ニコニコ大百科

2年で時効ってルール要らないわ。
時効じゃなく給料に変えるようにしないと。

抱え落ちしたら8時間分の給料を会社に寄付してるのと同じだからなぁ。(実質休出と見ると更に割増)
法的に見れば当たり前だが普通に消化させてくれる職場で助かるわ。

>>1
それやると給料が有給買取前提の額になります

最低でも5日間消化ねぇ
休んだつもり出勤が捗るな！

有給強制ってつまり、働きたくても強制的に休まされるってことだよね？

まずは誰が有給取っても回るように人員確保してほしいんだよなぁ、ウチの職場。

人数ギリギリだから誰かが有給取るってだけで他のメンバーのシフト調整必須だし、それでもそれぞれの仕事の役割が違うから有給取れる曜日が限定されるし。

しかも、今まで雑務やってくれてた人が辞めて、その雑務を残りのメンバーで分担するようになったから仕事量が増えたからなおさら休んでる暇ない。

休むのは簡単だけど、代わりに誰かが出勤しなければならない状態をどうにかしてくれないと無理よ？

誰かの有給のために誰かがシフトずらしたり公休出勤してたら意味ないと思う。



ちなみに、個人的には（まだ若いから言えるのかも知れないけど）有給で休むより働きたい。

休みの日＝仕事ができない日ってイメージ。

なんかマナー違反ネタがバズってますが、とある労働法入門の新書に載っていたトンデモを思い出しました。

「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」であると。

でもこれ労働者に権利行使させたくない>>5みたいなケチな経営者がでっち上げたインチキマナーですから、全部使っちゃいましょう。

>>6
実際に辞める前に全部使い切った事有るよ。
なお、きっちり皆勤手当てもいただけました。

まあ、震災で仕事が全然無かった時だから、文句も言われなかった。

今の会社は今までずーっと取れなかったしどうせ義務も守らねえんだろうなと思ってたら取らせるのかい！
嬉しいけどどうしたんだって言いたくなったわ

有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
1/10(木) 11:42
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20190110-00110724/

強制取得って、ホントにここで働かないと後で（作業量とかで）つぶれるって時に地獄だろうなぁ・・・。

罰を受けるのは経営者だから気にしなくていいよ

有給は繁忙期とかもあるから使用者の都合で日時変更くらいはできても結局取られせなきゃいかんってことも書いとけ

運送会社はともかく中小企業に1年間の猶予とかいらんわサッサとしろやクソ野郎

パート･アルバイトには有給休暇なんて無いと思い込んでる人結構多いよね

むしろパートの方がちゃんと有給取らされる
正社員は取らない

有給休暇の取得が義務化されたと書いてるが、そんな義務は無いぞ
(この書き方だと労働者側に休む義務があることになってしまう)

消費させることが義務化だから言い方変えれば使わせるとも言える

まぁ法定外休日の何日かを有給取得日にさせられて踏みにじられたけど(総労働日数が増加したけど特に意味はない)

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子どもに有給を取得させる義務が憲法に書かれてるんだぞ

公務員を以前やってたけど、30代の初めまでまともに「年次休暇」（公務員版の有給休暇）をとったことが無かった。
一か月で二日間発生し、翌年度に持ち越せるのが30日間のみ。
先輩からは
「いざ病気などで入院した時、『病気休暇』をとると『その間は勤務していなかった』ということで賞与が減額される。
　そういう時のために年次休暇を貯めておけ」
と言われてたなあ

有給使えるけど、人が足りなさすぎて使ったら仕事に大きく響くから結局取れない

営業とかになると担当先持ってる場合は「今日も問い合わせの電話沢山来てるだろうから明日処理しないといけない」
と思うとどうも休んだ気になれない

>>21
休みのとり方まで前例主義かよ

>>22　それは社長や個人事業主が考える事であって、社員は一切考えなくていい　そういう事を考えるから日本は全世界有給休暇取得率最下位になる

同僚の子供や両親が死んで緊急で抜けるから　という理由で頑張るなら人情と言えるが、平時に有給取らないとか明らかに会社が奴隷労働を強いてるだけ

俺からしてみたら有給休暇取得率なんかで争って何の意味があるとは思うけどね
あと、とりあえず奴隷って言っとけばいい定期

日数はべつに全部消化するしないは本人の判断だと思う。
競うなら「希望有給取得率」、本人が取りたいと言った有休を断らない確率じゃないかな。100%になりえない概念だから明確な数字の差が出るはず。

逆に考えるんだ。
まともに有休をとらせようとしない企業は、有休を5日取らずに企業が行政からの指導を受けるように仕向ければいいんだと。

有給残日数は、労基法で給与明細への記載を義務付けるべきだと思う。

今どき理由を書かせる会社もアレだが労働基準法持ち出されたら黙るのも草。
自分から法律違反してるって言ってるような物だし。
うちは私用でセーフ、まあ会社都合で消化させられてる部分あるけど。