有給休暇

1 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 20:33:15 ID: tANHxDCS4y
2年で時効ってルール要らないわ。
時効じゃなく給料に変えるようにしないと。
2 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 20:50:42 ID: dS5WE8lHQG
抱え落ちしたら8時間分の給料を会社に寄付してるのと同じだからなぁ。(実質休出と見ると更に割増)
法的に見れば当たり前だが普通に消化させてくれる職場で助かるわ。
3 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 20:52:40 ID: z01aVP5WLY
>>1
それやると給料が有給買取前提の額になります
4 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 20:55:33 ID: 3oHYPH7eVB
最低でも5日間消化ねぇ
休んだつもり出勤が捗るな!
5 ななしのよっしん
2018/10/03(水) 21:44:26 ID: k3mm6Ea8sx
有給強制ってつまり、働きたくても強制的に休まされるってことだよね?

まずはが有給取っても回るように人員確保してほしいんだよなぁ、ウチの職場。

人数ギリギリだからかが有給取るってだけで他のメンバーシフト調整必須だし、それでもそれぞれの仕事の役割が違うから有給取れる曜日が限定されるし。

しかも、今まで雑務やってくれてた人が辞めて、その雑務を残りのメンバーで分担するようになったから仕事量が増えたからなおさら休んでる暇ない。

休むのは簡単だけど、代わりにかが出勤しなければならない状態をどうにかしてくれないと理よ?

かの有給のためにかがシフトずらしたり休出勤してたら意味ないと思う。



ちなみに、個人的には(まだ若いから言えるのかも知れないけど)有給で休むより働きたい。

休みの日=仕事ができない日ってイメージ
6 ななしのよっしん
2018/11/30(金) 21:38:58 ID: SOL3bmpDkr
なんかマナー違反ネタバズってますが、とある労働法入門新書に載っていたトンデモ思い出しました

「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」であると。

でもこれ労働者に権利行使させたくない>>5みたいなケチな経営者がでっち上げたインチマナーですから、全部使っちゃいましょう。
7 ななしのよっしん
2018/11/30(金) 22:08:02 ID: IAuLNyH4qz
>>6
実際に辞める前に全部使い切った事有るよ。
なお、きっちり皆勤手当てもいただけました。

まあ、震災で仕事が全然かった時だから、文句も言われなかった。
8 ななしのよっしん
2019/03/11(月) 09:27:56 ID: dMfr4y5DwB
今の会社は今までずーっと取れなかったしどうせ義務も守らねえんだろうなと思ってたら取らせるのかい!
嬉しいけどどうしたんだって言いたくなったわ
9 ななしのよっしん
2019/04/28(日) 14:41:05 ID: oYrv5/fVK9
有給休暇5日取得義務化に伴う不利益変更にご注意!
佐々木 | 弁護士ブラック企業被害対策弁護団代表
1/10(木) 11:42
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20190110-00110724/exit
10 ななしのよっしん
2019/04/30(火) 14:16:08 ID: NdTym48cIr
強制取得って、ホントにここで働かないと後で(作業量とかで)つぶれるって時に地獄だろうなぁ・・・。
11 ななしのよっしん
2019/04/30(火) 14:22:43 ID: ec6rtkh1dr
罰を受けるのは経営者だから気にしなくていいよ
12 ななしのよっしん
2019/07/10(水) 23:09:33 ID: jd+CoOXCXb
有給は繁忙期とかもあるから使用者の都合で日時変更くらいはできても結局取られせなきゃいかんってことも書いとけ
13 ななしのよっしん
2019/09/04(水) 07:46:25 ID: tANHxDCS4y
運送会社はともかく中小企業に1年間の猶予とかいらんわサッサとしろやクソ野郎
14 ななしのよっしん
2020/01/23(木) 21:54:46 ID: hLtOUJISfc
パートアルバイトには有給休暇なんていと思い込んでる人結構多いよね
15 ななしのよっしん
2020/01/23(木) 21:58:28 ID: Ff+6tGnzqu
むしろパートの方がちゃんと有給取らされる
正社員は取らない
16 ななしのよっしん
2020/05/08(金) 06:59:08 ID: XE/RujmXax
有給休暇の取得が義務化されたと書いてるが、そんな義務はいぞ
(この書き方だと労働者側に休む義務があることになってしまう)
17 ななしのよっしん
2021/03/27(土) 18:41:08 ID: c/YYBAfWcW
消費させることが義務化だから言い方変えれば使わせるとも言える

まぁ法定外休日の何日かを有給取得日にさせられて踏みにじられたけど(総労働日数が増加したけど特に意味はない)