や名前なんて覚えてもいないだろうが志望者は覚えてるもんさ

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