ニコニコ大百科

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>>122
連カキコするくらい余裕なのはわかるが
完全に馬鹿をさらすのはちょっと恥ずかしいぞ

>>122
このご時勢の中でも就職できてる奴いるんだが？

>>122
全部自分のこと言ってるように見えるんだけど
こんな上から目線で物言ってくるやつには絶対に負けねえわ
何か逆に就活のやる気出てきたわ

今年は本当に辛い。
就職内定率的にも、気温的にも。
就職活動継続中の諸氏、頑張れ！蔑む言葉などに負けるな。

>>122
明確な殺意を持ったのは生まれて初めてだ

さてそろそろoYUJXGZqS3がニートでしたって言う釣り宣言が来るころかな

>>128
最初から興味ないし

>>124

そのとおり。
このご時世でも内定率はすでに5割を超えている。
就職できないのはやはり人間的に何らかの欠陥があるのだろう。

例年だったら内定をもらえるレベルの人間がもらえないケースもあるから、一概にそうとも言えない

逆にホームレスリンチしたりしても大手に就職できるんだけどね。

就職じゃなくて内定か。まぁ、世の中は悪いことしてもバレなきゃＯＫなシステムだからなぁ。

まぁ、バレたら即内定取り消しだろうがなｗ

就職してから、どんどん年寄りが嫌いになっていく。なんなのあいつら。
もう無理して就職しなくていいんじゃないか？

【ありがとう民主党】　大卒就職率　「過去最大の下げ幅」で急落！　６０・８％
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1283526242/

※135
そうだよ、結局世代間闘争なんだなってのが答え。
戦うべきは親世代なのよね。まぁでも無理かな。
親は敬うべき、大切にすべきっていう洗脳教育されてるからね。
こうして子供世代は搾取されていくのであったｗ

>>131

学歴という意味で言っているなら的外れだよ。

学歴ってのは人事からすればフィルタリングの意図もあるが、採用にあたって学歴の多様性を確保することも最近の流れだから。
「雇ってみたら宮廷一工しかいなかっただなんて、問題になる」時代だから。そんなのバレたらキチガイ親にクレーム付けられるかもしれんからね。

つまりその内定をもらえるレベルの学生同士でパイを奪い合っているのが現実なわけで、その競争に敗れてしまうというなら別の道を探せ、というのは当然だな。

むしろ内定をもらえるレベルにいるんだから内定をあげるべき、という発想は甘え以外の何者でもなく、そういうことを言うのは学歴だけしか取り柄のない残念な人が言いそうだな、というのが正直なところ。

>>130
逆に考えるんだ。まじめに就活してても4割以上の人間は内定もらえない現状にあると。

ある企業受けたら、説明会で落とされたぜ。自己心理テストみたいなので落とされたと思う。やっぱり嘘を書いたほうが良いのかな？

>>139
ばれない嘘なら問題ないんじゃないかな？公務員試験の予備校の先生から聞いた話だから民間とは畑違いかもしれんけど。

>>139
試験に通って入社したあとで後悔するだけでわ

>>139
心理テストはその嘘を見抜けるように巧妙にトラップを貼ってるからそれだけ気をつければ大丈夫だと思う。
…てか心理テストではねる会社とか未だに存在するんだな。
ほとんど当たるも八卦、当たらぬも八卦的なものだろうに。

俺、友達１人もいないのに、就職する県に友達が何人かいるから知らない土地でも引っ越し全然OKです
って嘘ついて受かったよ

>>143
なんか就活以前の問題があるような･･･。協調性とか大丈夫なのかよ

「就職する県には」１人もいないってことではないのか

>>143
それは大丈夫ですとだけ言えば後の話はプラスにもマイナスにもならん内容だから全く問題ないとは思う。
…てかその嘘いらんかっただろｗ

>>142
ちなみに、某最後に卯がつく和風チェーン店です。心理テストともう一個はひらめきだの共通性だの見つけ出すテストだった。やってる会社あまりないのか。明日別の会社に応募するわ。
俺的に忙しくて大変でもやりがいのある仕事だったら何でもいいかなぁ。

>>147
説明会後に質問した人のみ次のステップいけるとか、出身大学である程度足切りされてたとかって可能性かも？

ただ、どんな基準であっても会って話をしたわけでもないのに切るような会社なら行かなくってよかったってむしろ思うべき。

なるほど。今日他の企業に電話したらもう締め切ってたぜ。
どこも混んでるみたいだな。

903 ： ななしのよっしん ：2010/09/09(木) 22:53:52 ID: Y3GM11gmy4
>>895
・就職できない新卒がいることが問題ではなく、新卒なのに正社員になれてしまう社会制度が矛盾を呼んでいる。
一般的な国々では社会経験を積み職歴を重ねていくと就職しやすくなる。
なので、就職できるかできないかは本人の努力や実力私大で当然新卒は契約社員か派遣社員でのスタートとなる。勉強や切磋琢磨する事は当然になり大学の研究成果も海外ではスキルアップのための重要な意味を持つ。

ところが日本は新卒採用を重視する偏った雇用制度のため
中途の門戸が少ない。よって如何に大学や社会で実績を積んでも全く評価されない。新卒ばかりが採用されるため、就職に一度失敗すると人間が不良債権のようにたまっていってしまう。
本当の意味で実力主義が重視される制度にしなくては国際化の流れの中で付いていけなくなる。
雇用＝新卒のため
大学＝ネームバリューのため
これは海外では余りに異質な制度です。
・原因としては国が高度経済成長の時代に作った雇用規制のせいで企業は雇用しにくくなっている。
考えてみれば簡単だが。
「一度雇ったら社会保障だー最低賃金ダーとこの不景気に義務づけられ、挙句に使えなくても首を切っては違法だ」
といわれれば、当然一人の社員にかかる責任は一気に増す。

経営者にとって社員は一回雇ったら首を切れないなら
「できる限り一人の社員に働かせる事」が重要になるからだ。

これによって、仕事=人生というありえない社会悪が誕生する。
公私の区別もなくサビ残をやらすなど普通になる。
使う側からすれば新卒者は洗脳しやすいため教育するのが楽なのだ。
悪い制度を守るために悪い制度を守っている。

そして不景気になればなるほど就職希望者にはチャンスが少なく、たとえ就職が決まっても苦しい前途が待っているとわかるだろう。
もし、首を切りやすく就職しやすい社会に日本がなったとしたらどうなるかといえば。常に必要に応じて労働者が企業間を移動しているためにブラック企業には自然に人が集まらなくなり消滅する。