解雇単語

カイコ
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解雇かいこ)とは、使用者が、雇用契約解約することである。使用者側の都合により、一方的に雇用関係を解消することをし、労働者の合意は必要としない。

解雇が大規模に行われる様子を、「リストラ」と言われている(厳密には誤った言葉の使い方である。「リストラ」の本来の意味は「再構築」である。)

ニコニコ動画では本来の意味、またはそこから転じて、下記の例も含めて様々な形の単タグに使用されている。

芸能人などに対する「解雇」の概念と誤用

その契約形態や、言葉の意味から、に使用者と会社員(給与所得者)やパートタイマーとの間において労働契約一方的に解消が使用される際に使用される言葉である。

しかしマスコミ報道などでは、芸プロダクションに専属する芸能人などに対して、不祥事などで事務所とのマネジメント契約を解除するに至った際に、マスコミを含めて「解雇」という言葉が誤って使用されるケースがまかり通っている現状にある。

芸能人に支払われる報酬は、駆け出しの頃などを除けば通常全歩合給(フルコミッション)を基本としている。また仕事をする時間も一定ではない。このような環境で、芸プロダクションが所属芸能人を雇用する形態を取ると、労働基準法をはじめ様々な法律に抵触する恐れが極めて高くなってしまう。

仮にタレントを雇用した場合、全く仕事タレントに対しても最低または基本給の6割以上の固定給を支払うなどの制約が生じるため、売れっ子タレントの報酬に回せる報酬がその分少なくなってしまったり、休暇や労働時間の管理なども必要となってくる。芸能人の立場から見ても、給料制だといくら売れても手元に入るギャラが頭打ちになってしまうというデメリットが生ずる。

このため、芸プロダクションに所属する芸能人を一種の自営業者(自由業者)とみなし、「専属マネジメント契約」という一種の委任契約を結ぶケースが大半となっている(ただし一部のプロダクションにおいては例外が存在する)。

しかしながら、芸プロダクションは所属芸能人に対して強い拘束性や排他性を有する契約内容となっており、所属タレント事務所が用意してきた仕事を遂行する義務を負わされているなど、ある面においては「労働契約」としての側面も有する契約内容であることは確かである。

このような関係から、芸能人プロダクションの間に労使関係が存在すると誤認している者が多いことも、不祥事などが原因で芸事務所との契約を解消された際に「解雇」という言葉がまかり通る理由の一つになっていると言えよう(双方で締結されている契約の内容に則って言うならば、「契約解除」と言うのが正しい)。

なおプロスポーツ選手も同様、事業性の有(選手ひとりひとりが個人事業と扱われること)、所属する団体に対する従属性の二重構造(プロ野球の場合、球団と日本野球機構それぞれに対して従属性があり、なおかつ選手自身にも個人事業としての側面がある)があることなどから、チームが所属選手を解雇するといった表現も厳密には誤りであると言える(選手なら「退団」、監督コーチなら「解任」といった言葉の方が適当と言える)。

その他の誤りやすい用法

  • ×公務員不祥事を起こして解雇 → ◯「免職」である。
  • ×取締役が経営責任を問われて解雇 → ◯「解任」である
     (会社役員はからの委任を受けて会社を経営している立場にあり、雇われているのではいため)
  • ×コンビニ店員不始末責任をとって、同時に店長も解雇 → ◯フランチャイズ契約の解除」
     (コンビニ店長の大半は個人事業であって、雇われ店長ではない。ただし直営店を除く)
  • その他、芸能人などと同様に一社専属で業務の委託を受けている者が取引先からの契約を打ち切られる場合も解雇ではなく「契約解除」というのが正しい。
    (例)生命保険外交員、電気ガスNHKなどの集人、販売人(ヤクルトレディなど)、各種士業・サービス業、特定の元請工事業者一社に専属して働いている工事現場などの労務者(いわゆる「一人方」)、各種技術職・プログラマーetc
    これらの者は、皆従業員を持たず、自分の体ひとつで働いていることや、その会社を名乗って仕事をしていることが多いため、その会社等の従業員と思われがちだが、実際はそうではなく皆が「一人事業」なのである。
    即ちその企業とは業務請負(委任・委託)契約を結んでおり、雇用契約は結んでいないということである。
  • プロスポーツ選手も上記の例と同様であるが、相撲界だけは例外で、「力士日本相撲協会に勤務するサラリーマン」という立場にある。
    よって、力士不祥事などを起こして引退した場合に限り「解雇」と表現するのは、正しい用法となる
  • その他特殊な例として、住宅販売業者に勤務している者については、内勤に関する事務は「従業員(雇用関係有り)」、セールスに関する事務は「事業(雇用関係なし)」という特殊な契約を結んでいる業界もある。

編集者としては、一般市民に限らずマスコミがこれらの誤用を連発して、誤解を広めている点も問題視されるべきではないか、言葉の意味をちゃんと認識しておかなければいけないんじゃないか、と思うところである。

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スマホ版URL:
https://dic.nicovideo.jp/t/a/%E8%A7%A3%E9%9B%87

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解雇

42 ななしのよっしん
2021/07/27(火) 21:41:23 ID: fCxG29bW3+
模型オタ
スポンサー大企業
模型誌なんて企業側怒らせたら下手したら廃刊になるぞ、クビは残当
43 ななしのよっしん
2021/08/11(水) 13:47:54 ID: XRreDU65YU
経営者は報復殺されるリスクをもっと考たほうがい
44 ななしのよっしん
2021/08/17(火) 22:39:47 ID: BBdsI452Mi
解雇自体は全く問題ではない

本当に問題なのは、自己都合退職扱いにしてでも解雇を避けたいほどに、
解雇イメージダウンにつながっていること
つまり、それだけ解雇イレギュラーになってしまっていること

それと、失業者の生活が最低限しか保障されていないこと
というより、根本的な問題は、
解雇されてから職が見つかるまで、世間からも、最悪庭からも、およそ同じ人間として見られないこと

要するに、
自己責任とかいう、「幸いにして一定の地位を得た恩知らずのクズ」による極めて責任な思想によって
解雇が惨めな状態であると、日本人に刷り込まれてしまっていることだよ
45 ななしのよっしん
2021/08/17(火) 22:48:58 ID: BBdsI452Mi
制限に課税してでもいいから、
高齢者のみならず全民に相当な額の年金を保すればいいんじゃない?

そうすれば、失業のリスクが減って社員が会社を辞めやすくなるし
失業しても生活できるから解雇が問題視されなくなる
代わりに、労働者から今まで以上に厳しいで会社を選ばれる

つまり、ハッタリで立ち回れなくなるけど
ハッタリだらけの社会が破綻気味だから、いいんじゃない?
46 ななしのよっしん
2021/11/11(木) 17:46:11 ID: vKIHtzaukz
>>26
解雇規制を続けているからこれだけ日本人の首が苦しくなっているんだろうに
日本だけ給料が上がらない!と騒ぐ割にその原因にを向けないのは不思議
本当に日本だけ上がってないなら日本だけにしかないシステムを向けるのが普通だと思うんだが
日本だけにしかないシステムとは何か、終身雇用、年功序列、新卒一括採用を軸にした日本雇用のことだ、崩壊崩壊と言われつつしぶとく生き残っている
あと解雇規制の緩和といっても実質的に緩和されるのは大企業の正社員のみ、企業の正社員や非正規労働者に関してはむしろ今より規制を強化してもいい
重要なのは今の身分による非合理な規制格差を標準化すること、今のように解雇禁止を前提にしつつ裁判でしか権利を回復出来ないおかしなシステム止し、一定の基準に従ってスムーズ銭補償を受けられる形が望ましい
整理解雇については先任権制度を取り入れてもいい
いずれにせよ現行の解雇規制システムが問題だらけなのは議論の余地がない
労働者を守る為に規制をなくしてはならないと
(省略しています。全て読むにはこのリンクをクリック!)
47 ななしのよっしん
2021/11/20(土) 23:28:47 ID: NFqO6Ii/9p
就労継続支援B型は労働者ではないので、解雇されることはない。パニックなどの問題行動を起こす人が多いから、職員を多く雇わなければならない。
48 ななしのよっしん
2022/01/04(火) 11:50:25 ID: ldPsDMSCTh
最初から最後まで有能であり続けられるのは難しいのに
終身雇用を撤する理由はなんだ?
企業がそれを言うのはいいけど
労働者側がそれを言うのは
5060になっても有能でいられるという驕りでは?
もし自分が首を切られる側ならどうするんですかね?
49 ななしのよっしん
2022/01/04(火) 21:35:21 ID: NFqO6Ii/9p
就労継続支援B型
職歴のない人が多い。働き方も自由で、断欠勤もおk。再就職も困難でデメリットが多い。

就労継続支援A型
雇用契約を結ぶが、就職の扱いにはならない。企業から解雇されたや自己都合で辞めた方などが利用対者となっている。

就労移行支援
多くの事業所では工賃が発生しない。一般就労ををすが、利用期間は原則として2年まである。

50 ななしのよっしん
2022/01/04(火) 21:39:17 ID: +qCtLd1G3z
会社で不正が発覚した際に、ヤクザ鉄砲玉のように下の社員に責任を被せて解雇するケース
51 ななしのよっしん
2022/01/06(木) 23:56:17 ID: NFqO6Ii/9p
解雇予告は障者雇用であっても適用される場合もある。
勤務態度が悪かったり、著しい成績不振などは普通解雇の対となっている。
就労継続支援A型は一般の企業とは異なり、職務経歴にはならない。有給休暇なども取得できない。