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パワーハラスメント単語

パワーハラスメント

パワーハラスメントとは、職務上の地位を利用して行われるいじめ、嫌がらせなどを意味する和製英語パワハラとも。

概要

2012年厚生労働省によって報告された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料」によれば、パワーハラスメントの定義付けは以下のとおり。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲をえて、精的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 

※ 上から部下に行われるものだけでなく、先輩後輩間や同僚間、さらには部下から上に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。 

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料|厚生労働省

分かりやすく言えば

 ブラック企業などでよく見られる、解雇されたくなければサビ残も耐えろなど、生活維持を背景とした理強い。
 もしくは下請け企業に対し「不況なのだから」「他に下請けはいくらでもいるんだ」と、規定契約以上の、時には脱法に近い義務履行を強要。あるいは過剰な処罰で、労働者の心身を痛めつける、一種のいじめである。

 労働基準監督署、社会保険労務士などがこれの対応にあたっているが、法的限界から十分とも言えない。

 特に残業代、労災、退職未払いなどを然と告知、開き直られた場合、労働者側は訴訟を起こす。
 あるいはその準備をちらつかせる他、手段がないケースも少なくはない(これで企業側が敗訴した場合、付加として未払の倍額支払を、強制執行を持つ裁判所から命令されるため)。

 耐えることも時には一つの手段であるが、心身の限界えかねない場合、士業や医師に相談してみましょう。 

佐々木 | 弁護士ブラック企業対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音~バレたら解雇? 
上の記事によると、パワハラの録音は法的に問題ないため、スマホなどで必ず録音しておきましょう。

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ページ番号: 4957084 リビジョン番号: 2509699
読み:パワーハラスメント
初版作成日: 12/09/02 20:12 ◆ 最終更新日: 17/07/23 13:36
編集内容についての説明/コメント: パワハラ対策に弁護士の記事を追加しました。
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パワーハラスメントについて語るスレ

59 : ななしのよっしん :2018/09/01(土) 16:10:15 ID: CUB7OxSATb
弱いがなぶられるのは自然なこと
者ぶるのはやめよう
60 : ななしのよっしん :2018/09/01(土) 16:12:28 ID: IrNv5NLv/I
>>57
があるのがスタンダードじゃない様な貧しいではホームレスなんてわざわざ呼称しないだけだろ
61 : ななしのよっしん :2018/10/18(木) 21:09:25 ID: b4Vb5hCJq4
知人が「料理は手間を掛ければ掛ける程応えてくれる。努は裏切らない。料理に限らず何だってそうだ。」が口癖なんだがそいつの息子学校でイジメられて引きこもってた時期がある。
息子さんとお話してみたらどうですか?」と言っても「てめぇは甘えるんじゃねぇ!」の一点りでいつも喧別れ。
手間を掛けろと自分が言ってるのにやってる事と噛み合っていという。
息子さんの話も聞いてみたがイジメは甘えじゃなくて事実っぽい。
ただ、テレビ報道等のイジメには義憤を感じる様。
思うのだが「人間はどんなに優秀でも大なり小なり必ず失敗する生き物だ」という事が常識として共有されていないと思う。
バイアスがなぁ。
文科省は一体何をやってるんだろうな?
62 : ななしのよっしん :2018/10/18(木) 21:17:03 ID: b4Vb5hCJq4
常識と倫理は持ち合わせてる立な人なのにイザ自分が当事者になると上手く対応する事が出来ない。
パワハラみたいな事をして黙らせる。
イスを蹴っ飛ばして「イジメはかったと言え!」と言う。
を鍛えろと言う割には自分の危機感のさや慢心、判断欠場にはすこぶる甘い人が多い。
これじゃあエンドレスに弱者ばかりが淘汰される社会が終わる事はいだろう。
「心技体」とは言うが「心」をついぞ私は見た事がい。
戦争中みたいな極限状態ならば平和な昨今「甘えるな!」の一言で人を追い詰めていいものだろうか?
甘えるなと言うのであれば加者や被者に理解を示さない人間こそ甘えるなだ。
63 : 削除しました :削除しました ID: PlES5y+g1Q
削除しました
64 : 削除しました :削除しました ID: 1CcQJTpuq+
削除しました
65 : ななしのよっしん :2018/11/21(水) 11:41:08 ID: o9/k0BN82K
>>sm34202979

66 : ななしのよっしん :2018/11/28(水) 01:04:07 ID: G+UwGSv+zV
まあ使えないが責められて「これはパワハラだ!」って喚き散らす例もあるみたいだし
あるコピーライターブログでそういう手合いに迷惑かけられて胃炎起こしたって書いてたな
まずどういう人間が訴えているのかを把握しないといけないんだろうな
67 : ななしのよっしん :2018/12/04(火) 20:44:26 ID: UeQxkuWi6r
一昔前だったら理不尽なことでも会社、上先輩社員、取引先の言うことは絶対だという考えが
まかり通っていたのが、ちょっとしたことでも(昔にべれば)パワハラだとを上げやすくなったと考えれば、
「何でもパワハラと言われてしまう時代」も一概に悪いとも言い切れない。
それに使えないって言っても解雇出来るほど悪いことやってる訳じゃないのなら、
そこまで責められなきゃいけないことなのかというのもある。
68 : ななしのよっしん :2018/12/07(金) 03:28:12 ID: G+UwGSv+zV
>解雇出来るほど悪いことやってる訳じゃない
見た感じ解雇したいけどギリギリできないレベルってとこかな
それで何度も叱責したら訴訟起こされたけど相手方の全面敗訴で決着したらしい
>>53-54で言われてるようにクズが言いがかりつけてただけと思われる

まあ理不尽に苦しめられている人が存在するのも確かだからを上げやすくなったのはいい傾向なのは間違いないとは思うが
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