男尊女卑単語

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ダンソンジョヒ
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男尊女卑とは、性差別の一種である。

概要

女性男性より下等な生き物とみなし不当に低く扱うこと。

反対の言葉に女尊男卑がある。

反論もあるが日本世界の中でも男女の格差が大きいとされており際的な批判を浴びることも多い。

戦前などとべるとだいぶ解消されてきた問題とはいえ地域や庭によっては未だに根強くこの因習が残っているところもある。

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男尊女卑

136 ななしのよっしん
2023/12/29(金) 23:52:38 ID: jVj8CIC42V
アニメアイドル弱者男性向けとは限らないのをご存知ない?それとも女性向けのそれらについては見て見ぬふりをするか、お得意のダブルスタンダードをかましてくれるのかな?
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137 ななしのよっしん
2024/01/14(日) 18:48:59 ID: wHX+oQ6gXK
性別でどっちか下等かってもう古い様な...実際は顔となんじゃ
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138 ななしのよっしん
2024/02/19(月) 20:12:36 ID: 6RoRXqk1IG
々は自らを抑圧から解放する
女性はまさに太陽になりつつあり、々の手によって自由等な、に幸福である社会が実現しようとしているのだ
立ち上がれ、虐げられし犠牲者たちよ 自らの軛を破壊し、その残滓さえも消し去るのだ

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139 ななしのよっしん
2024/02/20(火) 00:49:18 ID: jkzWWBidGu
TikTok女性幹部が同社とバイトダンスを提訴…解雇されたのは「従順さと柔和さ」を欠くと上層部が判断したから
https://www.businessinsider.jp/post-282407exit

TikTok employees complain of ‘kill list’ aimed at forcing out London staff
https://www.ft.com/content/f9f5f344-84df-404a-96bd-0047a94bdf34exit
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140 ななしのよっしん
2024/03/11(月) 07:10:09 ID: jkzWWBidGu
スポーツ」のテーマ
下山田志帆さん @smymd125が選んだ
#検索してみてほしいこと は・・・

アスリート、男女賃金格差なぜ?】

世界でも問題視されつつあるこの問題。
みなさんはどう思いますか?

#女性デー
https://twitter.com/googlejapan/status/1765166656257441974exit

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141 ななしのよっしん
2024/03/18(月) 11:05:47 ID: jkzWWBidGu
ながらに男性結婚16年で授かった3人の子は全て他人の子―中国メディア
https://news.nicovideo.jp/watch/nw14564964exit_niconews

江西省の県級徳出身の陳志顕さんは取材の記者に、時おりを流しながら話した。16年間の結婚生活で授かった3人の子は、すべて他人の子であることが明らかになった。さらに、4人の子も自分の子とは考えられないという。

陳さんは23年12月26日時点の取材に対しては「心をで刺されるような感じです。いつもを流して、うさらしています」と述べ、さらに元妻と元妻と不適切な関係にあった男性が処罰されてこそ、「私はこの苦痛を忘れることができます」とった。陳さんは、民事裁判の次には、元妻とその相手を重婚罪で告発すると述べた。

陳さんの元妻とそのにも言い分がある。二人は、結婚の破局は元妻だけの落ち度によるものでなく、陳さん側の「男尊女卑」が問題の根本にあったとした。例えば陳さんは22年3月から4月にかけて、元妻やそのを殴り、に軽傷を負わせた。さらに
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142 ななしのよっしん
2024/04/19(金) 20:28:38 ID: RDFawIHmvG
調日本では男性よりも女性の方が幸せなのになんで日本男尊女卑ってことになってんだ
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143 ななしのよっしん
2024/04/19(金) 20:30:49 ID: RDFawIHmvG
>>133
フェミニストって頭悪いのに(から?)自分が経営者よりも頭いいと思い込んでるんだよな。
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144 ななしのよっしん
2024/04/26(金) 02:09:03 ID: ISMJ/mLqtu
フェミニスト女性を別個体みたいに扱うのがそもそもの間違いで映画グレムリンに出てくるグレムリンモグワイみたいな関係だと思う
ちゃんとルール守って躾けないとグレムリンになる
そのルールたる社会規範がことごとく撤されたので女はフェミったグレムリンになった
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145 ななしのよっしん
2024/05/14(火) 12:11:08 ID: jkzWWBidGu
総合職のみ「社宅」、女性への間接差別 AGC系に賠償命
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE135X80T10C24A5000000/exit

ほぼ全員男性で構成される総合職のみに賃を補助し、厚遇するのは男女差別だとして、ガラス最大手AGCの子会社で勤務する一般職の女性(44)が損賠償などをめた訴訟の判決で、東京地裁は13日、男女雇用機会均等法が禁じる「間接差別」と認め、子会社に慰謝料など約378万円の賠償を命じた。
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