ニコニコ大百科

日本と海外の履歴書違い
海外
１、顔写真不要（容姿差別防止のため）
２、年齢＆性別記載不要（年齢性別差別防止）。面接中も年齢聞いてはいけない。
アピールしたい部分だけ書いてPDF化して送信。

日本
１、手書きで誤字脱字厳禁
２、顔写真必須
３、時系列で全ての学歴、職歴を網羅させる。空白期間は面接で即突っ込みが入る

経歴も日本じゃ上から古い順に書いて◯◯学校を出たってのが重要だけど、海外じゃ上から新しい順に書いて直近に何をしてたのかが重要視されるって聞いたな

>>61
これ見るとホント海外の履歴書って日本で言う職務経歴書と同じだな、書式がほぼ自由なのが。
というより履歴書って日本の古臭い形式そのものな感じがする。容姿や過去を必要以上に重要視する所とか。
それが全部悪いとは言わんが、海外の方が仕事ができる人材を集める意味ではずっと効率的だ。

>>63
だからまあ、両方出させるんだろう
字の綺麗さと仕事ができるかに相関がないのは明らかなんだろうが、だからといって履歴書程度の文章を手書きで書くのが非効率云々言い出す奴が仕事ができるのかというと……少なくとも統計的には外れの可能性が高い、面接する価値が低いのは確かなわけで。

>>61 俺が採用担当なら海外の履歴書では情報無さすぎて困るな。
顔や性別、年齢は採用するにあたってとても大事なことだし、書類審査があるような場合なら海外のではくじ引きでもして減らすしかないじゃん。
この程度で差別だのなんだの騒ぐような人もしも優秀でも使いづらいことこの上ない。

差別防止のために顔写真載せないって、裏を返せば顔でバシバシ差別するってことでしかなわけで
書類審査で差別されなくても直接顔を合わせる面接や実際の仕事で差別されるだけでは
それに年齢や性別だって職種によっては重要な要素になる

手書きじゃない履歴書出す方も、手書きかどうかで判断するような非効率的な企業に勤めたくない人だろうしwinwinでいいんじゃない？

>>64
履歴書程度でっていうけどこういう細かいことに対する姿勢って万事に通じると思うけどね、実際日本って未だに非効率・非合理の塊だし
他の国じゃ手書きを非効率と感じない人の方が珍しいと思うけど、じゃあ日本人が他と比べて優秀かっていうとそんなこともないし
あと手書きに否定的な人の能力が低いという統計があるというなら見てみたいんだけど何の調査？

>>65
そりゃ企業側からしたら情報が多ければ多いほどやりやすいのは当たり前でしょ
労働者、求職者の保護のための規制なわけで、それを企業側の視点で否定するのはナンセンスだよ

>>68 その企業として売り上げあげられずに潰れちゃえば労働者も何もないわけで、そういう前提も理解せずに権利だけ主張するのはおかしいよ。ほとんどの場合で選ぶ立場と選んでもらう立場なのは揺るがない。
企業を選べるほど立派な人材ばかりではないでしょ？

>>69
>>そういう前提も理解せずに権利だけ主張するのがおかしい
その前提がおかしい。企業と労働者は対等の関係だ。
立派であろうとなかろうと労働者は企業を選ぶ権利を持っているし、企業も労働者を選ぶ権利を持っている。

労働者の権利が守られた結果、採用活動が上手くいかずに倒産したという事態が発生してもそれは淘汰されただけで、その環境に見合った企業がまた生まれるだけ。
労働者の代わりはいくらでもあるというが企業の代わりもいくらでもある。

とは言っても今の日本は一方的に企業が強いから色々問題なんだけどな。

>>69
企業側が一方的に恵んでるんじゃなくて給与の対価として労働力を提供してるわけだから選んでもらうという言葉はおかしいな
その上で実際には企業の方が立場が上になりがちなのは確かだけど、それに対して是正をしてはいけないなんて決まりはないしそんなのは前提でもなんでもない
じゃあこういうことを禁止してアメリカやヨーロッパの国の会社が全部潰れたかっていうと別にそんなことはないよね
あとその言い方だと労働者を保護する規制全般に反対してるようにも取れるけど、最低賃金とか解雇規制、労働基準法みたいな既にある規制も全て廃止して企業が好き勝手出来るようにすべきという考え？

よりによってもうすぐ完成ってところで書き損じて
ただでさえ汚い字が余計へなちょこになっていくという

削除しました

企業「私たちは手書きの履歴書から人柄を見ています」
就活生「…(無駄な手間を就活生に取らせる人でなし共だと思っています)」

企業も自社紹介を社長が手書きで書けばいいのにな
社史や理念や社風から会社としての強み弱みまで全部
ついでに社長自身の履歴書も全部

「手書きじゃないので御社への入社は見送らせていただきます」と言えばいい

>>70-71
A+wCDEP+Ljは企業側の人間だったりしてね。
手書き履歴書を廃止して会社が潰れたらどうすんだーとか会社のことばかりで就活生はどうでもいいって態度が透けて見える。
そもそも欧米じゃワープロで履歴書書くのが当たり前でワープロ履歴書が原因で会社が潰れたなんて話聞いたことがないんだがA+wCDEP+Ljはどう思ってるんだろ？

大企業ほど手書きにうるさいイメージ

手書きの履歴書は知的障害者と身体障害者を確実に落とす事ができ、おまけに字の汚い育ちの悪そうな輩も面接を行う前から判別できるので企業側にとって都合がいいと教えてもらった。
理由がエグすぎてドン引きしたんだけど、なるほどな、と納得はした。

海外の場合は手書きの履歴書がNGなんだけど、それ以前に顔写真や年齢の記載を求めるのが年齢差別や人種差別の要因になるからダメだし、手書きの履歴書が文化的に残るか残らないかの基準は、国民がそういうのを許容する風潮があるのか、ないのかって差なんじゃね？

>>70>>79
>>その前提がおかしい。企業と労働者は対等の関係だ。

行政のシステムや日本の企業の内実を知らないからこそ言える言葉
ですね。日本においてそれはあり得ません。
個人のデータはデータベースにて管理されています。
故に履歴書は無意味だし対等ではないんですよ。

>>手書きの履歴書は知的障害者と身体障害者を確実に落とす事ができ
企業は履歴書をわざわざ見るという事を本当にしてはいません。
パートアルバイト等ならある程度話は別でしょうけど。
逆に言うなら知的や身障はある程度企業アピールで置く場合があり
ます。

IT企業以外だと手書きしか認めない（特にサービス業）とかいう謎の風潮ほんといらない
ずっとこのままなら面接官は筆跡診断士の資格必須にしろよ

今が過渡期なのかもしれないけど、内定貰うまでめんどくさ過ぎてげんなりしてたわ

日本は「履歴書を返さない」習慣が当たり前かしていた酷い
EUの富裕国を見習ってよ

>>82
履歴書書くのにいくら掛かると思ってる

書くことがなくて辛い。俺が悪いんだけれども。

企業ごとの考えもあるだろうし手書きに拘るのはまあいいとしても、手書きの字を見たらその人の人柄がわかる！とか本気で思って採用担当が結構いるから怖い

ゲームで言うならスキル一覧みたいなもんだよな
そりゃ初期スキルは重要視されるわ

手書きで書いた方がいいのと聞いたら、ワードも使えんのかと思われるとも聞いたことあるからな。
キャリアサポート課じゃ手書きのが良いというけどね。

就活に勝利する奴

後方の席で騒いでるウェイ
テスト前にサークルで過去問を貰ったり
ちゃんと勉強してる奴からノート見せて貰ったりして専門書を1ページも開かないで卒業する奴

心理学の研究で言えば文字から人柄とか性格はわからないというのが一応の結論らしい
性別ならかろうじてわかるらしいがな
https://yuchrszk.blogspot.com/2018/07/blog-post_17.html

手書きで書かせるのは単に自己犠牲してくれるバカな奴隷が欲しいだけだよ
組織論的に言えば誘因が貢献を上回れば人は真面目に働くし
金を出せば誰でも履歴書を真面目に丁寧に手書きで書いてくる
でも会社が欲しいのは対価を払わずに減私奉公してくれる奴だから
内定もらえる保証も金も出さないけどバカ正直に綺麗に手書きで履歴書作ってくる奴の方が扱い易いんだよ
それが誠実()で誠意()だそうだ