有給休暇単語

ユウキュウキュウカ
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有給休暇とは賃が支払われる休日の事である。

概要

有給休暇は雇用が労働者に対して付与するものであり、労働基準法第39条第1項では
働き始めてから半年間勤務し、その内労働日の8割以上を出勤すると10日の年次休暇が発生することになっている。

有給休暇を使わずにいると、発生の日から2年間で時効になり消えてしまうことになる。
又、雇用が有給休暇を与えなかったり、取得を拒否すると、労働基準法違反となり、6ヵ以下の懲役又は30万円以下の罰が科せられる。

有休はアルバイトパートの非正規労働者にも与えられる。条件は週30時間以上且つ週5日の勤務又は年間217日以上の勤務で半年で10日の有休が与えられる。
30時間未満且つ週4日以下又は年間216日以下の勤務で半年で7日の勤務が与えられる。

2019年4月1日より、有給休暇の取得が義務化され、最低でも5日以上有給消化させることが
義務付けられる。

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有給休暇

4 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 20:55:33 ID: 3oHYPH7eVB
最低でも5日間消化ねぇ
休んだつもり出勤が捗るな!
5 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 21:44:26 ID: k3mm6Ea8sx
有給強制ってつまり、働きたくても強制的に休まされるってことだよね?

まずはが有給取っても回るように人員確保してほしいんだよなぁ、ウチの職場。

人数ギリギリだからかが有給取るってだけで他のメンバーシフト調整必須だし、それでもそれぞれの仕事の役割が違うから有給取れる曜日が限定されるし。

しかも、今まで雑務やってくれてた人が辞めて、その雑務を残りのメンバーで分担するようになったから仕事量が増えたからなおさら休んでる暇ない。

休むのは簡単だけど、代わりにかが出勤しなければならない状態をどうにかしてくれないと理よ?

かの有給のためにかがシフトずらしたり休出勤してたら意味ないと思う。

(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
6 ななしのよっしん
2018/11/30(金) 21:38:58 ID: SOL3bmpDkr
なんかマナー違反ネタバズってますが、とある労働法入門の新書に載っていたトンデモ思い出しました

「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」であると。

でもこれ労働者に権利行使させたくない>>5みたいなケチな経営者がでっち上げたインチマナーですから、全部使っちゃいましょう。
7 ななしのよっしん
2018/11/30(金) 22:08:02 ID: IAuLNyH4qz
>>6
実際に辞める前に全部使い切った事有るよ。
なお、きっちり皆勤手当てもいただけました。

まあ、震災で仕事が全然かった時だから、文句も言われなかった。
8 ななしのよっしん
2019/03/11(月) 09:27:56 ID: dMfr4y5DwB
今の会社は今までずーっと取れなかったしどうせ義務も守らねえんだろうなと思ってたら取らせるのかい!
嬉しいけどどうしたんだって言いたくなったわ
9 ななしのよっしん
2019/04/28(日) 14:41:05 ID: oYrv5/fVK9
有給休暇5日取得義務化に伴う不利益変更にご注意!
佐々木 | 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表
1/10(木) 11:42
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20190110-00110724/exit
10 ななしのよっしん
2019/04/30(火) 14:16:08 ID: NdTym48cIr
強制取得って、ホントにここで働かないと後で(作業量とかで)つぶれるって時に地獄だろうなぁ・・・。
11 ななしのよっしん
2019/04/30(火) 14:22:43 ID: ec6rtkh1dr
罰を受けるのは経営者だから気にしなくていいよ
12 ななしのよっしん
2019/07/10(水) 23:09:33 ID: jd+CoOXCXb
有給は繁忙期とかもあるから使用者の都合で日時変更くらいはできても結局取られせなきゃいかんってことも書いとけ
13 ななしのよっしん
2019/09/04(水) 07:46:25 ID: tANHxDCS4y
運送会社はともかく中小企業に1年間の猶予とかいらんわサッサとしろやクソ野郎