ニコニコ大百科

作成乙です。句点（。）の付け忘れがあるので追加お願いします。

編集ありがとうございます！

在宅勤務制度、導入されたら「利用したい」が9割！ 一方で、制度の「形骸化」にも注意!? | ニコニコニュース
https://news.nicovideo.jp/watch/nw6577888

オレの仕事もテレワークできたらなあ（職業駅員）

テレって言葉自体に遠隔って意味があるの知らない人多いよな

テレフォン = 離れたところの音
テレビジョン = 離れたところの映像

という意味なのにね。

「まともな企業ならテレワークくらいできるだろう。なぜ貴様たちはそうしない？　それは社畜が異常者の集団だからだ」
サービス業「お前なに言ってるんだ？」

>>４
お疲れ様と申し上げたい。
最近では、JRホームに設置された線路落下物回収器の案内が『駅係員』に書き換わったり、各鉄道会社のホームで警備員ばかり見掛けても駅員は空気だったりだが…

>>７
ネタの積もりで極論に終始している様にお見受けして、遺憾でならないが…
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/012401044/?P=1
ttps://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/012401044/?P=2
障害者が分身ロボ使い接客、オリィ研の実験で見えたこと：（日経ビジネス電子版[無料]'20/01/24）

ttps://mainichi.jp/articles/20190122/ddm/013/040/022000c
くらしナビ・ライフスタイル：障害者、分身ロボで在宅接客 - （毎日新聞[無料]'19/01/22）
例年、肉体労働タイプの分身ロボット”OriHime-D（註：DAWN）”を導入して期間限定のカフェで配膳式の接客サービスに導入しており、ロボット型テレワークのイメージに合致し易いだろう。（続く）

>>９（続き）
ttps://digital.asahi.com/articles/ASN2Y72HSN2XPUUB00K.html
分身ロボ「オリヒメ」貸します　新型コロナ、在宅勤務で：（朝日新聞デジタル[無料]'20/03/01）

ttp://www.news24.jp/nnn/news8759659.html
在宅勤務者を支援　分身ロボのレンタル開始｜（NNNニュース'20/03/03）

“OriHime（通常版）”に関しては、今月に入ってからの記事も散見される。
COVID-19感染対策としての用途が重視されている物の、動画常時接続と違って在宅の障がい者や療養者がプライバシーを守りつつ、身振り手振りを交えての接客が可能という点にも言及されている（Dでも同様だが）。
何れにせよ。現状ではCOVID-19流行下での労働機会確保や、障がい者による労働を通じた社会参加といった限定的な用途に留まっている。
本記事でも簡略に言及されている、一般的なテレワークの主要媒体となるのは先の話だろう…（終了）

今回のコロナウィルス対応を機に定着して欲しいよな。満員電車が減るだけでもありがたい。

「テレワークの定着を望む人」96.4%--理由は「満員電車に乗らずに済む」など
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2020/03/post-326.html

工場や介護以上に意外と大変そうなのが研究所。
流石に細菌は持ち帰れないからね

何か今後はこれが主流になりそうな気がする
今後起業する人とかオフィス台とか節約できそうだし

テレワークもテレワークで働いてる人が勤務内容についての理解をあらかじめある程度持ってることを求めてくるから万能ではないんだけども
少しでも働き方に幅が出来るのはいいことのはず

一次産業は絶対にテレワークできないからこれが浸透するとますます一次産業に就く人減りそうなきがする

新型コロナウイルス蔓延しても意識低い系が消えないの怖いよな

コロナ禍もテレワーク無理　接客、建設、タクシー・・・
https://kumanichi.com/news/1417953/

『新型コロナは怖いけど…』サラリーマンの悲哀伝える海外メディア
https://news.yahoo.co.jp/byline/inosehijiri/20200404-00171535/

一番ペーパーレス化してないのって役所だよな。企業間でのやり取りはメールや郵送とか基本だけど、役所に提出する資料は原則対面。対面必要なのは他にも銀行とか。
社内決済も印鑑必須とかザラだしな。

「テレワーク中に出社」4割　経理財務の在宅勤務阻む紙の壁
https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXMZO5771861006042020000000

今回みたいな緊急時、事故にあったとか病気で通勤するのがキツい時、仕事したい子育て世代向け、とか用途に合わせるなら便利だろう

正直「楽したいから」だけで定着を求める人間はなぁ……あんまりロクなことにならなさそうだわ(偏見)

やはり日本には根付かなそう。

中小、テレワーク26％止まり　労務管理、機器の不備が壁　東商調べ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020040800870

課題は不便さ、電子決済、セキュリティ問題、家庭の理解、タスクや時間管理など査定基準の明確化。

在宅勤務は「残業代なし」いいの？ 難しい時間で管理
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO57497980R00C20A4000000

これもただの意識低い系なのかセキュリティなのかによって判断分かれる。スタジオには素人しかいないぽいけど。

『スッキリ』緊急事態宣言でも出社する男性　その“理由”にスタジオ唖然
https://sirabee.com/2020/04/09/20162297685/

慣れてない人向けの記事

意外と知らないテレワーク（在宅勤務）のビデオ会議マナー
https://dengekionline.com/articles/32299/

通常時ならいざ知らず、新型コロナウイルス時にまで高いクオリティを求める企業が一番問題だと思う。

コロナによる保育園休園で「乳幼児を抱えてテレワーク」をどう乗り切るか
https://president.jp/articles/-/34526

効果はあるけどやれるようなところが少ないという

「接触８割減」テレワークが鍵に 専門家アンケート調査
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200416/amp/k10012390721000.html

7都府県のテレワーク実施率、緊急事態宣言後も3割以下 過半数は依然「会社から案内がない」
https://news.careerconnection.jp/?p=91546

安倍政権のIT担当大臣からしてハンコ主義なのでそうやすやすと変わらない。
まずは役所から変わらないと。

緊急事態宣言でも「稟議申請・決裁は紙」が3割 「押印の文化が根強く，オンライン決裁の妨げになっている」という人も
https://news.careerconnection.jp/?p=91675

こういう企業は生き残って欲しい。

GMO、印鑑を廃止へ　IT担当大臣（はんこ議連会長）の「しょせんは民間の話」コメント受け社長が即断 (1/2)
「決めました。GMOは印鑑を廃止します」。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/2004/17/news113.html

コロナ禍で進む「はんこから電子契約へ」の潮流、従業員の命を守る経営課題に
https://diamond.jp/articles/amp/235188

テレワーク3日目だけどまだなんにもやってない
自己管理できないから家じゃなにもやらんわ

これなんか意味ある数字？女性社員のいる企業99%くらい意味の薄い数字ぽいよ。人数でならまだ実態把握になるけど。あと業界や職種とか。
それに経団連は大企業中心だしなあ。

テレワーク実施は９７・８％　経団連調査
https://www.sankei.com/economy/news/200422/ecn2004220031-n1.html

コネとゴマスリで生きるのが日本のホワイトカラーなのにこんなのがひろまったら存在価値が暴落しちゃうね
まぁ元々ホワイトカラー職なんてそのほとんどが不要不急な存在だし

数か月で事態が収まるとは思えず、
かといって向こう半年1年ずっとと言ってくれるわけもなく…

俺もKODO-OJIになりてーよチクショー

どうしようもない状況に追い込まれてる以上は
この辺のシステムを急激に進化させるしかないんだろうな