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ブラック企業単語

ブラックキギョウ

ブラック企業とは、法規や善良な労働慣習を守らず収奪的な営利活動をする企業である。

概要

ブラック企業』と言ったとき定義は様々だと思うが、長時間労働、サービス残業はまず基本である。かつては企業(有名なものとして美空ひばりが所属していた神戸社も山口組一雄組長直営だった。)やヤクザと繋がりのある企業のことをしたが、ヤクザの影が落ちたことや労働環境の実態が明らかになるにつれ、劣悪な労働環境の会社をすようになった。

あわせて、労働契約書や給与明細を渡さないというのも重要な要素である。

まともに付き合って働けば、給料はろくに出ない、長時間働かされる、パワハラセクハラで精的、体的に追い詰められる、犯罪行為の片棒を担がされる、など散々である。

長時間労働や上に対する従順さ、トラブルを非法規的に解決する示談文化などが、日本的な労働慣行の中にまかり通っているが、ブラック企業日本的労働慣行の弱点をつき、働く人を食い物にする存在としては許しがたい。

注意しなければならないのは、いわゆる『優良』な企業でも、経営者が独善に陥り、ある標を過剰に追求させるために、雇用している労働者の一部にむちゃくちゃな条件を押し付け働かせ、法を踏み越える行為をさせれば、それはブラック企業同然だと言うことである。

ブラック企業批判すると『仕事を選ぶな。選ばなければいくらでもある。』という屁理屈が返ってくるがよく見られるが、日本ではこのようなブラック企業は決して少なくなく、幾多の労働者が彼らによって食い物にされているという現実がある。『仕事を選ばない』という事は、サバイバルに例えればの前に生えているキノコが食用キノコなのか毒キノコなのかをろくに調べずに食べるのと同じ事である。社会に出るにあたって『仕事を選ぶ』ことはブラック企業に対する最も基本的な自衛策となる。

しかし上記の問題は専門に相談することで解決は十分に可であり、ブラック企業の見分け方も存在する。まずは個人で解決しようとせず下記の相談先を参照されたい。

特徴

  • 研修により企業社長への忠心をつけさせる。
  • 個人の自由を奪う。
  • 労働者の環境善よりも企業の発展を優先させる。
  • 経営者や上層部への反感感情、有給休暇の消化、他企業の使用を裏切り行為とし非難する。

ブラック企業対策

ブラック企業ユニオン

「職場を善したい」「残業代を請したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業善に取り組む団体です。
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラセクハラを受けている、職場の違法行為を善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
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読み:ブラックキギョウ
初版作成日: 09/06/06 00:52 ◆ 最終更新日: 18/01/02 09:38
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ブラック企業について語るスレ

3496 : ななしのよっしん :2018/12/10(月) 05:00:57 ID: BGsjPyY8XV
過労死した人のこと覚えていますか
ブラック企業をなくしたいって論説覚えてますか

もう覚えてませんよね
一過性の流行と似たようなもんなんですから
今はこの程度の労働と待遇で文句言ってる移民労働者叩きがホットですから
結局は死んだが弱くて馬鹿だからいけなかった、自然が間引いてくれたってことになるです
3497 : ななしのよっしん :2018/12/10(月) 10:02:04 ID: FG72mFryO+
なに勘違いしてやがる
安倍ブラック企業と組んで外国人労働者導入とかいう変化球を投げようが何しようが・・・
ブラック企業駆逐するバトルフェイズは、まだ終了していないぜ!
3498 : ななしのよっしん :2018/12/11(火) 09:07:21 ID: 1PuPb28eFC
覚えてるぞー。何せ今は良くても明日が身もあり得るのが過労死含めたブラック企業というか労働問題だしな。

過労死やその前段階の長時間労働辺りが立つけど、不当解雇とかセクハラパワハラ放置するとかは泣き寝入りも多い様だし。
お役所のあっせんっていシステムは役に立たないし、裁判や労働審判起こしても労と費用に釣り合うか怪しいからな。
不当解雇対策で検討されてる解雇銭解決制度も、基準額決めたらそれをにした解雇の横行や不当な退職勧奨などが増えるとかの反対意見もあって賛否両論の様だし。
3499 : ななしのよっしん :2018/12/13(木) 18:10:27 ID: 4glubKQy27
ひょっとして、今人手不足と言われてるのは、ブラック企業が散々人を使い潰した結果なのでは?
3500 : ななしのよっしん :2018/12/13(木) 18:12:39 ID: 400C8PejWi
ひょっとして所か、充分有り得ると思う…使い潰して社会に復帰できない人が増えれば、
それだけの労働が減りますから…。
3501 : ななしのよっしん :2018/12/13(木) 18:18:19 ID: 27i4DYwxHG
それと新卒で入った企業ブラックだったせいでソコを抜けた頃には就職市場で価値が失われちまった、てパターンも結構いるよね
3502 : ななしのよっしん :2018/12/14(金) 21:12:53 ID: G72/JztUaP
人手不足なのは土方とかそっちじゃないの 後は介護とか昔からきついと言われてた仕事をみんなさなくなったから
でもその他の業種もブラック多い
ちなみにどこかのアホ新聞は日本人は働かなさ過ぎて生産性悪いって言ってた
どういうことなの…
3503 : ななしのよっしん :2018/12/14(金) 22:42:58 ID: FG72mFryO+
日本の祝祭日数が世界一で生産性が悪いのはただの事実
世界最悪クラスに有給取得日数が少ないのを補う為に
社会の動き全体をストップする日を増やしているんだから
3504 : ななしのよっしん :2018/12/15(土) 21:09:40 ID: 1PuPb28eFC
祝祭日が多いと言っても関係ない仕事も多いし、海外ではちゃんとしたなら休息を取る仕組みが整ってるらしいからなぁ。
生産性の悪さについては休み過ぎというより残業休出を美徳とする古い慣習から抜けられてない事や、低賃を残業代で補いたい思考ついでに生産性を上げる為の投資や手間すらケチって非効率なやり方を続けてるって辺りの方が大きいんでない?

そもそも生産性って一定時間辺りの効率だから、祝祭日の数はあんま関係ないと思う。
3505 : ななしのよっしん :2018/12/19(水) 21:08:46 ID: CtEEJA7v7V
アパマン社長日本は休みが多すぎます。年に3日あれば十分ではないでしょうか」
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